2021-2022免疫所博士后培养计划

      博士后制度是青年博士开启科研生涯不可或缺的准备阶段，是培养未来科学家有效的制度设计之一。2012年以来免疫所始终致力于博士后培养制度改革，为医学院博士后制度建设作出全新尝试和有益探索。2016年5月起免疫所依托学术特区建设率先实施博士后激励计划并成功将激励计划推广至医学院，通过实行“2+X”培养模式，加强博士后培养，鼓励博士后开展国际学术交流等系列措施，吸引了一批来自高校、科研院所且在相关领域具有一定建树的实验室的优秀青年博士后，特别优秀的授予余㵑博士后奖。该奖项是免疫所于2017年隆重推出以纪念免疫所创始所长余㵑教授、传承老一辈科学家精神为宗旨的博士后奖，同时设立余㵑系列激励计划包括余㵑论坛、余㵑学者、余㵑青年学者等，旨在极大激发人才创新活力，培养优秀青年科技人才。为进一步发挥博士后队伍在科研创新体系中的关键作用，在医学院和基础医学院支持下，免疫所于2021年7月起开始实施“博士后创新计划”，探索“3+X”培养模式，赋予学科在博士后招聘、考核、出站等培养环节有更大的自主权。免疫所博士后创新计划是在激励计划基础上博士后培养制度的又一重要创新，充分体现了医学院及免疫所尊重人才培养的科学规律和矢志培养青年科技人才的使命担当，期待更多优秀博士加入免疫所从事博士后研究工作，助推形成高层次青年科技人才竞争的比较优势。

      2012年至今，免疫所总共招收了来自中国科学院系统，复旦大学，北京大学，浙江大学，吉林大学，清华大学，中国科学技术大学，协和医学院，南开大学，厦门大学等国内外知名高校院所博士后85人。30人获得国家自然科学基金青年基金项目资助，1人入选中国博士后基金国际交流项目-引进计划，6人获得上海市免疫学研究所余㵑博士后奖，5人入选国家“博士后创新人才支持计划”，16人入选上海市“超级博士后”激励计划，免疫所引才聚才的“强磁场”效应充分显现。2019年，客座PI Florent Ginhoux组博士后刘兆远以第一作者在Cell杂志发表文章，入选余㵑青年学者，并于当年破格入选医学院副研究员及博士生导师；2021年苏冰组博士后伍宁波以第一作者在Nature杂志发表文章，入选余㵑青年学者，破格入选医学院研究员及博士生导师。2022年度，苏冰组博士后陈瑶首次获得中国博士后基金国际交流项目-引进计划的资助。