踔厉奋发新时代  勇毅前行新征程

——上海交通大学医学院教代会与工会工作报告

赵文华

 

各位代表、同志们：

受上海交通大学医学院第九届六次教代会主席团和第十四届工会委员会的委托，向大会报告教代会与工会工作，请予以审议。

 

第一部分

2022年工作回顾与总结

2022年是党的二十大召开之年，也是交大医学院建院70周年。工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和上海市第十二次党代会精神，在医学院党委和市教育工会的领导下，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实习近平总书记“勉励寄语”精神和“嘱托”精神，紧紧围绕医学院中心工作，有效发挥桥梁纽带作用，统筹做好疫情防控和教职工关心关爱工作，发挥教职工主人翁精神和生力军作用，为医学院各项事业发展作出积极贡献。

一、党建引领，激发广大教职工以主人翁精神建功立业

1.强化政治引领，开展主题学习。组织工会、妇委会干部深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“弘扬伟大建党精神、凝聚磅礴奋进力量”为主题主线，有序开展各二级工会干部和妇女干部思想政治学习。

2.发挥榜样力量，营造爱岗敬业良好氛围。2022年医学院系统荣获“五一”劳动系列10项集体和个人荣誉，包括附属瑞金医院灼伤整形科荣获全国“工人先锋号”；附属第九人民医院荣获上海市“五一劳动奖状”；公共卫生学院王慧，附属瑞金医院沈坤炜、邱力萍，附属第六人民医院傅强和附属同仁医院金晓燕荣获上海市“五一劳动奖章”；附属仁济医院检验科、附属第一人民医院泌尿外科临床医学中心、附属新华医院花博园复兴馆方舱医疗队荣获上海市“工人先锋号”的荣誉称号。通过劳模事迹宣传、劳模工作室创新实践等多种形式，提升劳模精神感召力，为广大教职工树立身边的榜样引导广大教职工立足岗位、建功立业，助力医学院各项事业发展。

3.做好青教赛服务支撑工作，促进岗位建功。联合教务处等举办医学院第十届青年教师教学基本功大赛，推动医学院和附属医院青年教师通过青教赛平台，提升教学基本功，锻炼综合能力，进一步提升青年教师教学水平、强化师资队伍建设。2022年医学院系统青年教师在第五届上海市青教赛中斩获佳绩，其中，来自口腔医学院的廖悦获医学学科组特等奖，并即将代表上海，参加第六届全国高校青年教师教学竞赛；来自基础医学院的贾浩获自然科学基础学科组二等奖，来自第六人民医院的李毓获医学学科组二等奖；来自基础医学院的胡纯婷和公共卫生学院的黄亨烨获医学学科组三等奖。

4.助力女教职工成长成才，倡导巾帼建功新时代。组织开展纪念三八国际劳动妇女节112周年暨先进表彰大会，表彰全国三八红旗手2人、上海市巾帼创新新秀奖1人、上海市三八红旗集体5个、上海市三八红旗手3人、上海市巾帼文明岗11个、上海市巾帼建功标兵9人，以及上海市教育系统、交大和交大医学院系统岗位建功先进集体（个人）、三八红旗集体（个人）、比翼双飞模范佳侣和“最美家庭”等先进个人、集体，倡导女教职工在医学院教育卫生事业改革发展中奋发有为，积极引导医学院系统广大女职工向榜样看齐，更好发挥“半边天”作用。

二、共克时艰，在疫情“大考”中贡献工会力量

1.全力做好疫情防控服务保障工作。落实医学院疫情防控部署要求，动员全院各级工会组织和工会干部凝心聚力、共克时艰，坚决打赢疫情防控阻击战。积极协调，做好疫情期间校园一线岗位教职工生活慰问，同时通过二级工会排摸居家教职工生活需要，及时送上暖心大礼包，解决教职工生活物资燃眉之急，在关键时刻送上医学院党政领导对每位工会会员的关怀。

2.积极弘扬交医抗疫精神。在大上海保卫战中,医学院和附属医院的教职医护员工始终坚持冲锋在前、顽强拼搏，以实际行动展现交医人的责任与担当，涌现出一批先进代表。精心策划、积极做好一线抗疫和志愿服务人员的服务保障和宣传工作，组织报送医学院优秀志愿者事迹参与市教育工会“抗疫志愿者的故事”征文活动，多位教职工获奖，作品已由教育工会集结出版，弘扬不畏困难、勇于担当的奉献精神，向社会宣传展示交医人发挥专业所长助力抗疫的志愿服务精神。

三、民主管理，推进学院治理能力和治理体系现代化

1.以线上形式顺利召开第九届教代会暨第十四届工代会第五次会议。第九届教职工代表大会暨第十四届工会会员代表大会第五次会议于6月2日-7日以线上形式举行，会议听取和审议了学院工作报告、学院财务工作报告、学院教代会和工会工作报告，并通过了大会决议。教代表认真履职，提出审议意见，形成相关提案，工会积极联络相关部处落实，提案办理满意率达100%。以“双代会”为抓手，保障教职工民主参与和监督的合法权益，推进学院民主管理。推动基础医学院、公共卫生学院和护理学院规范有序开展二级教代会换届工作，为医学院“双代会”换届工作打好基础。

2.持续推动提案办理，用心用情为群众办实事。在面向医学院本部和附属医院开展前期调研基础上，积极协调，持续推进校园环境改善、子女入学等各项教职工关心关注问题，建立常态化、长效化制度机制，更好地为建设世界一流医学院提供服务保障。

四、暖心服务，提高教职工获得感和幸福感

1.做好教职工关怀慰问工作。关心关爱各群体需求，用心用情做好服务工作。做好教职工生日慰问和节日慰问工作，为教职工送上生日卡片及祝福。规范节日慰问品发放，按照教育工会统一部署，组织“品上海”、乡村振兴等活动。做好劳模关心慰问工作，切实关心劳模生活实际需求。做好工会会员大病、住院、生育等慰问工作，2022年度为24位生育女职工送上育儿大礼包。

2.完善教职工多层级服务保障体系。按照要求做好市总工会互助保障计划和工会会员卡保障计划，做好投保上海市职工保障互助会和上海市教职工补充医疗保险。2022年上海市职工保障互助会受助326人人次，理赔160587.51元；补充医疗保险受助786人次，理赔345068.98元。继续组织好教工“爱心一日捐”活动，阳光运作医学院教职工解困互助基金。2022年度医学院教职工解困互助基金会受助79人次，受助金303717.15元。

3.拓展延伸服务平台，更好满足不同群体需求。组织教职工参与教育工会主办的青年联谊、亲子活动等活动，医学院教职工积极参与教育妇工委主办的六一“花王国际儿童画”比赛，分享交流亲子体验，拓展丰富教职工业余生活。持续开展教职工心理健康服务工作和法律援助工作，全方位关心关爱教职工身心健康。

五、开拓资源，首次打通教职工子女基础教育渠道

1.首次圆满完成引进师资和教职医护员工子女入学协调工作。面向教职工所急所盼，积极向交大校部争取资源，交大附属9所学校首次面向医学院系统招生。组织开展教职工子女入学意愿排摸，汇总收集院本部和附属医院教职医护人员子女入学、转学意愿登记，共计385份。实际录取93人，录取总人数为往年5倍以上，不断提高医学院对引进人才的吸引力，有效服务“人才强院”主战略。

2.建立基础教育合作办学工作协调机制和决策机制。针对医学院及附属医院教职工子女入学入园需求，联动党办、人事处等职能部门，对接交大校部和地方教育主管部门，建立医学院基础教育合作办学机制。研究形成《上海交通大学医学院系统教职医护员工子女入学上海交通大学附属学校、幼儿园申请规程》，公平公正做好入学登记工作。

3.顺利完成附属黄浦实验中学和小学揭牌。落实与黄浦区合作共建协议，积极开拓学额资源，附属黄浦实验中学和小学于5月份正式宣布更名。2022年9月1日，附属黄浦实验中学、小学举行揭牌仪式，成为与黄浦区合作的重要里程碑。新民晚报、上观新闻、文汇报等主流媒体集中宣传报道，引起社会极大反响。

六、文化引领，共同营造人人参与院庆的良好氛围

1.组织开展建院70周年系列活动。以医学院建院 70 周年为契机，营造喜迎七秩院庆的浓厚氛围，组织教职工合唱团参加70周年院庆大会和师生文艺晚会表演，共同唱响院歌《托起生命的绿洲》，展现教职工对医学院的深厚情感。征集整理教职工以“七秩弦歌  医路芳华”为主题的书画、摄影作品二十余件，生动记录展示交医故事，寄托教职工对医学院发展的美好祝愿。工会联合后勤等部门开展“七秩大观寻味交医”主题美食文化活动，为教职工提供生日面、院庆套餐等，营造广泛参与的校园氛围。围绕院庆主题，指导各二级工会开展系列活动，通过丰富多样形式，宣传医学院历史，展望未来发展。

2.教职工文体协会不断发展。组织教职工参与市教育工会举办的九运会羽毛球项目，组织教工代表团参加交大运动会田径、群体项目和羽毛球、足球、乒乓球等项目比赛，3位教职工在短跑、铅球等项目中获得单项前三名的好成绩，为教职工提供交流展示平台，体现了交大医学院积极向上的整体风貌。指导各教工文体协会规范有序开展活动，定期组织羽毛球、足球、篮球、乒乓等活动，举办各类讲座活动，丰富教职工业余文化生活，提高教职工参与度和积极性。

七、夯实队伍，提升工会工作水平和服务质量

1.做好工会干部和妇女干部培训。通过参加上级工会培训，组织工会干部、妇女干部交流会、总结会等形式，传递相关工作要求，提升工会工作规范性。加强对二级工会的指导，推进“教工小家”“妇女之家”项目规范化建设，提升二级工会活力。

2.完善落实工会财务制度要求。对照市总工会和市教育工会制度规范要求，进一步提升工会经费预决算管理，落实完成教育工会会计制度改革要求，配合做好工会经审相关工作，保证工会经费使用合法、合理、合规。加强对二级工会经费使用指导，确保经费使用依法合规。

 

第二部分

2023年工作要点与思路

2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，也是医学院以70周年为新起点扬帆启航的第一年。医学院工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和上海市第十二次党代会精神，认真落实医学院党委和市教育工会的工作部署，围绕中心、主动服务、积极作为，有效发挥工会组织桥梁纽带作用，团结带领广大教职工立足岗位建功立业，以昂扬的姿态奋进新征程，谱写新篇章，建功新时代，为医学院加速推进“十四五”规划落地落实，各项事业高质量内涵式发展贡献力量。

一、坚持思想引领，团结带领广大教职工以主人翁姿态建功新时代

1.加强党建引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大教职工，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为工会组织的首要政治任务，始终把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕中心工作抓党建，面向工会干部和妇女干部组织二十大精神、两会精神等专题学习，增强工会干部和妇女干部奋斗新时代的信念信心，以高质量党建引领新时代工会工作，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性。

2.用好榜样力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。通过开展“为党育人 为国育才”身边的好教师微电影拍摄、展播活动，用榜样的力量激励教职工建功新时代。组织开展“三八红旗手（集体）”“巾帼建功标兵”“巾帼文明岗”等各级各类先进的评选表彰工作，大力弘扬爱岗敬业、立德树人的崇高师德。组织召开纪念“三八”国际劳动妇女节113周年大会，营造积极向上的氛围，团结凝聚广大女性教职员工奋发新征程。

3.服务中心工作。做好全国和医学院青教赛组织和服务工作。会同教务处、党委教师工作部等，协同做好第六届全国高校青教赛的备战工作；联合举办医学院教师教学大赛，通过举办教师教学大赛，充分发挥优秀教师的示范带动作用，引领课堂教学改进、传播先进教育理念、展示教师教学风采、营造良好的育人和教学氛围，在医学院掀起热烈探索教育教学的热潮。

二、坚持民主管理，凝聚合力为一流医学院建设提供有力支持

4.组织召开第九届教代会暨第十四届工代会第六次会议。在医学院党委和市教育工会的领导下，充分发挥教代表在推动现代大学治理、民主管理、保障民生权利等方面作用。重视调查研究，反映民生民意，不断提升提案质量。会同有关部门协商解决提案，进一步畅通沟通协调机制，推动提案有效落实。做好教代会闭会期间的民主管理。继续做好教代表民主评议院领导工作。

5.加强二级教代会制度建设，提高民主管理、民主建设水平。规范二级工会教代会的形式、内容和程序，指导各二级工会有序做好工会委员会换届选举等工作，推动民主管理延伸到基层，更好服务支撑二级单位中心工作。

三、坚持民生帮扶，全心全力满足教职工美好生活需要

6.推动保障全覆盖，做好职工福利慰问工作。规范做好教职工生日慰问、节日慰问和女职工生育慰问工作。做好“冬送温暖，夏送清凉”工作，及时将医学院党政的关心和温暖传递给教职工，提升广大教职工幸福感、获得感。继续做好上海市总工会互助保障计划和上海市教师补充医保工作。完善多层级保障体系，提升教职工保障力度。与人事处、财务处等协调，提高教职工参保率和覆盖面，研究补充医疗保险拓展覆盖同工同酬职工，提升各类教职工的归属感和认同感。组织好医学院“爱心一日捐”工作，规范使用“医学院教职工解困互助基金”。

7.精心组织有序开展教职工疗休养工作。根据市总工会和市教育工会相关精神，有序组织开展教职工疗休养工作。精心策划组织“看上海、品上海、爱上海”主题活动，鼓励教职工感受城市发展魅力，放松身心，缓解工作压力，更好投入医学院各项事业发展中。

8.整合资源，拓展优化服务平台。围绕教职工生活需求，积极拓展合作，打造交医教职工专属活动，携手市总工会“幸福直通车”等项目，给予教职工身边的惊喜体验。关心关爱教职工身心健康，结合市教育工会心理健康和法律援助服务，继续开展教师心理健康服务工作和法律援助工作，将法律援助与心理健康服务有机结合，关心帮助教职工切实解决问题。研究探索与附属医院联动，开辟寻医问诊绿色通道等资源，切实服务教职工就医需求。

四、坚持文化建设，齐心协力构筑以健康发展为核心的和谐校园

9.开展“凝心聚力心向党，踔厉奋发新征程”教职工主题文化活动。以学习贯彻党的二十大精神为主线，结合党史学习教育成果，开展“红色资源寻访”主题健步走活动，传承革命先辈精神，激发广大教职工爱党爱国情怀，推动改革发展干事创业的精神动力。适时组织医学院教职工实地参观浦东新校区建设，展望医学院未来发展，提升教职工主人翁精神。

10.积极做好各类大型文体赛事组织参与工作。组织教职工参加上海市第九届教工运动会乒乓球、田径、游泳等项目，展现交医职工良好精神风貌。策划组织教职工参加“爱交医 爱健康”校园广播操大赛，提升校园体育文化氛围。

11.鼓励支持各二级工会和职工文体协会积极开展活动。持续推进“教工小家”“妇女之家”建设，为教职工打造身边的交流放松空间。围绕学习贯彻党的二十大精神，组织开展二级工会活动和社团文体活动，增强教职工奋进新时代的信心使命。

五、坚持合作共建，协同联动以基础教育提质扩容服务“人才强院”主战略

12.形成合力协调保障教职医护员工子女入学需求。联动二级单位工会、附属医院工会，做好教职医护员工子女入读交大附属系列学校需求排摸、入学协调等工作，最大限度满足教职医护员工子女入学需求。策划开展“校园开放日”“家长学校”等活动，搭建教职医护员工与附属学校交流平台。做好“六一”关爱慰问活动，让与医学院关系密切的附属学校更有归属感。

13.持续推动浦东新区基础教育合作协议落实。深度参与附属浦东实验学校北校改建，将交医精神品格充分融入设计方案。筹备附属浦东实验学校北校揭牌仪式。

14.持续提升附属黄浦实验中学和小学教育质量。通过“健康大思政”课程输出、大中小学生联合红色文化志愿服务队建设等举措，共同创造教育改革的新局面，实现更高水平、更高质量的教育现代化。

15.持续推动智慧工会建设。协同网络信息中心，策划设计交医系统教职医护员工子女入学登记管理系统，搭建医学院及附属医院职工子女入学登记排摸系统，在确保安全性的前提下，不断提高子女入学流程的信息化和效率化。

六、坚持强基固本，同心同向做好新时代工会工作

16.加强工会干部队伍建设。持续提升工会干部和妇女干部履职服务的能力和水平，通过线上线下学习方式，增强工会干部和妇女干部的服务维权、统筹协调能力，打造一支愿付出、能干事、肯担当的工会、妇女干部队伍。

17.完善工会内控体系建设。对照市总工会和市教育工会经费审查制度要求，进一步完善工会经费的使用管理制度，加强预决算管理，提高经费使用绩效。指导各二级工会规范及时使用下拨经费，确保职工普惠活动等举措落实到位。

18.提升工会工作影响力。加强与校内平台联动，围绕医学院中心工作和工会重点工作，做好各项专题宣传工作。拓展与各高校工会的交流沟通渠道，拓宽工作视野，提升交医工会影响力。

风顺正扬帆，奋进新征程。新征程呼唤工会组织新作为。实现“十四五”的奋斗目标，医学院各级工会组织和工会干部肩负着光荣使命。党委对工会寄予厚望，教职工对工会充满期待。新的一年，医学院工会将以更加昂扬的工作热情，更加扎实的工作作风，在医学院党委和市教育工会的领导下，围绕中心、服务大局，团结动员教职工凝心聚力、开拓进取，鼓足精气神，再续新辉煌，为“教育强国、科技强国、人才强国、健康中国”宏伟蓝图作出新的更大贡献！