为进一步贯彻上海市高等教育综合改革部署，主动对接上海高等教育重服务强贡献跃升计划，持续推动教育链、人才链与产业链深度融合，10月22日下午，医学院党委副书记、副院长陈尉华带队赴附属瑞金医院开展“需求—招生—培养—就业—监测”联动机制专项调研，医学院党政办公室、学指委、教务处、研究生院等职能部处参与调研。附属瑞金医院党委副书记俞郁萍，人力资源处、科技发展处、临床医学院等部门负责同志参加座谈。调研由医学院学指委秘书长郁松主持。

座谈会上，郁松介绍了医学院推进“需求—招生—培养—就业—监测”联动机制建设的政策背景、总体思路和工作进展。他表示，医学院聚焦人才需求端调查研究，着力构建政府部门、行业机构、附属医院和用人单位共同参与的人才需求采集与研判机制，及时掌握医疗卫生行业人才数量、结构和岗位需求变化，并推动需求信息向招生、培养、就业等环节有效传导，为学科专业优化调整和人才培养改革提供依据。

附属瑞金医院人力资源处处长、党委教师工作部主任徐懿萍从医院发展历史、院区布局、医疗教学科研、数字化建设、医疗技术推广与对外援助等方面介绍了医院整体情况，并结合人才队伍现状，重点分析了人才引进、岗位需求、学科发展及不同类型医学人才配置情况。她表示，随着医院学科建设、医疗服务模式和技术创新不断发展，临床一线对人才专业结构、综合素质和岗位胜任力提出了新的要求，需要进一步加强医院需求端与医学院招生端、培养端、就业端之间的信息互通，增强人才培养与实际岗位需求的匹配度。

随后，双方围绕医疗卫生人才供需匹配、紧缺专业和岗位需求、住院医师规范化培训与就业衔接、医学技术人才培养、文化认同与职业价值观、毕业生职业选择以及人才需求数据共享等问题进行了深入讨论。

俞郁萍表示，医学人才培养要更加注重与医院实际需求、学科发展和岗位变化相衔接。当前医疗卫生行业对人才的要求正由单一专业能力向综合素质、职业素养和岗位胜任力进一步拓展，既要关注人才数量和专业结构，也要重视医学生的职业价值观、文化认同和发展意愿。她提出，要进一步加强医学院与附属医院之间的信息互通和协同育人，让学生更早了解医院文化、学科特点和岗位需求，在临床实践和职业体验中深化对医学职业和医疗机构的认识与认同，同时关注医学技术等不同类型人才的培养与发展，推动人才培养与实际用人需求更好衔接。

陈尉华对附属瑞金医院长期以来对医学院人才培养工作的支持表示感谢。他指出，建设“需求—招生—培养—就业—监测”联动机制，是推进人才培养更好地服务国家战略、上海卫生健康事业发展和医疗卫生机构的实际需求。他强调，一是加强需求侧研究，充分发挥附属医院贴近临床一线的优势，将人才数量、专业结构和岗位需求等研判纳入医学院需求分析体系，为招生计划、学科专业布局和培养方案优化提供依据；二是推动就业引导前置，将行业趋势、岗位需求和职业发展信息融入生涯教育和就业指导，减少供需双方“信息差”，提升人才供需匹配度；三是强化职业价值塑造，将职业精神、文化认同、责任意识和心理健康教育贯穿人才培养全过程，引导学生增强服务人民健康的使命意识。

据悉，医学院将围绕卫生健康事业和生物医药产业发展需求，持续完善“政府—行业—用人单位”多方联动的人才需求采集与研判机制，定期开展行业和用人单位需求调研，加强学科专业发展状况监测和毕业生长周期跟踪，并推动需求研判结果向招生计划、专业调整、培养方案和就业服务等环节有效传导，逐步形成需求牵引、招生培养协同、就业反馈、监测支撑相衔接的闭环机制。