为了努力实现“让极具创新思维的优秀教师与极具创新潜质的学生在教学互动中相互激励，共同超越，以其实现教学质量与人才培养的双向促进”的教学理念，鼓励广大教师在教学、科研和（或）医疗等方面协同发展，助力实现培养卓越医学创新人才的目标，我院设立 “上药杏林育才奖”。经过三轮严格评审，该奖项首次10名获奖者最终产生。3月19日，颁奖仪式在我院懿德楼2楼报告厅隆重举行。医学院副院长陈睦宣读了获奖者名单，院党委副书记唐国瑶、副院长陈红专和上药分销控股有限公司总经理李永忠为卜军、蔡泳、方超、李萍、王甦平、陶荣、王兆军、吴英理、臧潞、张善勇等10位获奖者颁发证书，每位获奖者获得了8万元的奖金奖励。

　　“上药杏林育才奖”由上海上药分销控股捐资设立，长期以来，上药集团始终重视并积极投入社会公益事业，特别是对医学教育和科研事业给予了大力支持。去年7月，上药集团与我院签订战略合作协议，每年投入100万元用以开展“上药杏林育才奖”评选工作。该奖项主要用于鼓励医学院系统45岁以下，长期奋战在教学工作岗位，品德高尚，踏实勤奋，有强烈的事业心和责任感，在教育和科研、医疗方面取得协同发展，并已取得优秀教学成绩或具备感人事迹的一线教师。

　　此次获奖教师均来自教学第一线，涉及基础学科、公共卫生、临床医学以及思政教育多个方面，由院内外20多位专家学者、资深教育家、新闻媒体代表和学生代表组成的专家评审委员会评选得出，教学事迹和教学理念具有一定的代表性。获奖者之一、基础医学院教授方超就表示在本科教学中要注重启迪智慧、激发学习热情，而在研究生教学中则要以提升创新能力为核心。来自附属瑞金医院的臧潞和附属仁济医院的卜军则认为医学教育事业具有特殊性，要同时做好医生和教师，两者的精神内涵是相通的。作为思政讲师、基础医学院本科生党总支辅导员王甦平更强调以“陪伴、倾听和引导”为原则，扮演好亦师亦友的多重角色。

　　近年来，我院在不断深化医学教育改革的过程中，尤其重视教师队伍建设。去年，我院还作为上海市首批试点高校，开展和实施了“骨干教师教学激励计划”，通过促进科研教学协同，积极开发新课程、创新性实验项目等，为培养卓越医学人才打下坚实基础。本次“上药杏林育才奖”的评选是我院在推进一流教师队伍建设，不断提升教学质量方面的又一创新举措，该奖项是目前我院乃至上海市表彰教师教育教学奖励额度最高的奖项，充分体现了学院对热爱教学并有突出表现者的格外推崇和特别嘉奖，也体现了广大师生对获奖教师在教学一线所做出成绩的充分肯定。