凝心聚力谋发展 实干笃行开新局
——上海交通大学医学院第十届教代会
暨第十五届工代会第三次会议工作报告
各位代表、同志们：
受上海交通大学医学院第十届教代会主席团和第十五届工会委员会的委托，向大会报告教代会与工会工作，请予审议。
一、2025年工作回顾与总结
2025年是中华全国总工会成立100周年，是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇之年，也是医学院发展历程中极不平凡的一年。一年来,工会在学校党政的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年表彰大会上的重要讲话精神，紧紧围绕医学院中心工作，主动融入多校区联动办学新格局，充分发挥桥梁纽带作用,团结和凝聚广大教职医务员工同心聚力、建功立业，为推动医学院各项事业高质量发展展现工会担当、贡献工会力量。
（一）以双代会为基石，完善学校治理体系建设
1.推进民主管理，顺利召开十届二次教代会。在浦东校区搬迁启用倒计时150天之际，组织召开上海交通大学医学院第十届教代会、第十五届工代会第二次会议暨浦东校区搬迁启用动员大会，为医学院浦东校区搬迁与启用工作进一步凝聚共识、汇聚力量。教代表围绕医学院发展和教职工关心的热点问题积极建言献策，各代表组分组讨论反馈意见建议49条，提案征集2件，立案2件，所立提案涉及相关职能部门高度重视，及时跟进处理，确保提案件件有反馈，把民主管理、民主决策落到实处，提案落实满意率100%。
2.畅通民意渠道，助力浦东校区搬迁和启用工作。围绕教职工最关心的浦东校区搬迁启用相关问题，打造多元沟通平台，积极反馈教职工心声诉求。开展“我为浦东校区启用献一策”线上意见征集活动，征集相关意见建议30余条；依托“交医职工家园”微信公众号、“交医桥”等线上平台，多方听取教职工意见，及时发布浦东校区搬迁一手信息；充分发挥“院领导-职能部处-教职工”连心桥的作用，围绕浦东校区搬迁启用多次组织工会沙龙，详细解读教师公寓申请、食堂物业管理、班车运行、校园停车等服务保障方案，听取教职工关于“交医创谷”重大事项的意见，累计200余人次参加；开展通勤专项问卷调查，广泛征集教职工意见建议，与相关职能部门共同推动“最后三公里”的解决；牵头编制《浦东校区搬迁安全指南》，通过院官网、“交医职工家园”公众号同步发布；组织师生代表参与浦东校区室内空气质量检测工作，使“美好交医”建设不仅有高度，更有温度。
（二）以思政为引领，激励教职工岗位建功
1.加强选树培养，发挥示范引领作用。组织开展五年一度的全国劳动模范、上海市劳动模范评选推荐工作，并获多项荣誉：附属瑞金医院陈尔真，附属第一人民医院孙晓东荣获“全国先进工作者”称号；附属仁济医院重症医学科，附属精神卫生中心疾控分中心获“上海市模范集体”称号；基础医学院刘俊岭，附属瑞金医院王卫庆，附属新华医院张力，附属第九人民医院姜虹、附属上海儿童医学中心周慧芳获“上海市先进工作者”称号；劳模工匠涌现一批示范先进：医学院范先群、附属仁济医院马雄、附属第六人民医院范存义、附属同仁医院彭海霞领衔的4个劳模工作室获2025年上海市劳模工匠创新工作室；附属瑞金医院徐丹枫、附属仁济医院王理伟、附属新华医院崔心刚、附属第九人民医院郭涛、附属第一人民医院邹海东、韩邦旻获上海工匠；基础医学院马爱荣获申教名匠。加大劳模工匠的宣传力度，创新开展“劳模精神进校园”活动，《劳动报》以《传承创新基因 践行医者仁心》为题对上海市劳模创新工作室领衔人黄雷进行专访报道，并开设两期“大工匠、小记者”活动，在大学校园里架起青少年与前沿科学的桥梁，在青少年心里种下新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神的种子。上海市先进工作者刘俊岭入选2025年“为党育人 为国育才”——身边的好教师微电影拍摄，以他的经历为蓝本，彰显了科研工作者以科技报国的远大抱负，践行着“把论文写在祖国大地”上的奉献精神。
2.展现巾帼风采，汇聚交医“她”力量。围绕“三八”国际妇女节主题，为女教职工带来致敬最美的“她”系列活动：一场致敬她榜样—纪念“三八”国际妇女节115周年暨先进表彰大会、一份传递她祝福—暖心节日礼物、一场惠宠她节日—专场美好生活畅享乐购活动、一场守护她健康—女性健康义诊活动、一场焕新她靓丽—美肤护肤主题讲座，让女教职工享受她们专属的贴心服务，更有获得感和幸福感。大会对获得全国巾帼文明岗、上海市教育系统三八红旗手和集体、上海交通大学三八红旗手和集体、医学院三八红旗手和集体等先进荣誉的33名个人和13个集体进行表彰。以优秀女性的风采展示和事迹宣传，在校园里掀起学习热潮，激励广大女教职医务员工以及女大学生勇担时代责任，勇攀科学高峰，推动医学院各项事业迈上新台阶。依托女教师女干部联谊会，开展“秋日花语 收获与沉淀”花艺活动，为女教职工搭建跨部门交流平台，陶冶情操，共叙发展。
（三）以服务民生为中心，提升教职工幸福指数
1.做好教职工各类关怀慰问工作。切实做好节日、生日、结婚、生育、高温、献血、退休、困难、住院、大病等“十慰问”工作，将医学院党政的关心和温暖传递给教职工，提升整体凝聚力、向心力。为教职工送上年节慰问、生日祝福，开展“乐品上海”主题活动、院庆73周年美食文化活动等，全年各类慰问品发放金额约409万元，惠及1400余人。在暑期为高温下忙于浦东校区搬迁启用的一线职工送上清凉消暑绿豆汤，在新学期为各位教职工送上绿色盆栽，以浓浓温情与盎然绿意为新学期拉开暖心序幕。做好“夏送清凉”走访慰问工作，为暑假坚守岗位的一线职工以及军训指导员500余人送上“清凉关爱包”；“三八节”为850余位女教职工送上护肤礼物；“六一节”为690余名教职工其14周岁以下子女送上节日祝福和纪念品；为19位新退休教职工送上荣休纪念品。同时，积极拓展慰问覆盖范围，六月起新增教职工结婚慰问，7位职工收到结婚礼包；生育慰问首次涵盖男职工群体，全年共32位职工收到生育礼包。精心组织“芳华三十载，定格最美时”主题摄影活动，首次为30年教龄教职工送上祝福，留下美好回忆。
2.组织开展休养活动。根据市总工会和市教育工会相关精神，暑假期间规范、有序组织开展医学院2025年教职工休养活动，精心遴选线路，广西崇左、甘肃敦煌共6个团约150人参加休养，让教职工得到放松身心、舒缓工作压力、增加同事友谊，更好投入医学院各项事业发展中。
3.做好教职工帮扶保障工作。持续完善上海工会会员专享保障、上海市总工会互助保障计划、上海市教师补充医疗保障计划和医学院教职工帮困互助基金“四位一体”帮扶保障建设，健全多层级保障体系，为广大教职工提供有效保障。2025年为1405人购买上海市教师补充医疗保障计划，理赔给付2119人次共计73.06万元；为1430人购买上海职工互助保障项目，理赔给付528人次共计22.2万元；教职工帮困互助基金支出78人次共计24.3万元；全校共1250人参加“爱心一日捐”，共计收到15.9万元捐款，用于各类困难教职工补助。
4.持续拓展普惠共享服务体系。引入优质合作品牌，不断拓展服务平台，围绕节假日主题，组织玉泽线上专场内购活动，联合青盟福利、古今、罗莱、豫园集团等平台和品牌，组织线下专场内购活动，为教职工带来切切实实的实惠和福利。邀请附属瑞金医院皮肤科专家来校开展美肤护肤讲座及皮肤健康义诊，吸引130余名教职工参加。邀请附属国际和平妇幼保健院专家及劳模工匠团队开展“关爱女性 健康护航”义诊，上海中医药大学及附属医院专家开展“冬藏养正 健康护航”义诊活动，为教职工提供预防保健与疾病治疗的科学指导。搭建保障关爱平台，组织太平洋保险公司提供校园专属服务，提供教职工免费福利保障873份，有效健全职工家庭安全和健康保障体系。推出“中石化”加油卡优惠活动，600余位教职工受惠。
5.做好“医二代”关心关爱工作。举办首届“医二代”爱心集市，以“六一嘉年华，爱心‘趣’赶集”为主题，吸引医学院、附属医院及附属学校的150余组家庭参与。活动创新性地将以旧物循环为主题的爱心集市、以非遗体验为核心的趣味游园、以“六一好礼”为内容的玩具享购、以慈善捐赠为目标的“爱心银行”融合在一起，培育积极健康的家庭文化。活动收到的所有捐赠物品与款项，定向赠予上海儿童医学中心儿友好专项-阳光小屋和云南省文山壮族苗族自治州阿诺村党员活动室内“少年儿童之家”，让交医红色精神代代相传。做强“医二代”暑期成长营品牌。2025年“医二代”暑期成长营开办5个班，招收150名教职医务员工子女，规模创历史新高。暑期成长营以“点亮科技之光 梦想照耀未来”为主题，在传统的“五育”课程外，新增前沿科技类课程，包括大国重器、大医精诚、芯片里的中国心、浦江船说四大门类，另外组织开展机器人为主题的周末研学一日营，激发“医二代”们对科技创新的热情。拓宽“医二代”便捷就医渠道。联合附属上海儿童医学中心首次为教职工0-18岁子女开设便捷就医绿色通道，共计425人申报登记；附属儿童医院新增41名0-3岁教职工子女申报登记，不断拓宽的教职工子女便捷就医渠道，极大地缓解了就医压力，为教职工解决后顾之忧。
（四）以文体建设为载体，营造昂扬向上校园文化
1.开展主题活动，激发校园文化活力。在上海交通大学与上海第二医科大学强强合并20周年之际，与校工会、人文学院成功举办“廿载同心创一流 思源致远向未来”——教职工文化艺术节开幕式暨文艺展演活动，校本部、医学院及13家附属医院教职工亮相浦东校区，带来汇集歌舞、朗诵、话剧、曲艺等丰富形式的精彩晚会，约300人参与演出，吸引600余位师生现场观摩。通过举办文化艺术节，以艺术凝心、以文化聚力，集中展现教职医务员工昂扬向上的精神面貌，进一步凝聚团结奋进的磅礴力量，共同营造团结和谐、积极进取的校园文化氛围。
2.组织教职工参与大型文体赛事活动。组队参加上海市第十届教工运动会启动仪式暨健身嘉年华趣味运动会，获得“箭在弦上”单项高校A组季军的好成绩。组织教职工积极参与第七届中华经典诵写讲大赛，分别获“诵读中国”“诗教中国”教师组优秀奖。选送优秀作品参与上海交通大学第五届教职工文化艺术节书画、摄影等项目比赛，分别获“卓越作品奖”“笔墨风采奖”。参加上海市第十届教工运动会乒乓球比赛，2025年交大教职工羽毛球、足球比赛、医学院校友足球邀请赛、“思源杯”全球校友羽毛球邀请赛等，足球获交大“教工足协杯”第四名的好成绩，展示交医教职工多姿多彩业余生活和力争上游的精神面貌。
3.指导教工文体协会积极开展活动。开展教工文体协会工作交流会，分享组织策划校园文体活动的实践经验，研究探讨进一步提升校园文化建设工作思路。指导各教工文体协会有序开展日常活动，足球、羽毛球、篮球等协会组织参与市级、交大团体赛事和各类友谊赛，展现交医人风采。摄影协会组织“镜头下的新征程”浦东校区摄影采风活动，浦东校区摄影大赛等活动，用光影捕捉校园之美。合唱团以《同一首歌》《领航》等作品，精彩亮相交大职工文化艺术节开幕式。通过各个教工文体协会，为医学院文体爱好者搭建切磋交流、共同进步的良好平台，打造“教工出彩 交医精彩”的校园文化氛围。
4.持续推进“教工小家”“妇女之家”建设。加强对各二级工会的工作支持，持续推进“教工小家”“妇女之家”建设，共18个特色项目活动在基层工会蓬勃开展，其中有体育健身类《乐享健康-趣味运动会》《乐享健康-八段锦工间操》，技能拓展类《镜头下的新征程-迎接新校区摄影采风》《非遗悦己・簪花体验-母亲节活动》，法律科普类《民法典中她权益-法律科普教育活动》，生活美学类《啡香雅韵，共享时光-生活美学咖啡实践活动》等。指导各二级工会开展60余项活动，涵盖文体、休闲、科普、技能提升等。各具特色的活动覆盖面广，参与度高，提升基层工会组织、妇女组织的活力和凝聚力，营造暖心舒心的“家”氛围，成为引导教职工传递正能量和汇聚智慧力量的阵地。
（五）以扩优提质为导向，提升基础教育品牌建设
1.基础教育扩优体质，浦东校区配套学校顺利揭牌。上海交通大学附属中学浦东实验学校、周浦幼儿园交医部于2025年9月1日正式揭牌，首批医学院系统教职医务员工子女顺利入学，子弟招收比例在各附属学校中排在首位。两所学校依托集团优势，在各自高起点上，将创新实践、学校办学传统和特色品牌有机融合，打造出更具特色、创新型、现代化的优质学校，为交医浦东校区提供优质基础教育服务保障。
2.做好教职医务员工子女入学协调保障工作。协调入学学校数量由14个提升至19个（新增浦东2所、闵行1所、嘉定1所、徐汇1所），让教职医务员工拥有更多选择。完善医学院系统基础教育队伍调整，开展二级单位、附属医院基教工作形势分析和政策解读培训，做好教职医护员工子女入读交大附属系列学校需求排摸、入学协调等工作。共收到入学申请402份，经过首次排摸、二次确认等流程，实际入学227人（含高层次人才子女7人），2025年协调入学学校数、申请人数和实际入学人数，均创历史新高，全力为引进人才和教职医护员工提供优质教育资源保障。
3.提升教职工对附属学校了解。举办“校长面对面，暖心零距离”附属学校交大医学院专场宣讲会，邀请5所附属学校校长分别围绕学校的办学特色、办学条件、管理团队、教师队伍、课程体系、教育教学优势、未来规划等情况做了精彩宣讲。医学院系统教职医务员工300余人参加，进一步增进了对附属学校的了解，也对附属学校的发展前景充满期待。
4.推进大中小思政教育一体化建设。与上海市大数据与人工智能药物设计青少年创新实验室共同举办“健康大思政”研学实践活动，黄浦附小150位学生参加。联合口腔医学院，组织开展“小口腔 大健康”暨“懿嘉”周末成长营活动，40位同学参加。在黄浦附中设立“思源香庭”中草药实践基地，将医学融入校本课程。联合附属儿中心，依托首个儿童科普基地，参与儿童科普新书发布；安排校长团队课程共建交流活动2次；3所附属学校参加“懿嘉”“科小创 大健康”主题研学活动。组织交医学生助管参与交中浦东实验学校课后服务内容。
5.探索大中拔尖创新人才贯通培养模式。与向明中学共建“振义班”，交医教授担任科学副校长;面向全校举办“懿嘉大讲堂”；组织开展生命科学实践活动，参加人数40位；邀请13位学生参加“学森挑战计划”医学课程；交医学者担任科技节主讲专家。暑假期间，开设学森挑战计划、医学科学青少年科学创新实践、走近人工智能暑期实践挑战营3个。设立“振义奖”，8位同学荣获首批表彰。与上海交通大学附属中学共同组织以“启航医学圣殿，探索生命奥秘”为主题的特色研学活动，参与人数超过200位。
（六）以队伍建设为目标，推动工会工作提质增效
1.进一步提高工会干部政治站位。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把党关于工会工作的一系列思想作为各项工作的根本遵循和指导方针，以高质量党建引领保障工会工作高质量发展。在中华全国总工会成立100周年之际，组织工会委员会扩大会议、二级工会主席学习会集中学习习近平总书记在《庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》重要精神，组织工会专兼职干部参加由上海工会管理职业学院副院长邹为民做的《中国共产党领导的百年中国工人运动——以中国工会历次代表大会为视角》专题辅导报告，探寻工会百年发展历程的规律与启示，把握新时代工会工作的方向标，引导广大教职工奋进新征程、建功新时代。
2.进一步加强工会干部队伍建设。贯彻落实学校党委对工会的领导，优化工会组织架构，对二级学院、机关、综合等6个二级工会作相应调整，进一步完善工会组织建设。举办“赓续百年工运魂 凝心聚力启新程”——2025年工会干部培训班，专兼职工会干部80余人参加，采取“请进来、走出去”的方式，通过理论授课、实务研讨、现场教学的立体化培训体系，为工会专兼职工作者搭建优质的学习交流平台，进一步提升工会干部的理论素养和业务水平，激发工会组织和工会干部干事创业的内生动力，有效提升工会组织的引领力、组织力、服务力，推动工会干部在新起点上履职尽责，实现新担当、展现新作为，更好地服务学校高质量发展。
3.进一步完善工会制度建设。贯彻落实市总工会关于《上海市基层工会经费收支管理实施办法》（沪工总财〔2025〕6号）相关要求，结合医学院工作实际，修订《上海交通大学医学院工会经费收支管理实施办法》、制定《上海交通大学医学院工会货物与服务采购管理办法（试行）》，进一步加强医学院工会经费收支管理，规范采购和合同管理，以制度建设规范经费使用，收好管好用好工会经费，做职工放心的“大管家”。
4.进一步提升智慧工会体系建设。积极参与“交医职工家园”微信公众号创建与运营，围绕教职工所急所需，及时发布信息、征集反馈意见，构筑线上线下有机融合的工会服务体系。协同财务处等职能部门持续优化线上服务功能，实现“解困救急互助金”线上支付。持续优化教职工子女入学申请等模板功能，便捷高效服务教职工需求。
二、2026年工作要点与思路
2026年是中国共产党成立105周年，医学院谋篇布局“十五五”、全面运行新校区、一体发展多校区的关键之年。医学院工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，在学校党政和上级工会的坚强领导下，围绕中心、积极作为，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，持续提高工会引领力、组织力、服务力，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，团结带领广大教职医务员工同心携手、实干笃行，为推动医学院各项事业高质量发展贡献工会力量。
（一）着力加强思政引领，激发教职工干事创业热情
1.坚持工会工作正确政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的一系列重要论述，掌握起核心要义和精神实质，增强做好工会工作的政治责任感和历史使命感，不断开创新时代新征程工运事业和工会工作新局面。
2.充分发挥先进榜样示范引领作用。组织开展“三八”“五一”等各级各类先进推荐评选表彰工作，大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现交医巾帼力量，通过开展先进评选表彰、拍摄微电影等活动，用榜样的力量激励教职工建功新时代。加大对劳模工匠等先进榜样的宣传力度，充分发挥劳模创新工作室、劳模微电影传播力、影响力，提升医学院先进群体社会影响力和榜样引领力。
3.加强对教职工成长成才的服务和支撑。与教务处等部门形成工作合力，积极备战第七届上海高校青年教师教学竞赛，争取再创佳绩。依托青教赛等平台推动形成“以赛促改、以赛提质”的教育教学良好氛围，引领课堂教育教学改进、传播先进教育理念、展示教师教学风采，激发广大教师投身教育教学，助力更多青年教师践行岗位建功。
（二）着力深化民主管理，凝聚发展共识提升治理效能
4.进一步完善双代会制度，助力学校民主决策。开好第十届教代会暨第十五届工代会第三次会议，充分发挥双代会制度，不断提升代表参与民主管理和监督的能力和水平。畅通职工诉求表达渠道，保障教职工的参与权、知情权、表达权和监督权。做好双代会闭会期间的民主管理，搭建好“连心桥”，组织工会沙龙、午餐交流会等活动，丰富扩展民主形式，畅通民意反映渠道，推进教职工急难愁盼问题得到及时响应和处理落实。指导二级工会教代会各项工作民主、科学、规范开展，推动民主管理延伸到基层。
5.进一步提高提案质量和落实提案工作。加强对教职工代表培训，不断提升代表参与民主管理和监督的能力和水平，强化代表履职意识，引导代表就事关学校全局、长远发展的重要问题和教职工关注度高、影响面大的热点难点问题，提出高质量提案。并积极会同有关部门协商解决提案，推进教职工关心的重点、难点问题得到及时响应和落实，为学校各项事业高质量发展凝聚共识、智慧和力量。
（三）着力优化民生工程，满足教职工多元需求
6.持续做好教职工各类关怀慰问工作。认真做好教职工节日、生日、结婚、生育、高温、献血、退休、困难、住院、大病等“十慰问”，第一时间将学校党政的关心关爱送到每位教职工身边。切实组织好教职工年节慰问工作，不断提升教职工满意度。根据市总工会和市教育工会相关精神，有序组织开展教职工疗休养工作，为教职工提供放松身心，舒缓工作压力的机会，更好投入学校各项工作。加强与附属医院优质医疗资源对接，为教职工群体提供就医便捷服务。
7.不断完善教职工“四位一体”帮扶体系建设。持续做好上海市总工会互助保障计划，上海市教师补充医保和工会服务卡工作。规范使用“医学院教职工解困救急互助基金”，做细做实帮困慰问工作，为教职工打造安心保障服务体系，确保教职工不因生大病而致困。做好学校服务保障政策体系宣传、解读，提高教职工对服务保障措施知晓度，推动保障体系更好惠及医学院教职工群体。
8.持续做好“医二代”关心关爱工作。继续做好“医二代”暑期成长营，解决教职医务员工暑期“看护难”的问题。不断丰富优化成长营课程设置、特色活动安排，为“医二代”提供有趣、丰富的假期体验。打响交医“懿嘉”周末成长营特色品牌，进一步发掘优质科普平台和前沿科学课程，丰富成长营项目内容，为“医二代”播下科学种子。做好附属上海儿童医学中心和附属儿童医院教职工子女就医便捷通道申报登记，缓解子女就医压力。开展“父母课堂”等科普讲座等，提升和谐家庭建设。
9.丰富普惠平台资源提升教职工生活品质。加大与优质品牌合作力度，不断优化拓展普惠平台和服务领域，更好满足教职工多元需求。围绕传统节日等时点，组织优质信誉品牌进校园内购活动，把实惠和福利送到教职工身边，提升教职工生活品质。开展职工健康促进活动，提升教职工的健康意识和科学健身理念，将健康生活融入工作日常。继续携手附属医院邀请专家进校义诊，为教职工送上身边的专家问诊服务，关心关爱教职工身心健康。
（四）着力提升文体建设，彰显蓬勃活力校园文化
10.精心组织“教工午间课堂”文体培训班。依托浦东校区校园新场馆设施，充分利用“午间一小时”，邀请专业教师，组织策划“教工午间课堂”，开设八段锦、健身健美、活力工间操、书法、国画、合唱等文体兴趣班，将各类文化艺术、健身锻炼实用技能指导以课程形式送到教职工身边。
11.开展形式多样的主题文体活动。围绕院庆等开展面向教职工的主题活动，进一步提振校园活力，展现“教工出彩 交医精彩”的昂扬向上精神面貌，打造积极向上的和谐校园，增强校园文化向心力。围绕“世界读书日”等组织读书分享活动，营造“好读书 读好书”的书香校园文化。积极组织教职工参与上海市第十届教工运动会、上海交通大学第51届校运动会各项赛事角逐，丰富教职工业余体育文化生活。组织参与上海交通大学第五届教职工文化艺术节、建校130周年系列活动，让教职工在更广阔平台上交流切磋、展现风采。
12.加强对各教工文体协会工作的支持和指导。支持鼓励各文体协会积极参与组织各类赛事，开展经常性训练、交流展演等，更好发挥文体协会在活跃校园文化、营造健康生活等方面的作用。搭建平台为教工文体协会提供丰富交流切磋机会，参与高校间、园区各项赛事活动。加强教工文体协会与学生社团联动，通过师生友谊活动，构筑“三全育人”大格局。加强对各二级工会的工作支持，鼓励各二级工会发挥专业优势，承办校级活动和赛事，活跃校园文化。因地制宜，组织开展特色“教工小家”“妇女之家”建设，打造职工身边的暖心“家”文化。
（五）着力推动内涵建设，打造教职工“家门口的好学校”
13.持续做好子女协调入学相关工作。按照工作进度，做好基教工作队伍培训，夯实工作组织基础。开展“校（园）长面对面”附属学校交医专场宣讲活动，进一步加强区校合作，提升附属学校知晓度。全力以赴做好2026年9月协调入学工作，更好满足教职医务员工对优质基础教育的需求，服务“人才强院”主战略。
14.持续发挥基础教育品牌效应。继续做好“懿嘉”研学基地、成长导师、周末成长营系列活动，鼓励更多优秀教职医务员工加入“懿嘉”导师团队，参与附属学校建设，提供优质前沿科普讲座、开放科研平台等，赋能基础教育，推进大中小教育一体化建设。
15.持续深化合作推动基础教育不断提质。与“交大附中”强强携手，加大师资引进与培养、集团校本开发等力度，为交中浦东实验学校发展注入强大动力。依托向明教育集团，在“振义班”继续实施“大学和高中衔接创新人才培养”项目，并打通集团内附属黄浦实验中学、小学的贯通式培养。
（六）着力深化改革创新，提升工会组织自身活力
16.进一步加强工会干部队伍建设。持续深化工会改革创新，贯彻新发展理念，着眼新时代对工会干部的新要求，采取“请进来、走出去”的方式，继续举办工会骨干培训班，切实提升专兼职工会干部的政治能力、思维能力、实践能力，打造爱业、乐业、敬业的工会干部队伍。积极参与上级工会组织、兄弟院校工会组织的学习交流，拓展工作思路，开拓工作视野，持续提升工会干部队伍生机活力。
17.进一步完善工会内控制度建设。严格依法依规管理、使用工会经费，进一步完善工会系统内控体系、廉政风险防控机制，做好相关制度梳理、更新，做好工会经费的收、管、用。指导各二级工会规范及时使用下拨经费，保证工会经费每一分钱都花在教职工身上，每一分钱都花在刀刃上。
18.进一步提升“智慧工会”建设。构建线上线下有机融合的工会组织体系，以教职工需求为导向，以体系化建设为目标，丰富工会线上线下功能模块，推动工会数智化，建设提升工会服务效能。加强线上线下宣传力度，积极打造工会官方网站、微信公众号、宣传栏等多元平台，讲好交医职工精彩故事。
骐骥驰骋开新局，笃行致远创辉煌。新时代新征程，医学院各级工会组织和工会干部牢记党的重托，不负职工期待。2026年，医学院工会将继续以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的作风，乘势而上、谱写新篇，推动工会工作高质量发展，团结和凝聚广大教职工同心聚力、砥砺前行，为全面建设中国特色世界一流医学院作出新的更大贡献！
