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为了进一步提高毕业生就业指导工作的针对性，加强与用人单位的供需对接，2014年11月4日下午，医学院与附属医院人事处毕业生就业工作会议在懿德楼101会议室召开。医学院党委副书记夏小和、相关职能部门以及各附属医院人事处40余人出席会议。会议由人事处处长陆阳主持。 会议伊始，学生工作指导委员会秘书长唐华介绍了2014届本科和研究生的就业总体情况以及2015届毕业生生源情况。2014届本科和研究生的就业状况总体良好，就业率继续保持平稳，就业质量稳步提高。截至11月1日，本科和长学制毕业生603人，就业率达到98.34%，临床医学八年一贯制和口腔医学七年制就业率都为100%。研究生毕业生1068人，就业率为94.29%。本科毕业生继续深造率达41.99%，国内升学率为37.02%。2014届毕业生中有53位学生选择赴境外继续深造，其中有8位毕业生分别至Harvard
University、Yale University 、University of California Los
Angeles、Cornell University
等世界大学排名前20的著名院校。随着医学院研究生招生人数快速增长，研究生就业面临供需之间结构性矛盾、就业期望值偏高、研究生就业心理不稳定等诸多因素影响，对此，学指委加大了研究生就业指导工作的力度。继续坚持多层次、多维度、有重点的开拓就业市场，举行大型的供需见面会；主动上门推送毕业生，组织毕业生积极参加各省市的硕、博士项目对接会、高层次人才洽谈会。2015年预计本科生、长学制毕业生及研究生拟毕业人数1688人。 会上，各附属医院人事处长分别通报了附属医院招收2014届毕业生的情况，交流了就业工作中的经验和做法，从总体情况讲，附属医院对于医学院毕业生质量相当满意。部分医院也提出在招聘毕业生过程中存在专业需求的结构化矛盾，对麻醉、超声、儿科、护理、急诊、检验、妇产科、解剖、病理、康复等专业的高层次人才需求量较大，内外科专业的人才需求趋于饱和。建议医学院需密切关注医疗卫生行业劳动力市场的需求变化，加强人才需求的调研和预测。根据市场需求变化，相应调整专业的设置和规模。 最后，夏小和副书记做了总结讲话，他首先感谢职能部门和附属医院对我院就业工作所付出的努力。他指出，“就业是最大的民生工程”，是学生、家长、社会、政府始终关注的焦点问题，也是衡量一个学校办学水平高低的重要指标，事关学校的生存和发展。他希望职能部门和附属医院切实认识毕业生就业工作的重要性，加强协作，探讨研究就业工作中遇到的新问题，寻求解决问题的新方法，凝聚毕业生就业工作的合力。进一步推进就业指导工作的内涵建设，加强政策宣传力度，及时沟通存在问题，深入开展调查研究，再接再厉，力保2015届就业工作顺利圆满完成。 会后，医学院人事处副处长诸海英还对2015年附属医院人事处的毕业生就业工作进行具体部署。
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