浦江论道新医科，聚智赋能人才兴。9月23日，由中国教育发展战略学会人才发展专业委员会主办、上海交通大学医学院承办、学术桥协办的第五届新医科人才评价与发展论坛在上海交通大学医学院开幕。论坛汇聚全国近60所高校及40多所附属医院的200多位医学教育界、医疗卫生系统的知名专家、高校领导及一线管理工作者，共研新医科人才评价与发展的方向及创新路径，共绘新医科人才发展新蓝图。
大咖齐聚，共话新医科人才发展大计
23日上午，大会主旨论坛隆重举行。开幕式上，上海交通大学党委副书记、医学院党委书记张艳萍，上海市教育委员会副主任叶霖霖，中国教育发展战略学会常务副会长兼人才发展专委会理事长李志民，中国科学院院士、中国科学院脑科学与智能技术卓越创新中心学术主任蒲慕明先后致辞，祝贺论坛开幕，并围绕新医科人才评价与发展时代命题提出战略思考与展望。
张艳萍在致辞中表示，新医科人才评价改革是回应国家战略的时代答卷。学校依托综合性大学优势，深化医工交叉，摒弃“一把尺子量所有人”的评价模式，建立多赛道分类评价与破格晋升体系。她提出强化协同、前瞻布局、深化交叉三点思考，呼吁各界凝聚合力，共同推动新医科人才高质量发展。
叶霖霖立足上海高等医学教育整体布局，对医学人才的培育、评价与发展寄予殷切期许，为区域医学人才协同交叉发展提供工作指引。他强调要打破学科壁垒，推进医工交叉与产教融合，着力培育复合型创新人才；市教委也将持续从政策、资源、平台层面加大支持保障力度。
李志民在致辞中表示，人才是卫生健康事业高质量发展的核心支撑，医学人才成长具有长期性、实践性，评价改革应遵循行业规律、落实分类评价导向，重视临床实绩、科研成果与社会贡献。当前新医科建设进入提质增效关键阶段，面对人工智能带来的新挑战，需深化人才培养与教学改革，完善全链条人才发展体系，培育复合型、创新型医学人才。
蒲慕明在致辞中指出，人工智能虽在认知推理方面表现突出，但尚不具备人类独有的情感与社会智能，未来教育要更加注重人文素养与社会责任培育。他提出，我国医学发展应当立足实用主义传统，面向普惠大众；创新人才培育的核心不在于传授既定方法，而是为青年人才营造优质的创新环境与充足的发展空间。
主旨报告环节位嘉宾从多维度分享新医科人才队伍建设的实践探索与思考。
复旦大学党委副书记、上海医学院党委书记吴正一作题为《复旦大学上海医学院人才队伍建设实践与思考》的报告。他介绍了上医人才引育评价改革实践，构建多元人才发展通道，完善多维动态评价体系，搭建高标准、个性化的人才引育支撑体系。
浙江大学副校长、医学院党委书记李晓明以《新医科建设的浙大路径》为题，分享浙大新医科建设路径，坚持“医本为本”，依托学科融通与数智赋能，创新分类评价机制，多措并举培养复合型拔尖医学人才。
上海交通大学医学院副院长郑俊克带来《引育并举，精勤不倦，博极医学人才之源——上海交通大学医学院人才队伍建设实践与思考》报告。围绕引育并举，分享了医学院人才引进与培育的系统举措。他介绍医学院打造“博极医源”创新生态，搭建多类交叉科研平台，深化体制机制改革，夯实世界一流医学院人才根基。
中国科学院院士、上海交通大学基础医学院院长李劲松作题为《筑牢总机关，激发新动能——基础医学学科建设的战略思考与路径探索》的报告。回顾基础医学院七十载建设成果，阐释基础医学对人才培养的基石作用，提出聚焦重点方向，以交叉产教融合培育拔尖医学人才。
国务院参事、人才发展专委会学术委员会主任石勇以《AI赋能新医科人才引进》为题作报告。他指出复合型医学人才紧缺现状，建议打破学科壁垒，推进医工交叉教育，依托AI重塑医学人才核心竞争能力。
上海交通大学医学院附属瑞金医院副院长赵维莅作题为《秉承转化医学理念，培育医学创新青年人才》的报告，立足转化医学理念，分享医院医教、科教协同实践，完善临床师资成长体系，着力培育有灵魂的卓越医学创新人才。
论坛开幕式由上海交通大学医学院副院长郑俊克主持，主旨报告环节由上海交通大学医学院附属瑞金医院副院长陆勇主持。主论坛尾声，李志民现场宣布第六届新医科人才评价与发展论坛由四川大学华西医学中心承办。
分论坛一：新医科人才评价改革论坛
破局成势，共探评价改革新路径
以评价改革为抓手，夯实新医科人才高质量发展根基。23日下午，新医科人才评价改革论坛，嘉宾聚焦资源约束、院校实际，研讨人才评价改革落地举措。论坛由上海交通大学医学院人事处副处长朱丽君、上海交通大学医学院附属仁济医院人力资源处处长李瑾主持。武汉大学人才与专家工作办公室副主任徐干城以《以生命医学融合发展推动医院人才队伍建设》为题分享成果，四川大学人事处人才工作办公室副主任穆飞围绕《新医科人才高质量发展建设经验交流和路径探索》作报告，复旦大学上海医学院人事与人才办副主任罗赞星带来《“十五五”时期综合性大学医学人才队伍建设思考与路径》报告，哈尔滨医科大学人事处副处长段孝建作《从破局到成势：资源约束条件下地方医学院校人才治理改革的实践与思考》报告。
分论坛二：新医科人才引进和发展工作论坛
交叉融合，共谋人才引育新格局
破局人才评价机制，构筑新医科人才引育新格局。新医科人才引进和发展工作论坛与会者立足交叉学科视角，交流人才引育模式创新经验。论坛由上海交通大学医学院附属第九人民医院人力资源处处长王丽、上海交通大学医学院附属瑞金医院党委教师工作部副主任周岚主持。北京航空航天大学人力资源部副部长贾增科作《医工交叉人才引育工作的实践与思考》报告，四川大学华西医学中心医学人才部部长邵振华以《交叉融合聚能协同发展强医——四川大学医学人才发展路径与实践探索》为题分享，大连理工大学医学部部长曲鹏带来《医工交叉赋能新医科人才引育体系构建——大连理工大学的实践与探索》报告，重庆医科大学党委教师工作部（人事处）副部（处）长、人才办公室主任崔静作《医学青年人才培养的改革与实践》报告。
分论坛三：医院人才评价与发展论坛
引育并举，共议医院人才建设新实践
医教协同聚合力，引育并举兴人才。医院人才评价与发展论坛嘉宾结合医院场景，探析医疗机构人才建设现实路径和人才引育模式创新经验。论坛由海军军医大学第三附属医院党委常委、副院长刘辉，海军军医大学第一附属医院党委常委、政治工作处主任韩英男主持。中山大学人力资源管理处处长（组织部副部长）莫华作《关于新时期医科人才引进与发展的思考与探索》报告，军事医学研究院八所副所长高翔以《新时代人才评价的思考》为题分享，北部战区总医院人才工作办公室主任张心远带来《新医科背景下高层次人才培育的探索与实践》报告，海军军医大学第三附属医院党委常委、政治工作处主任杨春亮作《改革后部队医院人才队伍建设的思考与探索》报告。
本届论坛为全国高校、医院及科研机构搭建高水平交流平台，对推动新医科人才评价体系改革与人才队伍建设具有重要意义。五载深耕新医科，接续奋进向未来。作为新医科人才评价与发展领域的品牌学术活动，论坛已连续举办五届，持续聚焦医学人才分类评价机制改革与人才队伍建设，汇聚多方智慧，在推动新医科人才高质量发展、服务健康中国战略方面发挥重要引领作用。
