记者近日从上海交大医学院获悉，为进一步提高教学质量、深化教学改革，培养卓越医学人才，医学院将实施“骨干教师教学激励计划”方案，面向全体教师开展“双向竞聘”，教师将以组建团队的形式应聘成立34个教学团队，实行首席教师负责制。

　　上海交大医学院是“上海市属本科高校骨干教师教学激励计划试点工作”首批4所试点高校之一。为此，上海交大医学院打破原本按学科分类的教研室体系，全面推进按照器官系统为主线，淡化学科，融合基础与临床、医学与人文的跨学科教学团队。通过竞聘将最终产生由首席教师负责制下的34个教学团队，如“人体构造”教学团队、“循环系统”教学团队、“消化系统”教学团队等。为激励教师投身教学的积极性，该校将根据教学团队的师资队伍力量、教学工作量、教学质量和教学改革等综合方面下拨激励经费给每个教学团队。

　　据了解，每个教学团队由1名首席教师负责，并配有骨干教师、青年教师以及临床教师、技术人员，其中该计划规定首席教师必须担任课程的主讲之一。一个教学团队聘期3年，每年学院都将对团队进行评估，依据团队评价结果对首席教师给予激励，而每个教学团队的激励经费则由首席教师负责分配，教学不合格者不予以激励，且需退出教学团队。

　　上海交大医学院院长陈国强教授表示，这将是一个高度自治的教学团队，他们将自行设计课程安排、实践教学体系等，通过首席教师、教学名师引领和带领教学团队建设，切实提升教学能力和师资水平。

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