8月6日上午，医学院骨干教师教学激励计划工作推进会在科教楼816会议室召开。医学院副院长黄钢主持会议并讲话，人事处、教务处、研究生院、基础医学院、公卫学院、护理学院等相关部处和学院的负责人出席会议。
骨干教师教学激励计划是上海市教委提高本市高等教育质量的重要举措之一。作为首批4所试点高校之一，切实有效地把激励计划的工作目标和要求落到实处，对提升医学院的教学质量有着积极的推动作用。医学院领导高度重视这项工作，陈国强院长亲自参加项目申报答辩，并对激励计划的实施作出总体部署。
推进会上，黄钢副院长对医学院骨干教师教学激励计划工作的实施提出三点要求：一要准确定位、提高认识，进一步明确“提升质量、推进教学、激励教师”的总体原则，力求做到“方案可操作，结果有改善，过程能监督，激励促发展”；二要立足实际、侧重一线，科学合理地制定好实施方案；三要抓住机遇、积极作为，使教学激励计划的实施成为提升医学院教学质量的有力抓手。随后，他对医学院激励计划的具体推进工作进行了完整布置。
会议还听取了人事处处长陆阳所作的“医学院骨干教师教学激励计划的工作设想”。参会人员就相关问题进行了讨论，形成了基本共识。
