日前，新华医院与大成律师事务所正式举行签约仪式，此举标志着新华医院法务部筹建工作已基本完成，即将进入实质性运行阶段。新华医院院长孙锟、党委书记吴皓、副院长程明及相关职能部门负责人出席此次签约仪式。

　　新华医院有近3800名员工和近2000张床位，医院的门急诊量更是常年居全市首位，2013年已达400万人次，相当于上海市常住人口的16%，出院人数也快速增长，排名已攀升至全市前列。庞大的就诊人群不可避免的带来了医疗事件数量的增多，诉讼费用4年间呈成倍增长。除此之外，为维持医院运营，每年签署将近600项合同，资金达近3亿；临床试验大约以每年50项左右的数量进行着，协议金额也即将突破千万；医院每年接受的慈善捐赠也多达120余笔……这些费用在大型医院中已司空见惯，可遗憾的是大部分医院还未意识到事前防范法律风险的重要性。

　　医院从多方面认识到了建立法务部的重要性和必要性，经过精心策划与筹备，目前新华医院法务部已初具雏形，既有医院内部专门负责处理法律事务的工作人员，也有与国内顶尖的律师事务所全面合作，专业律师团队驻扎，形成项目小组，为医疗、合同管理、法律文件、信访与医患纠纷、廉政建设、劳动关系、财务税务、知识产权等各项工作提供全方位的法律保障。更重要的功能是开展法律知识的培训，提升全体医务人员的法律意识。

　　孙锟院长表示，在医院“强内涵、重实效、创特色、促发展”十二字方针的指引下，以管理创新促内涵建设是医院当下的工作重心，成立法务部既是创新之举，也是管理精细化与规范化的必经之路。吴皓书记认为，医院与知名的大成律师事务所全面合作让法务部的起点更高，标准更高，对医院今后的发展十分有利。

　　据悉，签约仪式次日，新华医院即组织了法务部员工的专场招聘会，入围面试的应聘者均拥有专业背景、通过全国司法考试，并具备相应工作经验，历经多轮筛选，已初步确立意向人选。

　　成立法务部是医院管理勇于探索、敢于创新的最佳实践。唯有变革，才能驱动发展，唯有创新，才能迎来变革。可以预见，在不久的将来，法务部在公立医院的普及，不仅在医院内部起到举足轻重的作用，更可在梳理医患关系中有一番作为，对整个社会都将起到积极正面的效应。从这一意义上来说，成立法务部可谓医疗体制改革以来，公立医院主动迈出的第一步，真正显示出作为改革主体的主人翁的精神、创新者的姿态、先行者的气魄！