为了更好地在全市开展普通专科医师培训工作，8月19日上午，市卫生局党委副书记黄红一行来到瑞金医院进行考察，并在科教楼201会议室召开了调研会议。该院副院长郑民华及相关职能处室负责人出席会议，分别就该院在普通专科医师培训工作中的经验和问题进行了探讨和汇报。
    会上，黄红副书记首先肯定了瑞金医院在普通专科医师培训工作上的努力和成绩。她表示，普通专科医师的培养对公共医疗事业的发展起着非常重要的作用，瑞金医院已经走在了前列。
    随后，郑民华副院长介绍了瑞金医院推行普通专科医师规范化培训的举措和经验，并提出一些在操作过程中遇到的问题。院人事处处长袁青在会议上提出了新培养制度下的人事课题。此外，来自中山医院和第六人民医院的代表们也分别发言，介绍了各自医院普通专科医师的培养工作进展。
    在讨论过程中，大家发现几家医院在推行普通专科医师规范化培训中，共同遇到的问题主要集中表现在：进入医院培训后，普通专科医师的人事管理问题，培训期间的成本分摊问题，培训结束后的二次就业问题。现阶段，在没有明确统一的制度体系下，上海市率先进行普通专科医师社会化培训的单位都处于“自扫门前雪”的状态。也就是说，各家医院在推行普通专科医师规范化培训过程中遇到问题后，只能自己想办法，然后自己“消化”。
    对此，黄红表示感同身受，她认为：“根据目前的条件，瑞金、中山等医院能走在前列，实属不易。”她指出，普通专科医师规范化培训是提高基层卫生人员素质的根本性措施，医院不再只为自己培训医生，而将担负起为社会培训优质医生的责任，是一件利国利民的大事好事。“正因为万事开头难，所以我们才更需要改革，”黄红在总结中提出，希望在大家的通力合作下，普通专科医师管理工作逐渐步入正轨，谋求共同进步。