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10月26日下午，由医学院学生工作指导委员会举办的
“医路起航”就业服务季系列活动之仁济医院2019年住院医师规范化培训（简称规培）招录宣讲会在西二317教室顺利举行。仁济医院人事处副处长房佳蓉老师从医院概况、仁济规培基地建设情况以及各类培养计划等方面具体进行了介绍。宣讲会由学指委陈莉老师主持。 房老师首先为大家介绍了仁济医院的概况。仁济医院最早创建于1844年，是上海开埠后第一所西医医院，1952年成为上海第二医学院附属医院。作为老牌三甲医院，仁济曾获得上海市文明单位（13次）、全国文明单位（第四届、第五届）等荣誉。仁济医院现有“四院一所”，分为东、西、北三院区，上海市肿瘤研究所以及仁济南院，规模较大、科室齐全。在医学教育方面，仁济医院作为一所综合性、研究型、国际化医院，其教学质量在交大附属医院中有口皆碑，并成为国内医学教育领域第一所获得教育部正式批准的中外合作医学院。医院新建了模拟实训中心，从上到下扎实推进住院医师规范化培训的管理工作。近年来，仁济医院的科研发展势头保持强劲，2017年国自然项目数位列全市医院第一。仁济医院拥有许多特色的优势专科，比如消化内科，作为上海市消化研究所、卫生部消化内科重点实验室，在“十二五”期间国自然共62项；风湿科，首席科学家沈南教授获得“国家杰出青年”荣誉称号，与澳大利亚国立大学联合成立“中澳个体化免疫学联合研究中心”；肝脏外科，以儿童肝移植、活体肝移植、劈离式肝移植为特色；泌尿外科，以疾病为中心，以亚专业为单位，多学科合作，建立了特色的临床综合诊治新模式；生殖医学中心，集医疗、教学、科研及人才培养于一体，国内一流。 随后，房老师向大家展示了仁济医院规培基地建设情况。仁济医院作为首批住院医师规范化培训基地，拥有14个培训基地，历年招录率名列前茅。她向学生们介绍了规培基地的具体招录要求、管理框架及考试内容，考试内容除了要参加国家的执业医师考试和卫计委的6站式结业考核，还有培训医院的日常考核、出科考核、年度考核，仁济的规培轮转也采用个性化的原则，依据不同的发展目标、人才素质等制定个性化的培养计划。规培医师的收入参照上海市统一标准的工资并有奖金、优秀住院医师奖励、科室绩效、津贴等，各类福利与正式职工同工同酬。 房老师着重向大家推荐了仁济医院颇具特色的“全周期培养计划”，医院大力鼓励并支持该计划，其在临床重点专科已经试点实施，非重点学科也将在2年内推广。全周期培养计划的总体安排分三个阶段：出国访学计划1-2年，专科培养3年，专项技术计划3-6个月；其选拔程序基本包括个人申报、科室推荐、医院专家评审三步；个人待遇优渥，但考核严格，每一个阶段都有不同的考核标准和程序，不合格者入年度考核并记入档案，而且将会影响晋升。 临近尾声，房老师向学生们公布了仁济医院2019年住院医师规范化培训招录计划，其中住院医师规范化培训的招录将于11月启动；护理人员为10月底招收，当前正在进行中；博士后、专职科研人员、卫生技术人员均为常年招收，其中博士后的集中面试时间为6月、1月。 宣讲会结束之后的互动环节，房老师回答了学生们关于规培年限、临床技能测评、考核方式等问题，并热忱地为大家提供了自己经验积累的“小锦囊”，提醒大家要注重面试礼仪，守时是最基本的要求，着装要干净整洁，正装最好，但不要穿运动服；在自我介绍、回答问题的时候不要过分紧张，保持落落大方和诚恳态度。房老师鼓励大家积极、勇敢报考仁济医院，仁济医院现推行“不唯学历论”，以临床能力考核评价考生，无论专业、院校，统一标准、公平公正。同时，她也真诚建议学生们“广撒网”地报考医院，但不是漫无目的，要明确自己需求和目的，有针对性挑选理想的医院，最高效的获取信息方法就是与师兄师姐沟通，也可选择自己去医院实地考察。
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