携手同心绘新图 砥砺奋进启新程
——上海交通大学医学院第十届教代会
暨第十五届工代会第二次会议工作报告
各位代表、同志们：
受上海交通大学医学院第十届教代会主席团和第十五届工会委员会的委托，向大会报告教代会与工会工作，请予审议。
一、2024年工作回顾与总结
2024年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划的攻坚之年，也是医学院成功召开第十二次党代会，谋划新蓝图、开启新征程的关键之年。工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会，以及全国教育大会、全国科技大会精神，积极响应中国工会十八大号召，认真落实医学院第十二次党代会精神，紧紧围绕医学院中心工作、竭诚服务教职工，主动担当、积极作为，团结和凝聚广大教职工同心携手、建功立业，为全面建设具有中国特色世界一流医学院贡献工会力量。
（一）强化双代会职能，助推学校民主治理体系建设
1. 推进民主管理，圆满完成双代会换届工作。医学院第十届教代会暨第十五届工代会第一次会议于10月29日-31日举行。大会全面总结了过去六年，教代会和工会在院党委领导下，团结凝聚广大教职医务员工紧紧围绕学院中心工作、奋力推进学院改革发展中所做出的贡献；审议并通过了学院工作报告、学院年度财务工作报告、教代会与工会工作报告、工会经审工作报告和教代会提案工作报告；经过三上三下，民主推荐选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会暨女职工委员会；设立提案工作委员会和生活福利委员会两个教代会专门委员会。大会指明了医学院未来五年改革发展的基本方略和重点建设任务，鼓励全院教职医务员工要以革故鼎新的锐气、不懈奋斗的朝气，凝结实现高质量发展的强大合力，坚定信念、昂扬斗志、谋实创新，奋力构建新发展格局，书写新发展奇迹。同时，在校院领导全部参加所在代表团的讨论和审议，各代表团在分组审议期间积极讨论，提出意见建议并形成提案，充分发挥教代表在学校民主管理、民主监督中的重要作用。通过双代会平台，倾听教职工呼声、反映教职工意愿、回应教职工关切，坚持为教职工说实话、出实招、办实事，为推动医学院高质量发展建言献策。
2. 畅通民意渠道，助力浦东校区搬迁和启用工作。回应教职工期盼，筹划落实系列征求意见与汇报沟通工作，充分发挥广大教职工的主人翁精神，保障教职工的参与权、知情权、表达权和监督权。组织开展浦东校区搬迁与启用“金点子”征集活动，围绕通勤交通、校园设施、住宿、作息安排、校园环境、基础教育等方面，教职工提出意见建议共计149条。先后组织召开“浦东校区启用通勤交通沟通会”“浦东校区启用相关工作沟通会”两场工会主题沙龙，邀请职能部门与教职工进行面对面交流沟通，为学校搭建民主决策与民主管理的平台。把“我为浦东校区启用献一策”意见征集活动作为一项长效机制，把民情“摸清楚”、把民意“放心间”，汇民意、集民智、聚民力，持续反映教职工心声，全力以赴推进浦东校区启用工作。
（二）坚持思政引领，激励教职工建功立业
1. 弘扬时代主旋律，扎实开展主题实践活动。积极参加上级工会组织的培训，组织工会、妇女干部认真学习领会全国教育大会和工会十八大精神，深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，不断提升工会、妇女干部政治理论水平和综合业务能力。召开工会委员扩大会议、二级工会主席会议共10次，传达党委及上级工会精神，研究解决工会工作中的问题，扎实推进党建带工建、工建促党建。围绕新中国成立75周年主题，精心组织“传承红色初心路 健步迈进新征程——医学院庆祝新中国成立75周年暨上海解放75周年‘行走的大思政课’实践活动”，把交医“浸润式”思政精品课程——“行走的大思政课”，首次辐射延申至教职工和附属中小学生。共计150余名教职工和40余名附属学校师生代表参加本次活动，通过探访红色地标，重走红色初心路，不忘初心使命，坚定报效祖国、服务人民办学使命。
2. 开展评优创先，弘扬劳模精神。荣获全国、上海市总工会、市教育工会等多项表彰，进一步彰显新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大教职工砥砺奋进，为全面建设世界一流医学院再建新功。附属第九人民医院眼科获全国工人先锋号，附属瑞金医院沈坤炜获全国五一劳动奖章，附属仁济医院泌尿科、附属第一人民医院眼科临床医学中心获上海市工人先锋号，附属国际和平妇幼保健院护理部获上海市工人先锋号（竞赛专项表彰），上海市伤骨科研究所、附属胸科医院获上海市五一劳动奖状，基础医学院刘俊岭、附属新华医院李斐、获上海市五一劳动奖章，附属仁济医院张宁、附属上海儿童医学中心王亮君、附属同仁医院王光花获上海市五一劳动奖章（竞赛专项表彰）。范先群劳模创新工作室和黄雷劳模创新工作室分别被授予教育系统和上海市劳模创新工作室。范先群作为“最美劳动者”入选市总工会“奋斗有你 最美是你——致敬最美劳动者”主题展览。实验动物科学部李垚荣获上海教育系统首届“申教名匠”，并获评“上海工匠”。为基础医学院陈广洁拍摄的《深耕三尺讲台 绽放医学教育之花》作品荣获2024年“‘为党育人 为国育才’身边的好教师”微电影教育系统铜奖。基础医学院施江培获“2024 年上海职工职业技能系列竞赛——生物医药实验技能大赛”三等奖。
3. 搭建教师成长平台，青教赛喜获历史最佳成绩。落实立德树人根本任务，贯彻“以本为本”理念，协同相关部门做好青教赛国赛和市赛磨课备战、带队比赛等全方位支撑保障工作，鼓励青年教师提升教学质量，营造比学赶超的良好氛围，助力人才培养工作，践行岗位建功。在第七届全国高校青教赛中，附属瑞金医院叶枫获医科组一等奖第一名，创医学院青教赛历史最好成绩。在第六届上海高校青教赛中，参赛选手人人获奖，附属瑞金医院叶枫获特等奖，附属瑞金医院欧阳彦、附属九院桂海军获一等奖，基础医学院贾浩、公共卫生学院许岚、护理学院胡雪晨获二等奖，医学院荣获“优秀组织奖”。开展医学院第十一届青年教师教学基本功竞赛，提前为国赛储备、培养人才。
4. 引领巾帼建功，汇聚交医“她”力量。围绕“三八”国际妇女节主题，聚焦“五个一”，为女教职工带来致敬最美的“她”系列活动：一场纪念“三八”国际妇女节114周年暨先进表彰大会，一封来自党政领导的节日贺信，一份爱心节日礼物，一份暖心节日呵护，一场专场内购活动，让女教职工享受她们专属的贴心服务，更有获得感和幸福感。大会上表彰了上海市巾帼创新新秀、未来之星，上海市和教育系统巾帼文明岗、巾帼建功标兵，海上最美家庭，上海市教育系统最美家庭，上海市教育系统、上海交通大学及医学院模范佳侣，上海交通大学及医学院三八红旗手、三八红旗集体等40个集体和46名个人，激励广大女性投身医学卫生和教育事业，为人民健康和科技创新贡献巾帼力量。组织医学院女教师、女干部联谊会活动，围绕时事热点，开展《延迟退休下的交大妙招》专题讲座。组织开展女教师、女干部参观上海温室花园，感受城市发展的魅力。创建交医系统女性人才库，收录获得国家级、市级荣誉的先进女性，入库人数已达385人。
（三）提升服务效能，满足教职工对美好生活的向往
1. 做好教职工关怀慰问工作。切实做好节日、生日、生育、高温、献血、退休、困难、住院、大病、去世等“十慰问”工作，将医学院党政的关心和温暖传递给教职工，提升整体凝聚力、向心力。在“过紧日子”大背景下，学院为全体教职工发放各类实物慰问约362万元，人均约2600元，慰问标准较之以往略有提高。其中端午、国庆、元旦等年节慰问品约247.6万元，职工生日蛋糕约41.3万元，乐享上海名特优产品68.6万元；为暑假坚守岗位的一线职工、劳模、军训教官等491人送上“清凉大礼包”；为24位生育女职工送上生育大礼包；为9位献血教职工送上慰问金；为28位新退休教职工送上荣休纪念品；“三八节”为800余位女教职工送上护肤礼盒；“六一节”为650余名教职工14周岁以下子女送上节日祝福和纪念品。
2. 构筑教职工帮扶保障体系。做好教职工补充医疗保险、市总工会互助保障、工会会员专享保障、医学院解困救急互助“四位一体”帮扶保障建设，形成多层级保障体系，确保教职工不因生大病而家庭致困。为1327人次购买上海市教师补充医疗保障计划，理赔给付1300人次共计48.5万元，其中门急诊理赔1281人次，住院理赔19人次；为1351人次购买上海职工互助保障项目，理赔给付377人次共计15万元；教职工解困救急互助基金支出69人次共计20.2万元；全校共1222人参加“爱心一日捐”，共计收到15.6万元捐款，用于各类困难教职工补助。
3. 组织开展休养活动。暑假期间规范、有序组织开展教职工休养活动，精心遴选线路，共计2条线路6批次146人参与今年暑期休养活动，教职工们得以亲近自然，放松身心，以更加饱满热情投入新学期工作。组织策划开展“乐游上海 福满四季”活动，共计5条线路400余人参加，涵盖自然风光、民俗古镇，鼓励教职工感受城市发展魅力，缓解工作压力，增加同事友谊，更好投入医学院各项事业发展中。
4. 构建多方位普惠服务体系。积极引入优质品牌资源，精心打造“娘家人”普惠平台，让教职工享受实惠。携手知名品牌，推出玉泽线上特卖、豫园商城集团交医专场内购会、六一专场玩具内购会、上海海昌海洋公园专属优惠等活动，为教职工带来暖心实惠。开展“暖心送诊 健康守护”——中医进校园活动，邀请上海市黄浦区香山中医医院特色科室专家现场问诊，为教职工提供身边的健康咨询服务和养生保健指导。
5. 做好“医二代”关心关爱工作。首次举办“童趣嘉年华”六一游园会，现场精彩活动，吸引院本部教职工及子女、附属学校师生代表，近300个家庭700余人参加。既体现文化传承，也鼓励亲子互动，更凸显交大医学院专业特色。依托“懿嘉”周末成长营，针对不同年龄段，举办“ 揭秘新药研究之旅：从细胞到动物”、“动手做做大脑帽，保护我们的司令部”两场研学活动，共计70余人参加，引导“医二代”探索生命科学的奥秘。做强“医二代”暑期成长营品牌。2024年“医二代”暑期成长营开办4个班，共计121名教职医务员工子女入营，规模创新高。成长营以“五育并举 全面发展”的主旋律贯穿全程，充分利用交大优势和交医科普人文资源，由基础医学院、儿科学院、后勤中心等骨干教师带来前沿科普、音乐劳动等课程，赴附属瑞金医院开展《认识“血液宝宝”》研学活动，请进附属仁济医院护士长团队，开展《心跳守护 “医”起行动》急救能力培训活动，助力“医二代”全面成长成才。联合儿童医院首次为教职工0-3周岁子女开设便捷就医绿色通道，共计79个职工子女申报登记，呵护“医二代”健康成长。
（四）推进文体建设，共创昂扬奋进校园文化
1. 开展主题活动，提振校园活力。开展“院庆”系列活动，为全校教职工送上院庆72周年生日蛋糕，共同庆祝医学院72周年华诞。组织“院庆杯”教职工羽毛球团体赛，各二级工会积极组队参赛，共8支队伍60余位运动员参与到赛事中，通过群众性校园体育赛事，提升教职工参与度，进一步提振校园精神，树立“健康生活、快乐工作”的理念，把追求“更快、更高、更强”的奥林匹克体育精神融入到日常工作中，打造“教工出彩、交医精彩”的校园文化氛围。
2. 积极参与各类大型文体赛事。组织教职工上海市、交大等各项大型文体赛事。医学院教工合唱团以大合唱《灯火里的中国》亮相上海教工庆祝新中国成立75周年合唱比赛决赛并获优胜奖，用歌声献礼新中国成立75周年。组队参加第50届上海交通大学运动会入场式、广播操、田径、游泳、足球、羽毛球等项目角逐，在足球比赛中获季军的历史好成绩，羽毛球重返甲组，在游泳、田径等项目中取得7项名次，展示交医人赛场上活力与风采。
3. 指导职工文体社团积极开展活动。支持和指导羽毛球、足球、篮球、乒乓球、合唱、书法等10个教职工文体协会开展经常性排练、交流演出及竞技比赛。足球、羽毛球、游泳等协会积极组织参与市级、交大团体赛事和各类友谊赛。合唱团、书画、篮球等协会开展日常训练、校际交流等。摄影协会开展光影、色彩等主题线上展示以及温室花园拍摄交流活动。通过各个教职工文体协会，为医学院文体爱好者搭建切磋交流、共同进步的良好平台，丰富教职工业余文化生活。
（五）
基础教育扩优提质，努力提升教职工获得感
1. 做好教职医务员工子女入学协调保障工作。组建基础教育队伍，开展二级单位、附属医院基教工作形势分析和政策解读培训，做好教职医护员工子女入读交大附属系列学校需求排摸、入学协调等工作。共收到入学申请347份，经过首次排摸、二次确认等流程，实际入学122人，创历史新高，竭力满足教职医护员工协调入学需求。理顺引进人才子女入学服务流程，按照“随时受理、随时启动、线下申请、一事一议”原则，上半年成功协调海外引进人才子女入学6名，有效服务“人才强院”主战略。优化交医教职工子女入学登记信息系统，更新附属学校名单，新增协调入学学校5个；新增已报名人数显示，做到信息公开;优化第二轮材料审核流程，做到全流程信息化;新增地段生选项，避免学额浪费，持续推进医学院与附属医院一体化协调入学。
2. 推进基础教育资源扩容，满足教职医务员工需求。拓展黄浦校区周边合作办学空间，满足教职医务员工对于基础教育资源日益增长的需求。深度参与浦东校区配套学校的设计，高品质推进附属学校建设。首次启动附属浦东实验中学北校、小学北校、附属嘉定实验学校、附属闵行实验学校、吴泾第三幼儿园全面协调入学，开展附属浦东临港实验学校协调入学，满足教职医务员工多元化需求。
3. 持续提升共建学校教育质量和办学特色。协助附属黄浦实验中学举行“学习科学家精神 争做创新‘交小苗’”，既是钱学森图书馆“文物有话说”系列思政微课首发，也是“钱学森精神进校园”巡回宣传展示活动的首站，引导广大青少年把个人理想追求融入国家发展伟业。组织附属学校师生参加院士论坛、“诺奖交医行”活动，与诺奖获得者、两院院士面对面交流，传承科学家精神，为大中小教育一体化建设赋能。组织附属浦东实验小学北校全体行政班子来院交流，努力在达成“办好人民满意的教育，为人民服务”教育使命上发出共鸣。联合护理学院、精神卫生中心，开展健康科普活动，推动附属学校心理健康工作发展。联合法学院，开展“法治大思政”宣教活动，切实加强青少年法制宣传教育。“久蔚”诊室公益点实践项目落户交大附小，成功举办口腔科普活动。与附属儿童医学中心Dr.Young青年志愿服务队合作，为附属学校带来眼科和急救课程。
4. 做好附属学校宣传，增进教职工对附属学校的了解。通过教师沙龙介绍合作办学进展，让教职工更加了解附属学校办学水平、入学政策要求等。协调附属黄浦实验系列学校、浦东实验系列学校首次举办交医专场校园开放日活动，吸引来自院本部及13家附属医院的教职医务员工、家属及医二代参与，累计200余人次参与，让教职医务员工更加了解附属学校办学理念与办学特色，近距离感受“家门口的好学校”。附属黄浦实验小学王平校长当选为上海市特级校长，是交医合作办学以来首位特级校长。
（六）强化自身建设，提升工会队伍服务能效
1. 加强工会干部队伍建设。进一步加强对二级教代会制度规范建设，指导各二级工会顺利完成换届改选工作，配齐配强、选好用好二级工会干部。开展工会业务培训，针对基层工会干部进行工会财务制度和流程规范指导，确保工会干部熟悉工会制度、工作规范，提升工会干部工作能力，激发工会组织和干部干事创业的内生动力。为工会、妇女干部订阅全总、市总工会机关报刊以及市教委、市妇联主管主办《工人日报》《中国工运》《中国妇女报》《工会理论研究》《现代家庭》等报刊杂志，拓宽工会干部理论视野，不断提升工会干部的服务能力。不定期举办二级工会主席、工会委员“午间会”，畅通院工会和二级工会交流沟通渠道，交流研讨工会工作，互相信息资源，推动工会工作高效落地。
2. 完善工会内控制度建设。认真贯彻落实教育工会经费管理相关制度，组织工会办公室开展工会经费使用专题培训，严格依法依规管理、使用工会经费，厉行节约、量入为出，做好经费使用过程管理。根据学校统一部署，对2018年1月1日至2023年12月31日期间审计发现问题整改落实情况逐条清查，确保整改措施落到实处，整改完成率达100%，坚持经费使用有章可循、有据可依、流程规范、归口清晰，形成长效机制。按照市教育工会工作部署，接受工会2023年度审计，总体认为工会经费管理规范、使用合理，得到外部审计认可。
3. 进一步提升“智慧工会”建设。梳理前期平台使用反馈问题，会同网络中心，优化教职工子女入学登记报名系统，开发教职工子女暑托班网上报名系统，开发工会活动、协会活动网上报名，开展网上意见征集、满意度调查等，充分利用信息化手段，构建线上线下有机融合的工会组织体系，进一步便利精准服务职工需求。
4. 持续做好教工小家和妇女之家建设。院工会加大对二级工会经费的投入，指导各二级工会规范及时使用下拨经费，保证工会经费用到实处。积极支持各二级工会结合自身工作实际，开展特色活动，今年二级工会共申报18个特色项目，涵盖技能提升、体育运动、文化品鉴、健康保健等，开展趣味运动会、太极拳健康课堂、三星堆特展参观等教工小家活动，以及女性健康讲座、形体普拉提、丝巾搭配等妇女之家活动。通过教工小家和妇女之家建设，不断增强基层工会、妇女组织的活力和凝聚力，将工会服务送到职工身边，营造温馨活力的“家”文化。
二、2024年工会财务情况
2024年全年工会经费收入合计638.41万元，支出合计550.46万元，预算执行率为90.46%，累计结余87.95万元。校工会2024年度经费收支决算已经工会工作会议、工会经审委员会审核通过，认为经费使用比较规范、执行进度安排合理。
（一）收入情况
2024年全年，工会经费收入共638.41万元。其中：
1.会费收入32.18万元，完成预算30万元的107.26%。
2.拨缴经费收入530.01万元，完成预算528.14万元的100.35%。
3.上级补助收入75.59万元，完成预算49.60万元的152.40%。
其中回拨补助收入74.59万元，专项补助收入1万元
4.其他收入0.63万元，完成预算0.77万元的81.78%。
（二）支出情况
2024年全年，工会经费支出共550.46万元。其中：
1.职工活动支出486.44万元，完成预算493.50万元的98.57%。职工教育支出1.84万元，主要为举办青年教师教学竞赛活动聘请的授课人员的讲课费等。文体活动支出79.71万元，主要为各类协会活动、兴趣班活动、广播操比赛以及上级工会举办的各类比赛活动；组织“健康交医”系列活动，如教职工健步走、羽毛球比赛等；开展上级工会合唱比赛活动以及二级工会相关文体活动等。宣传活动支出19.52万元，主要为微电影拍摄制作、开展先进评选表彰、配套建设劳模创新工作室活动、组织各教研室团建活动、院庆节日活动等。会员活动支出375.04万元，主要为会员生日慰问、节日慰问、生日慰问、住院慰问以及退休职工慰问；开展“乐享上海”文化体验活动等。其他活动支出10.32万元，主要为举办“医二代”暑期成长营活动、中医进校园讲座活动等。
2.职工服务支出37.63万元，完成预算43.50万元的86.51%。劳动和技能竞赛活动支出5.03万元，主要为青教赛指导评审费等。建家活动支出3.28万元，主要为教工小家特色专项活动。其他服务支出29.32万元，主要为医学院教职工互助基金。
3.维权支出9.82万元，完成预算41.00万元的23.95%。送温暖支出9.82万元，因本年度上级工会未开展消费帮扶活动，故未发生相关支出。
4.业务支出16.56万元，完成预算30.51万元的54.29%。会议支出7.08万元，主要为学校教代会和工代会换届、工会委员会议、工会主席工作会议、二级学院教工代会及其他各类工会会议等。其他业务支出9.48万元，主要为报刊订阅费以及其他必要的办公费等。因本年度教代会换届时间将近年底，故未组织开展培训活动。
三、2025年工作要点与思路
2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，是进一步全面深化改革的重要一年，也是中华全国总工会成立100周年。医学院浦东校区即将全面启用，开启多校区协同联动发展，高质量一体化建设的新征程。医学院工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实中国工会十八大部署要求，在学校党政和上级工会的坚强领导下，围绕中心、积极作为，持续提高工会引领力、组织力、服务力，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，团结引领广大教职医务员工为推动医学院各项事业高质量发展贡献工会力量。
（一）进一步加强思政引领，激励教职工以主人翁精神建功立业
1. 加强党对工会工作的全面领导。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，增强做好工会工作的政治责任感和历史使命感。围绕迎接和庆祝中华全国总工会成立100周年、先进评选表彰等主题开展学习教育、文体活动、岗位建功等实践活动，增强教职工奋斗新时代的信念与信心。
2. 充分发挥先进榜样示范引领作用。 做好五年一度的全国劳动模范、上海市劳动模范评选推荐工作。通过开展先进评选表彰、拍摄微电影、创建劳模创新工作室等活动，大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现交医巾帼力量，用榜样的力量激励教职工建功新时代。加大劳模工匠先进典型宣传力度，激发教职工爱岗敬业、开拓进取、实干争先。
3. 加强对教职工成长成才的服务和支撑。与教务处等部门形成工作合力，依托青教赛等载体助力更多青年教师践行岗位建功，激发教职工劳动热情、创造潜能。引导广大教职工牢固树立“躬耕教坛、强国有我”的志向，让教育家精神深入人心，成为广大教职工的共同价值追求。
（二）进一步推进民主管理，汇聚教职工共建共享的智慧力量
4. 进一步发挥双代会作用。落实全过程人民民主，维护教职工合法权益是推动校园民主管理监督的本质要求。开好第十届教代会暨第十五届工代会第二次会议，充分发挥双代会制度，不断提升代表参与民主管理和监督的能力和水平，进一步提升大学治理能力和治理体系现代化，凝聚最广大教职工的智慧和力量促进学校各项工作高质量发展。
5. 进一步畅通民意沟通渠道。充分发挥工会的桥梁纽带作用，及时了解教职工需求，保障教职工的参与权、知情权、表达权和监督权。指导二级工会教代会规范开展，推动民主管理延伸到基层。组织工会沙龙、午餐交流会等活动，丰富扩展民主形式，畅通职工诉求表达渠道，推进教职工关心的重点、难点问题得到及时响应和处理落实。
6. 进一步提高提案质量和落实提案工作。加强提案质量导向，强化代表履职意识，引导代表就事关学校全局、长远发展的重要问题和教职工关注度高、影响面大的热点难点问题，提出高质量提案。并积极会同有关部门协商解决提案，推动提案办理工作件件有着落，事事有回音。
（三）进一步打造民生工程，不断提升教职工获得感幸福感安全感
7. 坚持做好教职工各类关怀慰问工作。认真做好职工节日、生日、生育、高温、献血、退休、困难、住院、大病、去世等“十慰问”工作，将学校党政的关心关爱带到每位教职工身边。根据市总工会和市教育工会相关精神，有序组织开展教职工疗休养工作，为教职工提供放松身心，舒缓工作压力的机会，更好投入学校各项工作。探索联系对接优质医疗资源，提供就医便捷服务。
8. 不断完善教职工“四位一体”帮扶体系建设。做好上海市总工会互助保障计划，上海市教师补充医保和工会服务卡工作。规范使用“医学院教职工解困救急互助基金”，做细做实帮困慰问工作，为教职工打造安心保障服务体系。做好服务保障政策宣传、解读，提高教职工对服务保障措施知晓度。
9. 做好“医二代”关心关爱工作。继续做好“医二代”暑期成长营，解决教职医务员工暑期“看护难”的问题。成长营通过一系列优质课程、特色活动等安排，让“医二代”们度过一个有意义、开心快乐的假期。做强交医“懿嘉”周末成长营特色品牌。提供便捷就医绿色通道，全面呵护医二代健康成长。
10. 丰富拓展普惠项目资源。不断优化拓展平台资源，引入优质合作品牌，围绕传统节日等时点，带来暖心实惠的品牌进校园内购活动，为教职工提供多样化选择，把实惠和福利送到教职工身边，把温暖送到教职工的心坎里，提升教职工生活品质。继续携手附属医院邀请专家进校义诊与开展科普讲座等，守护教职工健康。
（四）进一步推动文体建设，营造昂扬向上的校园文化氛围
11. 组织开展形式多样的主题活动。坚持以文育人，打造昂扬向上的校园文化氛围，增强校园文化的向心力和凝聚力。紧紧围绕迎接庆祝中华全国总工会成立100周年，医学院院庆等开展面向教职工的主题活动，充分展现教职工在高质量发展新征程上拼搏进取的时代风采。围绕结合浦东校区搬迁启用，充分利用浦东校区校园新场馆设施和办公空间精心组织策划活动，展现校园新貌，推动教职工更快熟悉新环境、融入新环境。
12. 持续丰富教职工文体活动载体。支持鼓励各文体协会开展经常性训练、交流展演等，提高文体协会活动的影响力和覆盖面，更好发挥文体协会在活跃校园文化、促进全民健康等方面的作用。充分发挥职工文体协会力量，积极组织参加上海市第十届教工运动会，以及市教育系统、交大等各类文体竞赛，为教职工交流学习搭建平台，展现交医职工良好精神风貌。加强教工文体协会与学生社团联动，通过师生友谊活动，构筑“三全育人”大格局。加强对各二级工会的工作支持，持续推进“教工小家”“妇女之家”建设，营造暖心舒心的“家”氛围，成为引导教职工传递正能量和汇聚智慧力量的阵地。
（五）进一步推动提质扩容，以基础教育优质品牌提升合作办学质效
13. 推动浦东校区配套学校与校区启用同步开办。回应教职医务员工期待，全力协调浦东教育局及浦东新区相关委办局，共同按照2025年9月挂牌这一时间节点推进配套学校开办系列工作，包括更名、二次装修改建、校领导推荐遴选、编制核定、师资招聘与培训、招生计划等，配套学校计划与浦东校区启用同步开办，为浦东校区整体搬迁提供坚实保障，为推动即将到来的新阶段学校工作开好局、起好步。
14. 引进优质品牌，探索拔尖人才贯通式培养模式。引入“四校”和市级示范园品牌，高起点推动浦东校区配套学校建设，探索大学—基础教育拔尖人才贯通式培养模式。与向明集团合作，在黄浦校区探索集团式办学模式，共建“振义班”，实施“大学和高中衔接创新人才培养”项目。
15. 持续做好教职医务员工子女协调入学工作。按照工作进度，2025年将新增7所附属学校/共建校招生，包括浦东4所（周浦、临港）、嘉定1所（嘉定初）、徐汇1所（西位）、闵行1所（吴泾），全力以赴做好2025年9月协调入学工作，更好满足医学院系统教职工子女入学需求。
（六）进一步深化改革创新，增强新时代工会工作的生机活力
16. 加强工会干部队伍建设。准确把握新时代高校工会工作的特点和规律，全面学习贯彻中国工会十八大精神，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。采取“请进来、走出去”的方式，举办工会骨干培训班，提高工会干部开展工会工作的能力，激发工会组织和工会干部干事创业的内生动力，不断增强工会干部队伍推动高质量发展本领和服务职工群众本领。积极参与上级工会组织、兄弟院校工会组织的学习交流，拓展工作思路，开拓工作视野，为新时代工会工作注入新理念、新动能。
17. 进一步完善工会内控制度建设。严格落实上海市总工会2025年1月修订的《上海市基层工会经费收支管理实施办法》（沪工总财〔2025〕6号）最新要求，科学制定工会经费预算并加强工会经费的收、管、用和固定资产的管理。进一步完善工会系统内控体系、廉政风险防控机制，做好相关制度梳理、更新，规范经费使用过程管理，厉行节约、量入为出，指导各二级工会规范及时使用下拨经费，保证工会经费每一分钱都花在教职工身上，每一分钱都花在刀刃上。
18. 持续优化“智慧工会”建设。以教职工需求为导向，通过移动终端把教职工连接起来、联系起来，构建线上线下有机融合的工会组织体系，增强服务效能。持续推进工会数智化建设，打造便捷的网上工会之家，创新工会工作方式，提高服务职工工作水平，为职工提供更多贴心精准的服务。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新征程呼唤工会组织新作为，医学院各级工会组织和工会干部牢记党的重托，不负职工期待。2025年，医学院工会将继续以“干在实处、奋力一跳”的姿态，推动工会工作高质量发展，团结和凝聚广大教职工携手同心绘新图、砥砺奋进启新程，以优异成绩迎接和庆祝中华全国总工会成立100周年！
