12月24日下午，交大学生工作指导委员会副秘书长、校就业指导中心主任侯士兵及就业中心相关老师一行6人来我院调研就业工作。医学院学生工作指导委员会秘书长唐华、副秘书长刘天法、瑞金临床医学院总支书记吴平以及学指委就业办、研究生培养单位就业负责人等参加了座谈会。

　　座谈会由唐华主持。刘天法首先对我院人才培养目标、2015年毕业生就业总体情况、就业指导工作开展的举措、近5年毕业生就业数据分析以及在工作中存在的困惑做了全面的汇报，并提出了2016年的工作计划。他表示，医学院毕业生就业指导工作紧紧围绕医学院中心工作开展，人才输送需要对接国家和上海市医药卫生体制改革和医药卫生行业的发展战略。在保证就业率的前提下，着力于不断提高医学院毕业生的就业质量。

　　随后，瑞金临床医学院党总支书记吴平、学指委就业办陈莉、基础医学院教学办苏懿、仁济科教处于维杰分别从就业率的统计时间、医改政策对医学专业毕业生就业的影响、基础医学专业毕业生大多是“慢”就业状态以及医疗机构急需博士生高层次人才、硕士生已趋于饱和的现象分别发表了各自的思考和建议。校就业中心老师对于就业率统计等一些技术层面的问题给予了解答和回应。

　　唐华表示，医学院自2014年成立学生工作指导委员会以来，就业工作融合了本科生就业指导和研究生就业指导两部分工作，工作压力较大。学指委也在思考下一阶段就业工作的设想：顶层设计医学院全体学生的职业生涯规划路线（涵盖不同专业、不同学历层次的在校生）；建立一支医学院就业专家组队伍；开展毕业生质量跟踪调查，及时向院领导提供毕业生质量反馈数据。上述工作的开展希望能得到校就业指导中心的支持。

　　最后，侯士兵做总结讲话。侯士兵肯定了医学院的就业指导工作，对医学院在“十三五”期间的就业工作提出指导意见：一是医学院就业工作要加强与校就业工作的对接，建立有效沟通机制。二是不断提高毕业生的就业质量，积极引导毕业生面向全国各省市医疗机构就业。三是要建立具有医学专业特色的就业引导目录，引导毕业生到综合实力较强的医疗机构和公共卫生专业机构，部分学科的排名在全国位居前列的医疗机构。四是积极推荐毕业生在基层、党政机关就业，特别是鼓励学生积极参加各省市的选调生工作。五是充分发挥校友的力量，邀请校友开展各种形式的返校宣讲活动。六是注重学生干部队伍的培养，组建学生就业协会或社团组织，广泛宣传就业政策和促进就业指导实效。侯士兵还对医学院提出的就业工作中的问题进行了回应，并表示将积极帮助医学院共同推进就业工作的有效开展。