6月30日下午，上海交通大学医学院党委教师工作委员会（扩大）会议在浦东校区召开。医学院党委书记张艳萍出席会议并讲话，医学院党委教师工作委员会委员、各附属医院及二级学院教师工作负责人等参加。会议由医学院党委副书记赵文华主持。

会上，党委教师工作部副部长刘宁宁代表医学院党委教师工作部作工作汇报。党委教师工作部在医学院党委领导下，围绕师德师风建设、教师思想政治培训、教师荣誉激励、优秀教师典范宣传及教职工服务等方面持续发力，各项工作取得阶段性成效。下一阶段，党委教师工作部将在做好常规工作的基础上，着力强化师德师风建设，推动教师思政工作体系全面优化，持续做好教师服务保障。

会议围绕两项重要议题展开深入讨论：一是医学院师德师风建设长效机制实施方案的制定。与会委员就如何进一步压实师德师风建设主体责任、完善师德考核与监督体系、健全师德失范行为处理机制等核心问题进行了充分研讨。二是“上药杏林育才奖”评审实施办法的审议。“上药杏林育才奖”设立于2014年，旨在激励医学院系统内45岁以下在教学、科研和医疗方面协同发展并取得突出成绩的教职员工，迄今已评选出百余位优秀人才，成为医学院培育中青年骨干的重要品牌。会议就奖项的评审实施办法进行了审议，强调要继续发挥“上药杏林育才奖”的荣誉激励作用。

会议最后，医学院党委书记张艳萍作总结讲话，她强调教师工作的重要性并并围绕两项议题分别提出要求。关于师德师风建设长效机制，强调要注重制度体系的系统构建，强化科研诚信管理和导学关系引导。关于上药杏林育才奖评审办法，提出要在现有奖励力度的前提下，细化数据分析、优化评审办法，并联动基金会资源进一步完善医学院荣誉奖励体系。教师工作是医学院事业发展的根基，要以制度优化回应现实问题，以荣誉激励凝聚育人合力，为教师成长发展提供更有力的支持保障。

医学院始终秉持教师是办学的第一资源理念，坚持价值引领，全力支持教师各展其才，为教育事业发展注入源源不断的动力，共同书写交大医学院教师队伍建设新篇章。