4月5日下午，医学生职业生涯规划讲座在闵行校区东上院500号举行。本次讲座迎来了附属第一人民医院呼吸内科主任李强教授，他为同学们做了题为“浅谈学科的文化建设”的精彩演讲。

　　首先李强提出：当今社会，不论医院还是高校，它们的声誉和品牌都是由学科构筑的，只有具有强盛的学科，医院和高校才能具备足够的影响力。医院科室建设包括人才队伍、诊疗体系、科研教学、质量控制体系和亚专科建设。而文化建设是中心。文化对于学科建设至关重要，优秀的文化是学科强盛的根基，灌注在学科建设的方方面面。广义上看，文化是人类在社会历史发展过程中创造的物质、精神财富的总和；而具体到科室文化，是科室这个组织的价值观、信念、行为方式等组成的特有文化形象。先进的科室文化是一个科室的灵魂，是推动科室发展进步的不竭动力。

　　接着李强阐述了科室文化建设涵盖物质、制度、精神三个层面，而精神层面无疑最为重要。李强认为精神文化包括传承文化、愿景文化、团队文化、奉献文化和创新文化。传承就是要放在当时的历史条件下进行客观评价，树立榜样，才能促进科室团结发展，增强历史责任感和使命感；学科建设的愿景，是凝聚人心的有效手段，一个切合实际的学科发展战略目标才有战斗力；团队的建设在于以目标为导向、以协作为基础，需要共同的规范和方法，而成员在技术技能上要形成互补；奉献便是将自己的精力和才华交付给集体，对于医生来说就是将优质的服务呈献给患者。在倡导奉献的同时，要培育“享受工作”的内心体验；创新其客观要求可以理解为“崇尚创新、宽容失败、支持冒险、鼓励冒尖”，而一个学科只有不断创新，才能造福于患者，带动整个行业的发展。

　　最后，李强提出了六条标准用于检验科室文化建设的成效。即学科建设的宗旨是否真正深入人心，成为全科同志的共同价值观；学科建设的目标是否成为了全科同志共同关心的事情，对学科的未来是否能同舟共济；遇到急、难、险、重的任务时，大家是否能够争先恐后；大家是否将医生这个职业当成事业在做；在学科中大家能否找到职业的自豪感、工作的成就感和心灵的归属感；学科的发展水平和综合实力是否在不断提升。

　　在交流互动结束后，李强教授强调，做一个好医生，绝对不是靠个人努力一蹴而就的，而是要和科室共同发展，在优良的文化氛围中成长。李强教授鼓励医学生们要用心学习，享受学习，锤炼自我，将来在今后在所选择的科室中，去融入、传承、发展，和科室共同成长。本次讲座让学生们感到在医学之路上，幸运的是，不是一个人，身边还有队友在相互陪伴，共同走下去。