1、出国进修人员必须坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，思想品德优良；

2、已具有较高的业务水平。优先考虑校、系、所重点学科、重点专业以及中青年学术骨干和优秀青年教师公派出国进修；

3、身体健康，外语水平达到国家教育部或市教委规定要求；

4、根据本单位及各附属单位出国进修、培训计划，由基层党政领导推荐出国人选，上报医学院人事处；

5、申请因公出国（境）人员须在收到国（境）外的正式邀请信后，方可进入申请流程。

（二）派出和管理

1、出国任务下达后，基层党组织应全面了解选派人员思想状况，做好政审工作。出国前基层党组织应做好出国人员外事纪律教育；

2、出国人员应和单位签订出国协议（公派出国协议书）；

3、出国人员在国外，应专心学习，遵守所在国法律，不做有损于国格、人格之事。每季度书面向学校汇报一次学习情况；

4、出国人员无论因何种理由需延长出国期限，均应至少提前二个月向所在院（系、部门）提出书面申请，经批准后方能延长（并报医学院人事处备案）。在延长期间出国人员所需费用自行解决、其劳动合同中止、国内基本工资停发、公积金、社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）封存。

出国人员回国后延长期间公积金、社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）个人部分、单位部分可以提出申请补交，补交基数按照当年缴费基数的下限确定，所需费用全部个人承担。

延长只限一次（对等延长）。未经医学院同意擅自延长在外时间的，则视为逾期未归，按违约处理。

5、回国后应在二周内到人事处报到。办完结清帐目、交还护照、做好出国小结等事宜后,恢复其原有工资待遇。

(三）经费与违约赔偿

1、长期因公出国人员在国外期间，国内发放基本工资（在规定期限内）。

2、未经批准，擅自延长在外时间、逾期不归者，按违约处理。

3、出国人员按时回医学院，但未完成应履行相应服务年限的，按违约处理。