上海交通大学医学院将在基础医学院试点，改变青年教师工资待遇的“温吞水”局面。日前，上海交通大学副校长、医学院院长陈国强教授宣布了该校最新启动的青年教师培养计划：从今年1月起，首批遴选出的10名优秀青年教师，简称“优质青椒”，每月将增加3000元岗位津贴，一次性获得20万元－30万元不等的科研启动经费，并且配有“学术牛人”作为导师，给予科研指导、实验室共享等支持。

　　陈国强教授告诉记者，启动这项计划一则是希望让青年教师更安心地留在校园里从事教学与科研；二则更想给校园里注入一股发展激励的气氛。“我们不想把人才培养做成‘撒胡椒面’，人人有份，却也冒着普遍丧失上进力的风险；也不能任由青年教师‘自谋出路’，要给有意愿、也有潜力跳一跳的人一个台阶,为他们的发展提供舞台！”

　　让“青椒”既安心又上进

　　和其他高校类似，上海交大医学院的青年教师发展也受职称体系、学术资历等因素所限。如何既让“青椒”安心发展，又起到鼓劲激励作用？交大医学院启动的青年人才培养计划，尝试从“PI制”破题，该计划又称“Co-PI遴选培养计划”。

　　“原本医学院属下的基础医学院是以教研室为人员组织单位的，这种形式侧重教学，科研创新有所不足；几年前，学院推出了“PI制”，以课题组组长 （简称PI，principal investigator）为组织形式，强调以科研带动教学，教学推动科研，逐步实现教学和科研的协同和包容式发展。”交大医学院人事处处长陆阳介绍。

　　基础医学院新任院长徐天乐教授说，尽管目前“PI制”与教研室两种组织形式并存，但从国外引进的20多位“PI”，由于采取单独的考评制度和年薪制度，强调“高回报，也要有高产出”的原则，已经在该校发挥出“鲶鱼效应”，营造了一种学术自由，竞争与发展并存，推人奋进的局面。但引进的目的在于“造血”，培养新人。据此，“Co-PI”（助理PI）被视作奖励与激励并举的青年人才培养方式。

　　有晋升空间、且机制公平

　　最近，上海交大医学院在基础医学院范围中通过公开答辩，专家独立评审，首批选出10位“Co-PI”，他们多在40岁以下。从1月起，医学院就将给予他们工资、科研经费、科研场地、科研指导等一系列支持。不过，这并非终身制，三年后，“Co-PI”将进行新一轮考评和遴选。学校领导透露，老的“Co-PI”评估合格，可能就晋升为“PI”，拥有独立的实验室，手下有科研团队；评估不合格，结果也会相当“无情”，“当即撤销‘Co-PI’的头衔以及与此相关的一切待遇。”

　　在科研人员看来，此计划更大的意义就是给“趋于温和”的高校环境注入竞争机制。一位在该校任职的“海归”“PI”称，尽管部分青年教师借助这一计划，待遇甚至有望赶超“PI”，但他依然十分支持新计划。“这与美国高校科研队伍崇尚的‘丛林原则’接近——有能力就给资源，没能力就被淘汰，弱肉强食听来残酷，但只要有规则且公平，它将对创新发挥良性作用。”

　　“海归”科研人员说，国内高校长期以来对人才考评采取“过于温和”的态度，难免助长“不思进取”。“诚然有人没有很强的学术野心与动力，只希望混混日子，但如此一来，强势的激励与淘汰机制很难推进，它会被认为不近人情，甚至被冠以不关注弱势群体的罪名，这对希望发展的人不公平，对学校整体发展也不利。树立激励机制是一方面，给没有野心的教职人员作职业规划是高校的另一个课题。”

　                                                     （记者 唐闻佳 ）

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