图说：上海免疫学研究所试点博士后激励计划第一位入选的郝茜和她的导师叶菱秀叶佳琪摄

　　新民晚报讯（记者 易蓉）医学科学研究需要长周期的积累突破，医学科研人才成长需要经历从跟随学习到独领创新的过程，博士后时期是医学人才成才的关键阶段，博士后研究人员也是医学院、医院、科研院所科研创新的中坚力量。为吸引境内外优秀博士，为培养科研强将酝酿“沃土”，记者今日从上海交通大学医学院获悉，近日出台的《上海交通大学医学院博士后激励计划实施办法》将创新改革博士后培养机制，通过实行“2+X”培养模式、提升博士后年薪待遇，建立职称聘任绿色通道、为优秀科研人才提供完整职业生涯规划，鼓励优秀青年科研人才瞄准国际前沿，潜心攀登科技和学术高峰。

　　博士后研究人员年龄大多在30岁左右，是人一生中创新思维最活跃、精力最旺盛、进取心最强的阶段，处于创新创业的“黄金时期”。近年为提升科研队伍水平，除了从国外一流科学院所引进人才外，上海交大医学院也实施一系列改革以提升本土人才培养水平。“如果人才全靠国外培养，我们如何实现从科技跟跑到并跑甚至到领跑，如何储备自己的创新源泉？”中国科学院院士、上海交大医学院院长陈国强说，“交大医学院要实现一流，就必须要改革博士后培养。我们希望通过严谨的选拔和考核、自主自由的科研环境为创新人才成长营造‘沃土’。我们的目标不仅是吸引本土优秀博士，未来还希望吸引境外优秀博士。”

　　实际上，上海交大医学院2016年起在所属上海市免疫学研究所已试点实施“博士后激励计划”。通过提升博士后待遇、实行“2+X”的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施以吸引优秀创新型青年人才入站工作。两年来，共有8人入选免疫所博士后激励计划，其中2人获得全国博士后创新人才支持计划，共获得中国博士后科学基金2项，国自然青年科学基金项目1项。

　　根据此次公布的实施办法，上海交大医学院将为纳入激励计划的博士后研究人员提供20至35万元年薪，为出站留院工作的优秀博士后研究人员提供50万元房贴。这一薪酬水平参照了海外一流医学院所的博士后薪资标准，上海交大医学院希望以不低于国外水平的条件吸引境内外优秀博士生。除了“硬件”，软实力也是吸引人才的关键。交大医学院希望以大师云集的研究氛围吸引人才，同时也为优秀人才提供完整成长路径，例如对优秀博士后研究人员出站留校者，可以纳入学校的长聘教职体系，得到持续的培养和支持，持续成长和发展。上海交大医学院人事处处长徐袁瑾透露，这项激励计划也获得上海交大医学院附属医院的支持，博士后薪酬将由交大医学院、附属医院及博士后导师三方共同承担，对于优秀博士后及有原创突破的研究还将有更多支持。今年，该计划将首批招募100名激励计划博士后，分别从今年新招入站的博士后及在站博士后中选拔招募。

　　据了解，上海交通大学医学院目前设有临床医学、基础医学、口腔医学和生物学4个博士后科研流动站。自1992年招收第一名博士后人员进站以来，已累计招收600多名博士后，出站近400人，其中不少优秀博士后留医学院或附属医院工作，成为单位科研中坚力量。在最近一轮全国博士后科研流动站评估中，上海交通大学医学院基础医学、临床医学两个博士后科研流动站获评全国优秀，受到全国博管会通报表扬。在2016年起实行的全国“博士后创新人才支持计划”项目中，医学院迄今入选人数居医学院校前列。  

　　原文链接：https://wap.xinmin.cn/content/31380337.html?1524211542534=&from=timeline&isappinstalled=0