上海交通大学医学院
第九届教代会提案工作报告
各位代表、同志们：
我受上海交通大学医学院第九届教代会主席团的委托，向大会报告提案工作情况。
一、九届教代会提案工作回顾
提案工作在加强民主政治建设、维护教职工合法权益、建设和谐校园和医学院高质量发展中发挥了重要作用。六年来，医学院教代会代表紧紧围绕中心工作和教职工普遍关心的热点难点问题，深入开展调研，认真履行职能，提案办理质量进一步提高，提案工作成效显著。现作总结如下：
（一）各级领导高度重视，提案工作全覆盖
医学院领导、各职能部处、二级学院及附属医院高度重视提案工作，每次教代会召开之后，大会秘书处将提案征集情况和提案初步沟通意见向院长办公会作专题汇报，研究决定提案处理意见。提案承办部门认真研究提案,积极采取有效措施，确保办理工作落到实处。提案一经立案，承办部门与提案人在充分沟通后，提出初步方案，并交由分管领导阅示后落实办理。提案办理过程中，承办部门与协办部门对提案的落实不推诿、有担当，特别是对一些办理难度较大、综合性较强、涉及面较广的建议，主动承担、相互配合、较好落实。
同时，第九届教代会代表实现了医学院系统全覆盖，各代表团认真组织本小组的提案征集工作，期间共收到提案40件，内容涉及教学科研管理、人才队伍建设、校园管理、生活福利、后勤保障等各个方面，经主席团审理提交院长办公会研究同意，作为意见回复16件，正式立案24件，满意率100%。
（二）打好提案督办“组合拳”，提案办理及时高效
医学院紧盯提案征集、交办、督办和评议四个关键环节，尤其在督办上，坚持以重点提案为抓手，开展持续跟踪督办工作。党委办公室、院长办公室会同工会等部门，根据院长办公会决议，及时准确地将提案转给承办部门研究落实，并明确提案办理期限，同时严格按照时限要求督促承办部门，通过邀请提案人到承办部门现场、搭建座谈会、工会沙龙等交流平台，有效促进提案人和承办部门的沟通交流，加快提案办理进度，推动提案建议落实落地，压实提案“责任链”，真正让“好建议”变“真实效”。
（三）围绕中心服务民生，助力学院高质量发展
医学院坚决贯彻落实习近平总书记关于提案工作的重要指示精神，牢牢把握提案工作正确方向，切实把加强思想政治引领、广泛凝聚共识具体落实到提案工作的全过程。许多提案承办部门将落实提案办理与推动工作实际相结合，以问题为导向，将提案工作作为了解民意、改进工作、促进发展的重要抓手；不断完善办前办后“双沟通”机制，通过电话联系、座谈交流、共同调研、登门走访等方式，真正做到“办前有沟通、办中有协商、办后有反馈”，在办理过程中，强化服务职能，改进工作作风，创新工作方法，提案办理效果显著，医学院高质量发展“硬实力”不断增强。
二、九届六次教代会提案办理情况
九届六次教代会共收到提案9件，经大会主席团审理提交院长办公会研究同意，6件予以立案，涉及师资队伍、浦东校区建设、校园管理、基础教育、干部队伍、健康服务各1件，由承办部门会同协办部门落实。剩余未立案的3件由相关职能部门就政策规定、具体实施内容、后续跟进措施等和教代表进行了沟通与交流。现将提案落实情况汇报如下:
提案一:建议优化引进PI的职称评定和博导评定流程
代表提出，医学院现有的PI聘期考核制度无法适应青年人才引进和培养需要，建议在导师选聘、晋升通道等方面予以适当调整。
该提案由人事处承办，研究生院协办。落实情况如下：（一）在导师选聘方面，引进人才签订合同后，即可参加医学院导师选聘。对于新引进的国家级人才，根据研究生导师选聘规定可直接聘任为博士生导师，每年6月、9月、12月三次学位评定委员会均可认定。2023年6月、9月已有14位引进人才被聘为博士生导师。（二）在职称晋升方面，增设“引进人才职称评审专场”，上下半年各一次，并与本土人才晋升分别进行，不设门槛条件，由相应的评审委员会评议通过后予以聘任。此外，关于引进人才的职称和导师资格一体化评审，将进一步调研，逐步推进。
提案人对办理结果总体评价为“较满意”。
提案二:关于周浦校区教师公寓安排的建议
代表提出，医学院许多教师家庭住址距离浦东校区较远。特别是早课教师在时间和交通上有很大困难。建议在充分调研的基础上，对教师公寓、班车等做合理规划。
该提案由浦东校区建设指挥部办公室承办。落实情况如下：经组织相关职能部门召开专题协调会，商讨研究并达成共识，初步解决设想如下：（一）在住宿方面，浦东校区启用后，可安排临时住宿用房，供早课教师及其他有需要的教职工申请使用。临时住宿用房原则上采用有偿使用方式；相关申请流程与收费标准将进一步完善。（二）在交通方面，提倡绿色出行，张江国际医学园区内有短驳车辆或线路公交车途经浦东校区，可供搭乘。此外，浦东校区与黄浦校区之间将开设通勤班车。后续将进一步深化上述方案并提请院长办公会审议。
提案人对办理结果总体评价为“很满意”。
提案三:建议增加校区新能源汽车充电桩
代表提出，近年来，医学院内新能源汽车成倍增加，西区原有充电桩无法满足需求，且充电加收了相比其他高校和地区更昂贵的服务费，但服务质量有待提高。建议增加充电桩设施，督促或更换厂家。
该提案由资产管理处承办，武装保卫部（处）协办。落实情况如下：经实地勘察及用电、消防安全评估，拟在西院图书馆旁原有充电桩附近增加2个充电桩，相关施工已于2023年9月完成。
提案人对办理结果总体评价为“很满意”。
提案四:建议持续关注并加大对基础教育发展的支持力度，不断提升附中、附小的办学质量
代表提出，2022年9月1日，医学院和黄浦区在基础教育领域开展深度合作，附属黄浦实验中学、附属黄浦实验小学正式揭牌，希望医学院能够聚焦大中小学一体化推进“大思政课”建设，持续关注并加大对基础教育发展的支持力度，利用优质教育资源，不断提升附中、附小的办学质量，并鼓励更多医学院专家、名师和学生走进附中、附小。
该提案由基础教育合作办公室承办。落实情况如下：（一）医学院已启动“懿嘉”成长导师团项目，面向系统内招募成长导师，构建形成大中小各学段“健康大思政”纵向有机衔接。（二）医学院着力提升合作共建校办学质量。与交大教育学院签订合作协议，选送骨干教师参加师资能力培训；分层分类为附属学校打造不同类型课程，参与组织附属学校开学第一课；协助附属黄浦实验中学建成“健康大思政”主题创意空间，把交医文化融于校园建设；在附属学校设立“久蔚”公益诊室实践点，组织寻“味”中草药、“世界口腔健康日”爱牙护牙讲座等多种形式的科普研学活动。（三）医学院持续拓展合作办学资源。附属浦东实验中学北校、小学北校已于2023年9月1日顺利揭牌。附属黄浦实验中学和小学的新生入学人数持续上涨、生源质量不断提高。
提案人对办理结果总体评价为“很满意”。
提案五:建议加强对医学院年轻干部队伍的培养锻炼
代表提出，近年来，医学院年轻干部群体逐步增大，目前医学院挂职锻炼针对科级及以上干部，而90后是推动医学院未来快速发展的主要力量，因此，加强对年轻干部尤其是科级以下干部（特别是管理干部）队伍的培养锻炼更加重要。建议先以机关党委为试点，组织开展机关科员挂职锻炼工作。
该提案由机关党委承办。落实情况如下：
2023年2月，医学院党委印发了《上海交通大学医学院党委关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》。为贯彻落实文件要求，医学院党委组织部和机关党委开展了关于加强年轻干部队伍建设的专题调研，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制：一是“选”好年轻干部，开展机关优秀年轻干部集中调研；二是“育”好年轻干部，加强干部跨部门跨单位的短期培养交流、组织参加干部能力提升培训，坚持有组织的培养锻炼；三是“用”好年轻干部，优化机关科级干部选拔任用工作流程，坚持事业为上选贤任能。后续将进一步拓展年轻干部挂职交流渠道，修订完善有关工作制度。
提案人对办理结果总体评价为“很满意”。
提案六:增加教职工体检项目，关爱教职工身体健康
代表提出，近年来肿瘤发病率持续升高，作为医学院中坚力量，关心关爱中青年教职工身体健康尤为重要。建议在职工体检项目中增加更多肿瘤筛查项目：35岁以上或30—40岁，每隔2年做一次肺部CT；在部分人群中增加胃镜、肠镜、碳十三幽门螺杆菌检测、妇科肿瘤指标HPV和CTC筛查等项目。
该提案由医疗门诊部室承办。落实情况如下：
经多次专题研讨会讨论，结合我院实际，初步拟定方案为：逐步调整体检项目，并在已有肿瘤筛查项目基础上不断增加适用人群广、实施便捷的检查项目。此外，体检项目从覆盖人群到资金投入不断增加。截至目前，在职在编教职员工、同工同酬教职员工及博士后已全覆盖，将根据教职工年龄、性别、婚育史等安排体检项目，并逐年增加。其中，2021年增加眼压检查、2022年增加糖化血红蛋白检测、2023年甲状腺功能检测，计划2024年增加幽门螺杆菌抗体检测。
提案人对办理结果总体评价为“很满意”。
以上为九届六次教代会提案工作落实情况。
三、关于本次教代会提案的征集
提案工作作为教代会代表参与学校民主管理、民主监督职能的重要形式，履行职责、行使民主权利的一项重要内容，是实现学校决策民主化、科学化的一条重要渠道。在此，希望各位代表认真阅读教代会提案征集通知要求，立足院情，结合实际，充分发挥桥梁纽带作用，汇民意、聚民智，扎实推进民主管理，以高度的责任感和使命感，积极为医学院高质量发展建言献策。大会秘书处将持续完善提案工作机制，提高提案办理实效，不断提升提案服务工作的专业化、精细化水平，一如既往的以高度负责的精神、严肃认真的态度和严谨细致的作风，扎扎实实为教职工做好事、办实事、解难事，实现好、维护好、发展好广大教职工合法权益，为加快中国特色世界一流医学院建设贡献力量。
最后，我谨代表大会秘书处衷心感谢各位领导、职能部处、教代会代表以及全体教职工对提案工作长期以来的关心、支持和帮助!
谢谢大家!
