研究生工作状态积极向上

周末的校园空空荡荡，但走进小白楼到处都有忙碌情景。博士生俞婷婷正在实验室做着炎症方面的实验，她告诉记者，自己工作很多，首先是导师的课题非常多，相关实验增加；其次是阅读量增多，每个研究生在读期间要精读国际尖端杂志相关论文80篇。每周三中午有文献阅读讨论，研究生们轮流主讲一篇文献，然后大家再一起讨论，每次讨论会出勤率都很高，青年教师们也不错过。每周一次的实验室例会上，除了汇报课题进展外，还要讨论一周内研读的与课题相关的国内外论文。

硕士研究生曹颖也在为第二年的研究生学习做准备。第一年的学习对她来说，十分新奇也有颇有收获。在10个PI（学术带头人）实验室中，她选择了感兴趣的3个实验室，分别学习了8周。

一般来说，研究生都跟着自己导师学习，“小白楼”的这种群体式学习氛围的确不一般。它存在的基础是学术带头人之间团结互助和良性竞争的工作环境。而这种环境从何而来呢？

学术精英良性竞争和谐共生

系主任程金科2007年回国，他介绍了系里基本情况。生物化学与分子细胞生物学系是新建的系，汇集了10名海归PI，他们组成10个相对独立的科研团队，研究方向为肿瘤、代谢、心血管和神经性疾病等，互相交叉，但10人的研究方向不尽相同，因此形成了互相协作的氛围。而在系公共事务管理上，10个PI基本上是分摊日常行政工作，重大问题10人举手表决。

虽然PI的学术地位很高，但青年教师也没被按上玻璃天花板。系里制定了青年PI晋升制度，青年教师可申报系里的种子科研基金，在PI指导下从事单独的科研工作，系里将给予2-7万的资金支持。在科研上出类拔萃者则可成为PI，甚至组建自己的科研团队。杨洁是易静教授科研团队的青年教师，今年她以出色的科研成绩成为青年PI，并获得25万元科研启动基金。

宽松的学术氛围让科研工作者们如鱼得水。PI刘峻岭教授说，每天他在科研上投入时间超过12小时，这里的硬件和软件环境都比美国大学强。根据规划，未来系里将逐步形成20个PI规模，保证每个方向拥有4-5名优秀PI。

体制保驾护航  输血更为造血

“小白楼”的幕后打造者是交大医学院院长陈国强教授。2007年起，陈国强开始从引入海外优秀学科骨干为突破口开展改革。“当时最想改变的是基础医学教育发展滞后的现状。2008年，我们走访了美国多所知名大学，引进20多名40岁以下的海归学者。”谈起当时情景，陈国强十分感概，“但学校怎样形成良好的机制为他们发展创造条件，这是摆在面前现实课题。学校试图打造‘内紧外松’的去官僚化的科研体制，希望形成一种PI内部管理，外部联合自治的宽松环境。我们对PI考核严格，三年一次评估，由科研方向相近院士和千人计划学者担任评委，有高质量的论文当然最好。如果按照科研规律，短期内无法有科研成果的，也要对近期的科研工作进行阐述，由评委判定其三年的学术工作情况，决定是否继续聘用。同时，也培养PI的管理能力，如学校安排糜军教授等多位PI担任班导师，并让PI逐步融入到本科教学中去。而对青年教师采用‘引逼’举措，鼓励其跟PI从事科研工作。”

输血是为了造血，小白楼只是试点。陈国强表示，未来将把小白楼经验在医学院加以推广，将再从国内外引进七八十位相关医学领域PI，提升学院整体科研水平。

原文链接：http://www.duob.cn/FileUploads/pdf/111012/kj10123.pdf