踔厉奋发踏新程 凝心聚力谱新篇
——上海交通大学医学院第九届教代会暨第十四届工会工作报告
各位代表、同志们：
受上海交通大学医学院第九届教代会主席团和第十四届工会委员会的委托，向大会报告教代会与工会工作。
一、过去工作的回顾和总结
自2017年12月上海交通大学医学院第九届教职工代表大会暨第十四届工会会员代表大会第一次会议召开以来，院工会在医学院党委和上级工会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕医学院中心工作，主动服务、积极作为，加强教职工思想引领，促进校园民主管理，维护教职工合法权益，增进教职工民生福祉，夯实工会自身队伍建设， 让教职工真正感受到工会是教职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。
（一）思政引领，搭建平台，鼓励教职工建功立业
1.坚持理论武装，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大教职工，增强做好工会工作的政治责任感和历史使命感。组织开展纪念改革开放40周年、庆祝新中国成立70周年、庆祝中国共产党成立100周年、庆祝新中国成立75周年暨上海解放75周年实践活动，开展教职工红色文化探访、红色经典阅读、红色电影观摩，通过形式多样的活动，引导教职工铭记党的奋斗历史，感受新中国发展巨变，不忘初心，坚定信念跟党走。把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕中心工作抓党建，扎实推进党建带工建、工建促党建，牢固树立党建与业务融合发展理念。组织工会、妇委会干部认真学习领会习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，提升工会、妇女干部工作队伍能力水平，以高质量党建引领新时代工会工作。
2.开展评优创先，弘扬劳模精神。组织医学院系统各单位积极申报全国、上海市总工会、上海市教育工会等相关奖项和荣誉，开展先进人物评比，并获多项表彰。六年来，附属仁济医院检验科、附属第九人民医院眼科荣获全国工人先锋号，附属瑞金医院郑民华、附属瑞金医院沈坤炜、附属国际和平妇幼保健院程蔚蔚3人荣获全国五一劳动奖章，9人荣获上海市先进工作者，24人荣获上海市五一劳动奖章，附属瑞金医院呼吸与危重症医学科、附属儿童医学中心社会工作部2个集体荣获上海市模范集体，13个集体荣获上海市工人先锋号，8个集体荣获上海市五一劳动奖状。附属仁济医院生殖医学科孙赟荣获全国医务名匠，29人荣获上海工匠，57人荣获上海医务工匠，医学院实验动物科学部李垚荣获首届上海教育系统“申教名匠”。为全国五一劳动奖章获得者黄雷拍摄《潜心逐梦、无问西东》、上海市先进工作者易静拍摄《交医校园里的三个“我”》、上海市五一劳动奖章获得者王慧拍摄《公众健康的隐形守护者》、上海市五一劳动奖章获得者刘畅拍摄《青年教师的成长沃土》、基础医学院教授陈广洁拍摄《深耕三尺讲台 绽放医学教育之花》“‘为党育人 为国育才’身边的好教师”微电影。支持劳模创新工作室建设，大力弘扬劳模精神，开展师德师风教育，黄雷和邱红玲劳模创新工作室被命名为上海市教育系统劳模创新工作室，激励广大教职工共同学习爱岗敬业、建功新时代 。
3.赛教融合育人，推动青年教师成长成才。落实立德树人根本任务，贯彻“以本为本”理念，协同教务处等，共同做好青教赛磨课备战、带队比赛等工作，积极组队参加全国和上海市高校青年教师教学竞赛，做好全方位支撑保障，助力师资队伍建设，践行岗位建功。通过比赛、观摩和交流，让更多的教学新秀在教学竞赛的舞台上、在比学赶超的氛围中不断涌现，逐步成长为医学教育事业发展的中坚力量。六年来，医学院教师在青教赛市赛和国赛舞台绽放光彩，师资队伍建设成绩斐然。2018年，在第三届上海市高校青年教师教学竞赛中，荣获特等奖1项，一等奖1项，优秀奖1项，基础医学院贺明代表上海市参加第四届全国青教赛荣获二等奖。2020年，在第四届上海市高校青年教师教学竞赛中，荣获二等奖3项，三等奖1项，优秀奖1项。2022年，在第五届上海市高校青年教师教学竞赛中，荣获特等奖1项，二等奖2项，三等奖2项，口腔医学院廖悦代表上海市参加第六届全国青教赛荣获二等奖。2024年，在第六届上海市高校青年教师教学竞赛中，荣获特等奖1项，一等奖2项，二等奖3项，参赛选手人人获奖，附属瑞金医院叶枫代表上海市参加第七届全国青教赛荣获一等奖第一名，取得历史性好成绩。
4.引领巾帼建功，展示交医“她”力量。结合庆祝“三八”国际妇女节，每年召开表彰大会，对获得全国、上海市、交大、医学院系统的女性先进进行表彰，发挥先进典型示范引领作用。积极组织各级各类先进荣誉奖项的推荐评选，六年来，共荣获全国三八红旗集体、全国三八红旗手、全国巾帼文明岗、全国巾帼建功标兵、全国巾帼建功先进集体等国家级荣誉19项，荣获上海市三八红旗集体、三八红旗手标兵、三八红旗手、巾帼创新奖、巾帼文明岗、巾帼建功标兵等市级荣誉91项，荣获上海市教育系统三八红旗集体、三八红旗手、巾帼文明岗、巾帼建功标兵、比翼双飞模范佳侣等奖项21项，荣获交大三八红旗集体、三八红旗手、比翼双飞模范佳侣等奖项107项，评选表彰医学院三八红旗集体、三八红旗手、比翼双飞模范佳侣等校级荣誉125项。
经过医学院推荐，基础医学院刘畅、王昊担任上海市第十六次妇女代表大会代表，刘畅当选为上海市第四届优秀青年女教师联谊会理事，高小玲、刘畅当选为第四届上海市优秀青年女教师联谊会会员，展现交医优秀女性风采。组织医学院女教师、女干部联谊会活动，为女教职工搭建经验交流、成长促进的优质平台。
（二）深化民主，凝聚力量，推动学校治理体系建设
1.定期召开教代会，保障职工“四权”。通过建立健全教代会和工代会制度，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。六年来，院工会会同有关部门先后成功组织召开了第九届教职工代表大会暨第十四届工会会员代表大会第一、二、三、四、五、六次会议以及1次教代会联席会议。会议审议并通过了学院工作报告、学院财务工作报告、学院教代会与工会工作报告、学院工会经审会工作报告、教代会提案工作报告，并根据工作实际需要安排听取专项工作汇报，包括《医学院补充住房公积金缴存方案》等。通过教代会这一平台，教职工代表集思广益，为医学院发展改革建言献策，进一步推动医学院的民主管理。
2.组织院情论坛，畅通民意渠道。在教代会闭会期间，通过组织“院情论坛”等形式，围绕教职工关心、关系教职工切实利益的热点问题，会同有关部门认真研究，推动深化学校民主管理，构建和谐校园。2018年组织医学院绩效工资工作专题解读。2019年通报学校民生实事项目开展情况；思想政治教育和信息化工作开展情况；临床医学国际认证工作推进实施情况；“科改”工作落实推进情况和浦东校区项目建设推进情况。2021年解读医学院补充住房公积金缴存方案；通报浦东校区建设进展情况。2023年通报浦东校区建设进展情况；基础教育合作办学推进情况。“院情论坛”作为学校党政领导与教职工沟通的重要机制，充分发挥教职工主人翁精神，共同参与校园民主管理，推动教职工成为医学院建设的热情支持者和积极参与者。
3.规范二级教代会建设，深化基层民主管理。二级教代会是学校教代会制度的延伸，是二级单位教职工参与民主管理和民主监督的基本形式。在院工会指导下，各二级工会顺利完成换届选举工作，夯实工会干部队伍，增强基层工会组织活力。各二级教代会顺利召开，进一步加强规范化建设，保障教职工充分行使民主权利，凝聚共识，汇聚力量，推动教学科研各项工作稳步发展。
4.深入一线调研，提高提案质量。提案工作是教职工参与学校民主管理，对学校改革发展建言献策的重要途径。六年来，教代会共征集提案40份，立案24份，满意率100%，力争做到件件有着落，事事有回音。通过教代表提案机制，充分发挥教代表作用，听取一线教职工的意见，调动大家的积极性、主动性和创造性。2023年李福彬代表提案《关于统筹考虑解决教职工子女入园、入学问题的提案》获上海市教育系统最佳职（教）代会提案。
（三）职工为本，用心用情，满足教职工美好生活需要
1.积极开展抗疫，做好教职工生活保障。工会积极协调，做好疫情期间校园一线岗位教职工生活慰问，同时通过二级工会排摸居家教职工生活需要，及时送上暖心大礼包，解决教职工生活物资燃眉之急，在关键时刻送上医学院党政对每位工会会员的关怀。做好一线抗疫和志愿服务人员的服务保障和宣传工作，大力宣传抗疫精神、志愿服务精神，弘扬不畏困难、勇于担当的奉献精神，提升正能量。工会积极组织报送医学院优秀志愿者事迹参与市教育工会“抗疫志愿者的故事”征文活动，多位教职工获奖，展示了交医人发挥专业所长助力抗疫的志愿服务精神。
2.多级多重保障，为教职工健康全面护航。做好上海工会会员专享保障、上海市总工会互助保障计划、上海市教师补充医疗保障计划工作。与人事处、财务处积极沟通协调，推动补充医疗保险覆盖同工同酬职工，提升各类教职工归属感、认同感。形成多层级保障体系，提高教职工的保障力度，进一步减轻广大教职工就医经济负担，提升教职工的获得感。六年来，上海市职工保障互助理赔给付2726人次共计113万元；上海市教师补充医疗保障计划理赔给付5983人次共计256.4万元；医学院教职工解困互助550人次共计147.8万元。认真组织好“爱心一日捐”活动，六年来共7974人次参与，募资83.1万元，用于各类困难教职工帮扶支出。
3.做好普惠服务，温暖广大教职工。及时将医学院党政的关心和温暖传递给教职工，提升整体凝聚力、向心力。切实做好节日、生日、生育、高温、献血、退休、困难、住院、大病、去世等“十慰问”工作，以及院庆校园美食活动等，不断提升教职工的获得感和幸福感。六年来，总计发放实物慰问1905.1万元，惠及7200余人次。精心设计暑期疗休养方案，617位老师参加暑期疗休养。组织策划“看上海、爱上海”主题活动，共组织27批计758人前往参观体验，让教职工感受城市发展魅力。
4.拓展优质服务外延，关怀满足各类群体需求。积极引入社会资源，结合主要节日开展丰富多彩的活动，“三八”节期间，开展市总工会“幸福直通车”品牌特购活动、“玉泽”护肤品优惠内购；中秋国庆，携手豫园股份推出“月满归位 豫悦加倍”专场内购会，受到教职工高度好评。组织六一专场玩具内购会、上海海昌海洋公园专属优惠等活动，与后勤实业发展中心共同开展校园美食“一条街”等便民服务，为教职工带来暖心实惠。积极组织教职工参与市教育妇工委举办单身青年教师联谊活动，缓解“脱单难”问题，为青年教师搭建交流与沟通平台。推出体育健身卡团购、汽车团购、中石化加油卡等优惠活动，通过整合资源，搭建服务平台，让职工享受实惠。开展“情暖冬日 健康把脉”——名中医进校园，针对秋冬高发呼吸道疾病，邀请名医现场问诊，让教职工不出校门就能享受专家门诊。
（四）文化育人，激发活力，合力推动文明校园建设
1.搭建良好平台，活跃校园文化。发挥工会在校园文化建设中积极作用，营造积极向上校园氛围。开展“运动向未来 建功新时代——上海交通大学医学院教职工广播操大赛”，“传承红色初心路 健步迈进新征程——‘行走的大思政课’”实践活动,受到广大教职工的广泛好评和大力支持。举办“挥毫送祝福 翰墨迎新年——书法迎新活动”，弘扬中华优秀传统文化，营造“以美育人、以文化人”的和谐氛围。组织教工合唱团参加上海教工庆祝新中国成立75周年合唱比赛活动，医学院庆祝中国共产党成立100周年活动，“博极医源守望初心 精勤不倦践行使命”主题党课展示，展现教职工健康向上的精神面貌。组织教职工参加院庆师生文艺晚会，院庆主题网络文化节书画、摄影展，以建院70周年为契机，凝炼交医精神，提升校园文化。
2.积极参加赛事，展现交医活力。组织教职工代表组队参与上海市教工和交大各项比赛，积极参与上海市九届教工运动会各项赛事并获得优异成绩：获九运会“体育达人奖”2名；院工会荣获九运会“优秀组织奖”。2023年上海教工电子竞技比赛荣获第四名。医学院女教师在“踔厉奋发展风采·笃行不怠谱新篇——上海市教育系统女教师健身操展示活动”中荣获“最具活力”奖。组织教职工组队参与第47、48、49、50届交大教职工运动会，参与入场式、广播操展示及田径、游泳、趣味项目等各个单项角逐。赛场上交医教职工争金夺银，赛场下也带动了校园全民健身的良好体育氛围。
3.激发社团活力，提振校园精神。支持和指导教职工羽毛球、足球、篮球、乒乓球、游泳、飞镖、书画、摄影、读书、合唱等10个文体协会开展经常性训练、交流演出及竞技比赛，参加上海市教工和交大各项文体赛事，其中2020年获上海教工三对三篮球赛第五名，2020-2021上海教工足球赛西南赛区获第三名，2023年获交大第十一届教职工羽毛球团体赛甲组第五名等，六年来教职工荣获各类奖项30余项，为学校赢得了荣誉，并展现了交医人奋勇拼搏精神。开展教职工文体协会专题调研，鼓励职工文体协会在疫情后建起来、动起来、强起来、亮起来，在梳理总结相关问题的基础上，更好服务职工文体协会，丰富教职工业余文化生活。
（五）多措并举，回应期盼，做好基础教育服务保障
1.推进主题教育，落实民生项目。落实党委要求，回应教职工热切期盼，基础教育相关事项先后被列入市教卫党委重点民生项目、医学院主题教育专项等。2021年底，医学院成立基础教育合作办公室，挂靠工会。2021年12月，与黄浦区签订基教合作框架协议；2022年11月，与浦东新区签订基教合作框架协议。2022年9月，附属黄浦实验中学、小学顺利揭牌，成为首组以医学院为主的附属学校；2023年9月，附属浦东实验中学北校、小学北校顺利揭牌，成为与浦东新区合作办学的首个落地成果；2024年，协调入学学校数量由9所提升至14所，让教职医务员工拥有更多选择。出台医学院《教职医护员工子女入学交大附属学校、幼儿园申请规程》《“懿嘉”成长导师团招募实施办法》《教职医务员工子女入学信息登记系统操作手册》《“医二代”暑期成长营实施办法》等文件制度，持续推动调研成果转化运用。
2.服务协调入学，满足职工期待。依托工会工作条线建立健全医学院系统基教服务体系，为教职医务员工提供更加精准服务。开发子女入学信息登记系统，规范入学协调过程。2022年起，交大附属学校首次向医学院系统开放协调入学，三年来累计收到1038份入学申请，实际录取309人；协调引进人才子女入学10名，有效服务“人才强院”主战略。
3.提高办学质量，打造优质品牌。以附属学校内涵建设为核心，多措并举持续提升办学质量。引进具有名校管理经验的人才，把先进管理理念和管理经验带入附属学校。与交大教育学院签订合作协议，选送骨干教师参加师资能力培训。与附属学校共享优质资源，包括新生开学第一课、原创大师剧《清贫的牡丹》学习、交医70周年院庆演出、表彰大会、“行走的思政课堂”、广播操大赛、“法治大思政”宣教活动等；组织附属学校师生参加院士论坛、“诺奖交医行”活动，传承科学家精神；组织附属学校行政班子来院交流，努力在达成“办好人民满意的教育，为人民服务”教育使命上发出共鸣。体育场馆资源向附属学校开放，实现德智体美劳全面发展。
全力打造交医“懿嘉”优质品牌。成立“懿嘉”成长导师团，对首批“懿嘉”成长导师进行表彰。设立首批“懿嘉”研学基地，带领附属学校中小学生“重走红色初心路”，传承红色基因、赓续红色血脉。做强交医“懿嘉”周末成长营特色品牌，组织开展“懿嘉”周末成长营，为“医二代”和附属学校“交小苗”提供优质科普和实践资源。与附属学校共同打造“健康大思政”、生命健康教育系列品牌课程，共同筹划举办附属学校开学第一课、“健康大思政”主题创意空间建设、植树节寻“味”中草药活动、医学生分享学业压力应对方法、“明眸‘视’界·全国‘爱眼日’主题活动”、世界精神卫生健康日“科学减压 护佑童心”活动、“神奇的细胞世界”主题讲座、“正念减压”等活动，“久蔚”口腔诊室公益项目先后落户附属学校，源源不断提供特色课程。附属学校社会声誉大大提升。附属黄浦实验中学、小学2023年的新生入学数比2021年分别增加了93%、31%，且生源质量逐年提高。交医合作办学已成为黄浦区优秀典型。
4.拓展服务广度，助力美好校园建设。为解决教职医务员工暑期“看护难”的问题，依托区校合作办学的良好基础，自2023年起组织举办“医二代”暑期成长营，累计参与人次达181人。开设符合不同学段儿童身心发展特点的拓展课程，充分利用交大校部、二级学院、机关部处、附属医院等资源，满足“医二代”个性化成长需求，既让教职医务员工可以安心工作，也帮助“医二代”度过安全、快乐、有意义的暑假，得到广大教职医务员工广泛好评。
首次开展交医“六一”系列活动，举办“童趣嘉年华”六一游园会，吸引近300个家庭700余人参加，活动把中国传统文化与交大医学院专业特色相结合，让“医二代”更加了解医学学科。举办“六一”国际儿童节书画主题活动，征集书画作品近70幅，充分体现红色传承和医学熏陶的交融。
为增强教职医务员工对附属学校的了解，协同附属学校组织开展交医专场开放日，300余人次教职医务员工参加。为加强入学政策宣讲和合作办学进度通报，通过院情论坛、教师沙龙、二级学院分享会等方式，让教职医务员工及时了解建设进展，充分感受到学院打造引人育人良好环境的积极努力。
（六）
夯实基础，提升效能，不断加强工会自身建设
1.加强学习交流，提升业务水平。采取“请进来、走出去”的方式，举办“学习工会十八大 凝心聚力谱新篇”——工会干部培训班，提高工会干部开展工会工作的能力，激发工会组织和工会干部干事创业的内生动力。带队赴相关高校学习交流，借鉴学习好的工会工作经验和方法。重视对二级工会专题调研，在此基础上根据市教育工会要求形成了事业单位用工变化对工会工作影响专项调研报告。不定期举办二级工会主席、工会委员“午间会”，围绕专题工作集思广益，开展日常工作研讨，畅通院工会和二级工会交流沟通渠道，加强信息交流共享，推动工会工作更好落地见效。
2.加强内控管理，提升工作规范。贯彻落实全总、市总文件精神要求，规范工作流程，加强内控制度管理，强化经费审计。严格执行“三重一大”相关制度，持续提高工会财务管理的规范化、信息化和科学化水平。经医学院工会委员会讨论通过，制定并发布了《上海交通大学医学院教职工文体社团（协会）管理办法》、《上海交通大学医学院工会经费收支管理实施办法》、《上海交通大学医学院工会经费管理内部控制规范（试行）》等文件，并制定《上海交通大学医学院工会经费审查委员会工作职责》等内部规章，使工会以及二级工会开展工作有章可循，有责可依。
3.指导“教工小家”“妇女之家”建设，夯实二级工会服务阵地。院工会加大对二级工会经费的投入，积极支持各二级工会结合自身工作实际，开展特色活动。六年来，各二级工会开展庆祝建党百年、建院70周年等主题“教工小家”活动，以及品读鉴赏、非遗传承、趣味运动会、心理健康、健康科普等“教工小家”活动53项，开展服饰造型、形象塑造、花艺体验、手工编织等特色“妇女之家”活动54项，通过“教工小家”和“妇女之家”的建设，引导二级工会的活动办出特色、办出实效，让工会会员从活动的参与者变为设计者，提升工会会员参与的积极性，扩大活动参与面，将工会服务送到教职工身边，营造温馨活力的“家”文化。
4.优化智慧工会，提升服务效能。创新工会工作方式，建设便捷的网上工会之家，助推工会工作全面发展。以教职工需求为导向，通过移动终端把教职工连接起来、联系起来，通过优化新职工入会流程、优化教职工子女入学登记报名系统，开发教职工子女暑托班网上报名系统，开发工会活动、协会活动网上报名和网上调查问卷系统，构建线上线下有机融合的工会组织体系，更方便精准服务教职工需求。
六年来，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实中国工会十八大精神，围绕学校中心工作和发展大局，聚焦教职工关心的重点难点问题，全面履行工会各项职能，积极进取，开拓创新，得到医学院党委、上级工会和广大教职工的认可。这些成绩的取得，离不开医学院党委的正确领导和行政的大力支持，离不开上级工会组织的关心指导，离不开医学院二级工会的支持配合，更是全院各级工会干部、“双代会”代表和广大教职工共同努力奋斗的结果！在这里，请允许我代表本届教代会主席团和工会委员会，向上级工会、医学院党委、各院系部门、基层工会干部和全体教职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
六年来，我们在探索实践中积累了宝贵经验，也深深体会到，要做好新形势下教代会、工会工作，必须坚持党委对教代会、工会工作的领导，加强思想政治引领，提高政治站位，团结广大教职工听党话、跟党走；必须坚持服务学校发展改革大局，围绕医学院中心工作，充分发挥群众组织的优势和作用，为学校落实立德树人根本任务做好服务和支撑，促进和谐校园建设，提升学校高质量发展；必须坚持群众工作路线，积极发挥群团组织桥梁纽带作用，充分利用教代会等平台，倾听教职工呼声、反映教职工意愿、回应教职工关切，心系职工，坚持为教职工说实话、出实招、办实事，做教职工的娘家人、贴心人；必须坚持工会工作改革创新，努力提升服务发展、服务职工的能力与水平，不断增强教代会、工会工作的生机与活力。
同时，我们也清醒认识到，我们的教代会、工会工作与建设中国特色世界一流医学院的目标要求和广大教职医务员工的殷切期盼相比，还存在一些不足，主要体现在：“双代会”践行全过程民主以及在现代大学治理体系中的作用发挥需要进一步加强；畅通教职工诉求反馈渠道，及时回应教职工关切的举措有待进一步落实；围绕学校中心工作的提案工作质量需要进一步提升；工会干部队伍服务教职工的能力素质有待进一步夯实；基础教育提质扩容速度有待进一步加快。面对新时代、新要求，我们工会人要以更大的勇气和担当，守正创新，接续奋斗，共同绘就未来的规划蓝图。
二、
未来工作思路和任务
未来五年是我国全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的重要阶段，也是医学院“三步走”发展战略的关键阶段，需要医学院上下齐心，为全面建成“世界一流、中国特色、上海风格、交医特质”的一流医学院建设贡献智慧和力量。
立足新时代，对标新要求，未来五年医学院工会的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中国工会十八大和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习领会医学院第十二次党代会精神，围绕中心，主动服务，积极作为，持续提高工会引领力、组织力、服务力，充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，团结带领广大教职工为推动医学院各项事业高质量发展贡献工会力量。
（一）聚焦思政引领，激励教职工奋发有为、建功立业
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，加强党对工会工作的全面领导。一要深入学习贯彻中国工会十八大精神，掌握其核心要义和精神实质，找准工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，增强做好工会工作的政治责任感和历史使命感，团结动员广大教职工同心携手、建功立业，加快推动世界一流医学院建设。二要充分发挥先进榜样示范引领作用。开展“三八”“五一”等各级各类先进评选表彰工作，大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现交医巾帼力量，通过开展先进评选表彰、劳模座谈会、拍摄微电影、创建劳模创新工作室等活动，用榜样的力量激励教职工建功新时代，让尊重劳动、勤勉工作在校园里蔚然成风。三要加强对教职工成长成才的服务和支撑。依托青教赛等载体引领更多青年教师践行岗位建功，激发教职工劳动热情、创造潜能，充分发挥主力军作用。四要加强与学生思想政治工作联动，持续推进大中小思政一体化建设，构建“大思政”体系，形成“全育人”格局。
（二）聚焦民主管理，为医学院发展凝聚共识、贡献智慧
教代会制度是学校民主管理的重要形式，是完善现代大学治理体系、提升治理能力的重要载体，对于凝聚最广大教职工的智慧和力量促进学校各项工作高质量发展具有重要意义。一要加强对教代会的宣传，增强教职工的民主管理、民主参与意识，提升教代表的责任感和使命感，营造民主协商的校园氛围。二要进一步完善教代会制度。畅通职工诉求表达渠道，保障教职工的参与权、知情权、表达权和监督权。指导二级工会教代会规范开展，推动民主管理延伸到基层。结合教代会换届，优化各专门工作委员会工作机制，提升各专门工作委员会在闭会期间的作用。三要重视调研工作，提高提案质量。探索开展教代会代表专题培训，开阔代表视野，提高教代表履职能力，发挥教代表在学校民主管理、民主监督中重要作用。积极会同有关部门协商解决提案，推动提案有效落实。通过信息化手段赋能，推动提案办理工作件件有着落，事事有回音。
（三）聚焦职工需求，做细做实暖心工程工作
秉持实现服务大局与服务职工群众有机统一的理念，以教职工心为心，及时掌握教职工所忧所盼，及时回应教职工诉求，努力为广大教职工做好事、办实事、解难事。一要不断完善“四位一体”职工帮扶体系建设。继续做好上海市总工会互助保障计划，上海市教师补充医保和工会服务卡工作。规范使用“医学院教职工解困互助基金”，做细做实帮困慰问工作，为教职工打造安心保障服务体系。做好服务保障政策宣传、解读，编制工会会员手册，提高教职工对服务保障措施知晓度。二要规范做好教职工年节慰问工作。认真做好职工生日慰问、节日慰问和女职工生育慰问工作，开展“冬送温暖，夏送清凉”工作，第一时间将学校党政的关心关爱带到每位教职工身边。根据市总工会和市教育工会相关精神，有序组织开展教职工疗休养工作，为教职工提供放松身心，舒缓工作压力的机会，更好投入学校各项工作。三要丰富拓展普惠项目资源。坚持以职工需求为导向，通过实地调研、走访座谈等方式，努力为职工群众提供精准、贴心的服务。探索更多服务教职工的新形式、新领域，不断优化拓展平台资源，为教职工提供多样化选择，带来暖心实惠的品牌进校园内购活动，提升教职工生活品质。四要积极回应教职工需求，及时总结经验做法，提升精细化服务能力。持续做强“医二代”暑期成长营品牌项目，为“医二代”提供个性化定制教育服务，解决教职医务员工暑期“看护难”的问题。
（四）聚焦文化建设，打造共创共建的和谐校园
坚持以文育人、以文化人，通过校园文化建设，凝聚学校精气神，打造积极向上的和谐校园，建设人人参与、人人受益的校园文化，增强校园文化向心力。一要在教职工中开展形式多样的大型文体活动，丰富教职工生活，增强教职工的文化认同，展现“教工出彩 交医精彩”的昂扬向上精神面貌。二要加强对各教工文体协会工作的支持和指导，鼓励各文体协会积极参与组织各类赛事，广泛调动教职工积极性，增进学习交流，提升技能水平，更好发挥文体协会在活跃校园文化、营造健康生活等方面的作用。三要加强对各二级工会的工作支持，持续推进“教工小家”“妇女之家”建设，营造暖心舒心的“家”氛围，成为引导教职工传递正能量和汇聚智慧力量的阵地。
（五）聚焦提质扩容，深入推进区校合作办学质效
围绕人才强院主战略，深化细化区校合作办学领域，打响交医办学品牌，打造与一流医学院相匹配的一流基础教育，支撑一流医学院的人才引进，全力服务职工所需。一要稳步推进区校共建工作。完善区校共建联动工作机制，与黄浦区教育局、浦东新区教育局、附属学校等相关部门定期研讨并落实各项工作举措，落实区校合作办学协议，在交大、区教育主管部门的支持下，争取现有附属学校校区资源的扩容，保持入学政策稳定性，满足教职工和地区居民日益增长的需求。持续推进浦东校区配套新学校的建设进展，为浦东校区搬迁奠定保障基础。二要促进各附属学校提质扩容。持续推进附属学校拓展办学规模，扩大招生规模、缓解供需矛盾。三要继续提高基础教育服务质效。定期召开基础教育工作小组会议，推动成员单位联动协同，有序推进基础教育各项事业开展。做好“懿嘉”周末成长营品牌项目，把高校资源、附属医院资源与附属学校资源有效联动，在周末研学体验的基础上，进一步开发项目化、社团式学习，持续提升大中小教育一体化模式构建。
（六）聚焦改革创新，提升工会干部的水平与能力
准确把握新时代高校工会工作的特点和规律，全面学习贯彻中国工会十八大精神，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。一要继续深化工会改革和建设。采取“请进来、走出去”的方式，举办工会骨干培训班，提高工会干部开展工会工作的能力，激发工会组织和工会干部干事创业的内生动力。积极参与上级工会组织的学习交流，拓展工作思路，为新时代工会工作注入新理念、新动能。二要完善工会内控制度建设。严格依法依规管理、使用工会经费，进一步完善工会系统内控体系、廉政风险防控机制，做好经费使用过程管理，厉行节约、量入为出，指导各二级工会规范及时使用下拨经费，保证工会经费每一分钱都花在教职工身上，每一分钱都花在刀刃上。三要打造“智慧工会”品牌，建设便捷的网上工会之家，创新工会工作方式，提高服务职工工作水平，打造助推工会工作全面发展。以教职工需求为导向，通过移动终端把教职工连接起来、联系起来，构建线上线下有机融合的工会组织体系，增强服务效能。通过优化完善智慧工会网络，更方便精准服务教职工需求。
各位代表、同志们，医学院党政对教代会、工会寄予厚望，教职工对教代会、工会充满期待。站在新起点，我们深感责任重大、使命光荣。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心，牢记嘱托、砥砺奋进，始终坚持党对工会工作的全面领导，始终坚持发挥好桥梁纽带作用，始终坚持服务群众工作生命线，始终坚持服务学校发展改革大局，以新时代新作为开创工会工作新局面，为全面建设中国特色世界一流医学院作出新的更大贡献！
