李斐教授长期从事自闭症的神经生物学机制和临床转化研究，以疾病人群、模式动物、社区人群为研究对象，建立上海自闭症早期发展队列（SAED Cohort）,全面收集完成自闭症和高危儿童临床行为学、脑影像、遗传、代谢、免疫、肠道微生物等相关样本和信息，通过发展多维度脑科学复杂数据整合分析新方法，综合运用多种现代神经生物学手段，致力于揭示人群-动物保守的发育性脑疾病神经机制；通过开展高质量临床研究，促进发展安全有效的疾病干预手段。SAED Cohort队列建设和研究受到Nature杂志采访和高度评价；相关成果在JAMA Psychiatry、American Journal of Psychiatry、Molecular Psychiatry、Science Advances、Nature Communications等期刊上发表，促进美国儿科和妇产科学会指南政策更新并写入国际教科书The SAGE Handbook，受邀为New England Journal of Medicine撰写综述。李斐教授先后获得国家基金委“优秀青年”基金和“杰出青年”基金、是上海市领军人才，上海市优秀学术带头人，中华医学会儿科分会发育行为儿科学学组副组长、国际自闭症研究学会senior mentor。现任上海交通大学医学院附属新华医院教育部-上海市环境与儿童健康重点实验室主任、发育行为儿童保健科主任。

李斐教授课题组同时联合南京医科大学药学院干细胞与神经再生研究所刘妍教授课题组共同招聘博后。刘妍教授从事人多能干细胞定向分化与再生医学研究。研究着重于：1. 人脑类器官构建；2. 细胞治疗研究；3. 应用iPSC培育的神经元与脑类器官开展神经疾病发病机理的研究。研究成果多次发表在Nature Biotechnology、Nature Communication、the Journal of Clinical Investigation、Molecular Psychiatry、EMBO Molecular Medicine等国际权威期刊。刘妍教授先后获得科技部重点研发专项（首席科学家）、中国科学院A类战略性先导科技专项、国自然优秀青年基金、国家自然科学基金重大研究计划（培育项目）、江苏省杰出青年基金等多项基金，并荣获江苏省巾帼科技之星称号；入选江苏省双创人才、江苏省“333”工程培养对象、和六大人才高峰等。目前担任中国神经科学学会理事、中国神经科学学会青年委员会委员、中国神经科学学会神经发育学会委员、中国细胞生物学学会神经细胞分会委员、中国生理学会干细胞分会委员、江苏省神经科学学会青年副主委、江苏省神经科学学会副理事长、江苏省侨联青年委员会常务委员等。

入职博士后依托上海交通大学医学院附属新华医院教育部-上海市环境与儿童健康重点实验室和南京医科大学药学院干细胞与神经再生研究所。

上海交通大学医学院附属新华医院教育部-上海市环境与儿童健康重点实验室作为儿童保健/发育行为儿科2门学科发祥地，在儿童青少年领域3次获得国家科技进步奖，是上海市“重中之重”临床重点学科。目前重点实验室现有科研人员40余人，其中包括美国医学科学院院士、国家高层次人才特聘专家、国家杰青和优青、国家万人科技领军等多名领军人才。

南京医科大学药学院干细胞与神经再生研究所主要聚焦在细胞治疗向临床转化可行性的研究、神经系统疾病新药研发、应用病人iPSC开展神经疾病发病机理的研究（如脑卒中、抑郁焦虑症、阿尔茨海默病、癫痫、疼痛等神经精神疾病的药物靶标和创新药物）以及神经元环路机制在药物成瘾及神经系统性疾病中的作用研究、创新药物研发与药物作用机制研究。历年来共承担国家自然科学基金重点项目、重大研究计划重大支持项目、973子课题、科技部重大研发计划和科技部重大新药创制等国家级课题30余项，省部级课题40余项。目前本研究所有科技部重点专项首席科学家，国家基金委优秀青年基金获得者，江苏省杰出青年基金获得者，江苏省双创人才以及江苏省三三三人才等多名领军人才。

上海交通大学医学院附属新华医院李斐教授和南京医科大学药学院刘妍教授课题组现联合面向海内外公开招聘博士后多名，课题组将竭诚为团队成员提供最佳科研环境与职业发展晋升平台，同时提供具有竞争力的优厚薪资待遇，欢迎有志青年才俊积极加入。

【招聘岗位及要求】

（1）在生物信息学、发育生物学、细胞生物学、神经生物学及神经影像学等生物医学相关专业获得（或即将获得）博士学位；获得博士学位不超过3年，年龄原则上不超过35周岁；

（2）近三年以排名第一的第一作者公开发表中科院Q1以上学术期刊论文至少1篇，或中科院Q2以上学术期刊论文至少2篇，或已获国家自然科学基金项目，或取得其他突出的科研业绩；

（3）富有上进心和责任心强、工作勤奋、善于交流、富有创新与合作精神；

（4）具有细胞培养经验者优先；生物信息专业申请人需要掌握至少一门以下语言（Shell、Python、R或Perl）。

【待遇薪酬】

（1）年薪制：年薪标准为税前25-35万元；除年薪外，还可享受科研绩效：按照《上海交通大学医学院附属新华医院科研绩效实施办法（2020 版）》有关规定执行；

（2）在站期间，为优秀博士后申请上海交通大学医学院激励计划，中国博士后科学基金、上海市“超级博士后”激励计划等10余个项目；获得上海市“超博”计划，年薪税前30-35万元/年；

（3）一流的技术平台支撑，保障实验顺利进行；每年有参加国内外顶级国际会议的科学交流机会；

（4）为优秀博士后畅通发展通道，对于业绩优异、能力突出者，新华医院按照上海市的政策，为博后出站后留沪工作者协助办理配偶、子女随迁落户上海；

（5）新华医院统一为博后提供租金优惠的宿舍、工会相关福利（包括推荐就读上海交通大学医学院对口的幼儿园、小学及初中）等。

【申请材料】

（1）个人简历，内容包括教育及工作经历、代表性学术论文、奖励、研究方向等；

（2）博士导师推荐信，及另一位高级职称推荐人的推荐信（可在告知初筛通过后提供）和联系方式；

（3）其他证明个人科研能力的材料。

【应聘办法】

应聘者请将个人简历及相关证明材料发送至：722005709 @shsmu.edu.cn，yanliu@njmu.edu.cn。邮件标题请注明“博士后应聘+姓名”。自本通知发布之日起，符合岗位要求者均可报名，招聘长期有效。