为合理构建综合性医院与基层医疗机构之间人才流动机制，通过创新性“双向双聘”执业模式来切实提升基层医疗卫生服务能力，6月25日，《社区卫生服务中心医务人员双聘试点方案》（以下简称《双聘试点方案》）评审会在医学院顺利举办。医学院附属仁济医院医务处长龚兴荣、人力资源处长李瑾，医学院附属同仁医院人事科长姚媛、医务科陈丹妮，医学院全科医学系副主任、附属同仁医院全科医学科主任徐仲卿，继续教育学院院长王福胜，公共卫生学院社会医学与卫生事业管理系主任李岩以及团队成员等领导、专家参加了本次方案评审会。

会议首先由医学院全科医学系副主任、附属同仁医院全科医学科主任徐仲卿对《双聘试点方案》进行解读。她指出，《双聘试点方案》紧扣国家分级诊疗政策导向，以上海交大医学院相关附属医院及其签约社区卫生服务中心为试点，以“人才双向流动、资源优化配置”为核心，探索综合性医院与社区卫生服务中心之间医务人员的“双向双聘”机制，在促进上级医院专家下沉社区开展健康管理指导的同时，着力破解基层医疗人才能力提升与职业流动的瓶颈问题。

评审环节中，与会专家结合政策依据、实际需求和操作可行性等方面发表了意见。专家们一致认为：《社区卫生服务中心医务人员双聘试点方案》设计体系完整、目标清晰、内容充实，与上海市正在推行的“1+1+1”签约、家庭医生制度衔接紧密。在动态管理、岗前岗中培训、准入条件、遴选流程等核心环节突出了对基层全科医生实践能力的要求，具备较强的操作性。同时，专家们也对方案的培训目标、培训时长、实施细则等方面提出了修改建议。

上海交大医学院继续教育学院院长王福胜在总结讲话中指出，“双向双聘”机制是进一步深化分级诊疗、推动双向转诊制度有效实施的重要举措，对提升基层全科医生职业素养、优化整体医疗服务体系具有重要的战略意义。他强调，作为试点工作，该方案需要在实施过程中不断进行调整、优化，重点关注选拔细则、考核标准、岗前岗中培训内容等关键因素，使方案真正契合人才培养需要、突破基层全科医生职业发展瓶颈，为构建“基层首诊、双向转诊”的分级诊疗服务业态提供充沛的人才支撑。

此次《社区卫生服务中心医务人员双聘试点方案》评审会的召开，标志着上海交大医学院在探索医教协同、推动基层医疗能力提升方面迈出新步伐。以本次会议为起点，“双向双聘”机制将在实践过程中逐步完善制度和流程设计，为实现 "小病在社区、大病进医院" 的分级诊疗目标提供关键支撑，助力构建更具前瞻性的城市健康服务体系。