四成来自世界排名前100名的知名院校，近三成进站前已发表3篇及以上论文，逾七成在站期间发表SCI论文……近5年来，上海交通大学医学院改革创新博士后制度，着力培养使用“有灵魂的卓越医学创新人才”，取得显著成效。

四成来自世界名校，七成在站出成果

2020年是我国博士后制度实施35周年，博士后已成为优秀青年科技队伍中的重要后备军。据介绍，上海交大医学院有四个科研流动站，即基础医学、临床医学、口腔医学、生物学。“十三五”期间，自2016年1月至2020年12月，上海交大医学院共招收668位博士后，平均进站年龄为30岁，其中年均39%来自世界排名前100名的知名院校，2020年已达45.4%。此外，留学回国人员的比例也有明显提升，近3年招收的外籍博士后显著增多，博士后队伍的国际化程度进一步提高；对博士后进站前的科研成果（论文和专利）的统计发现，2016年之前，在进站前发表3篇及以上论文的博士后占比仅9.5%，近5年来该占比已达29.5%。

优秀的合作导师、优异的学术环境、优质的科研平台，近5年，上海交大医学院为博士后提供了优越的成长空间。2016年至2020年，医学院入选全国博士后创新人才支持计划24人，居于全国医学院校前列；入选上海市“超级博士后”86人，年度入选人数持续排在市属高校第一位。在站博士后承担国家自然科学基金青年项目、获得中国博士后科学基金特别资助和面上资助的人员比例高达60%。医学院博士后在站期间发表SCI论文的比例为72%，其中18.5%发表了3篇及以上论文，而在Cell、Nature、Science子刊上发表论文或发表影响因子在10分及以上刊物的论文的比例为16.5%。

分析显示，绝大多数的上海交大医学院博士后出站选择投身于医疗、高等教育和生物医药领域，主要就职于三甲医院（38.4%），科研院所（20%），留设站单位工作（12.5%）；2020年就有4人破格晋升为副研究员。

年薪 20万至35万，助力他们潜心科研

如何做到尊重新时代医学人才成长规律，并激发青年人才创新活力？上海交大医学院从2018年5月开始实施“博士后激励计划”，创新推出“2+X”培养模式，以包容、灵活的政策和宽松自主的科研环境吸引鼓励优秀青年科研人才潜心科研，追逐学术梦想。比如，提供20万至35万元的薪酬待遇，使得博士后们得以心无旁骛、潜心科研；为设站的优秀博士后提供入职与破格晋升的绿色通路，目前已有253位博士后通过遴选进入该激励计划。

链接：https://wap.peopleapp.com/article/6138644/6045495