12月17日，医学院2015年度辅导员激励计划工作考核评审在科教楼203会议室举行。医学院学指委委员单位负责人以及部分学生代表出席此次评审会并担任评委，评审会由学指委秘书长唐华主持。

　　上海交通大学医学院自2014年7月正式启动骨干教师激励计划试点工作，思政育人队伍也被纳入其中，共遴选了15名优秀思政教师和17名班导师组成思政育人团队，并制定了《上海交通大学医学院骨干教师教学激励计划思政育人队伍经费分配暂行规定》（沪交医人[2015]8号）等配套文件，为激励计划的顺利实施奠定了坚实的基础。同时，学指委根据业务素质、教学工作、学风创建、专题教育及日常教育等评价因素，制定了《辅导员工作考核自评表》，以此为依据对辅导员进行激励计划工作考核。

　　评审会上，唐华首先介绍了2015年医学院思政育人队伍的总体情况。她指出，辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，期望辅导员通过此次评审对本年度工作进行全面梳理，合理进行来年规划设计，更好地实现思政育人目标。

　　参加此次评审的有来自医学院本科生党总支、研究生党总支及闵行综合办的13名专职辅导员，他们就2015年学生思想教育、日常管理、学风建设、心理健康等各方面进行汇报，凝练总结个人工作亮点，充分展示了医学院辅导员们“政治强、业务精、纪律严、作风正”，“德才兼备、乐于奉献”的风采。辅导员们重视本职带班工作，秉持“爱心润物，细致入微”的原则，加强日常管理和班级凝聚力建设，多管齐下，多措并举，落实学风创建，把牢诚信教育；紧密围绕学生实际需求，多途径组建并积极开展具有针对性、个性化、亲情化的朋辈教育；在第一课堂之外，辅导员积极打造人文与医学共舞的医学特色校园文化，陶冶情操、砥砺德行、磨炼意志；契合新媒体快速传播的特点，将线下的思想政治教育工作渗透到线上，全方位为学生提供服务和管理教育，发挥网络思政育人功效；在进行班级建设的同时，辅导员不断提升自我综合素养，积极参加各类专题培训、国内访学、进修计划、获取相关职业资格证书、攻读更高学位等。此次工作考核是我院2015年辅导员总结工作的重要组成部分，也是辅导员列入骨干教师激励计划后的重要考核依据。工作汇报答辩既是辅导员们展现职业风采的舞台，更为辅导员之间搭建了良好的工作交流平台。