2014年7月4日下午，交大医学院医院管理处在上海医药高等专科学校会议室，组织护理专委会召开了“护理岗位管理”专题研讨会。出席本次会议的除了交大医学院医管处处长倪卫杰、副处长张斌渊以及各附属医院护理部正副主任外，还有医高专护理系的部分老师。会议由交大医学院护理专委会主任、附属瑞金医院护理部主任吴蓓雯主持。
    根据卫生部2011年下发《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》，和2012年下发《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的文件精神，要求在公立医院护士队伍管理中实施护士岗位管理，探索实施以岗位管理为切入点，从岗位设置、护士配备、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架。护理岗位管理是在实行责任制整体护理的基础上，加强护士队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要举措，也是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务。为此，各附属医院根据本院的实际情况，积极开展和探索。
    会上，附属瑞金医院护理部主任吴蓓雯、第九人民医院护理部主任阮洪以及国妇婴护理部主任助理朱玮分别就本院贯彻落实实施护理岗位管理工作作了专题经验分享、交流，和与会者共同探讨。
    瑞金医院护理部主任吴蓓雯首先介绍了“以责任制护理为中心的护士管理”，通过对岗位职责的认识及界定，探索护理岗位的科学设置，合理规划和配置护理人力资源，建立人力资源的动态监控平台——依托医院计算机信息化平台，建立了电子排班系统，建立了各护理单元工作量分类汇总系统，改革和完善护士分层管理的体系，探索护理绩效管理的关键指标。
    第九人民医院护理部主任阮洪回顾了从1998年开始至今经历的三个阶段，第一阶段：设计并构建护理组织形象识别系统；第二阶段：护理组织形象识别系统的应用与评价；第三阶段：护理组织形象识别系统的持续提升，从构建NCIS系统到持续改进NCIS系统专科化发展。探索以“健康”为主线设计实践护理组织理念，建立“管理保障机制”和“教育培训体系”，开展 “NCIS”实践评估与持续发展、麻醉专科护师角色建立等研究。
    国妇婴护理部主任助理朱玮介绍中提到，首先制定护士岗位管理计划；明确领导小组职责；设置护士岗位目标；梳理全院护理岗位；通过临床调研，合理划分，科学配置护理人力；建立护士长竞聘上岗机制，动态调配；严格把好各类护士准入标准和岗位技术能力要求；全面实行责任制整体护理分工模式；完善绩效考核，体现多劳多得，优绩优酬；开展护士岗位培训；制定和完善护士层级晋升考核制度；推进护理人才建设。
    通过交流与分享，与会者达成共识：近几年来探索护士岗位管理的改革取得了一定的成效。充分调动了护士积极性，体现了护士的自身价值；完善了护理服务品质和护士职业生涯发展的管理机制，激励护士服务临床一线，绩效与岗位得到了有效挂钩；护理质量得到了提升；提高了医护及病人的满意度。为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务得到保障， 为进一步稳定和发展临床护士队伍，促进护理事业健康、全面、可持续的发展奠定了基础。
    本次会议得到了上海医药高等专科学校领导的大力支持，医高专护理系主任戴鸿英等老师也和与会者就教学与临床相互需求等问题作了探讨与互动。
    倪卫杰处长指出，护理专委会作为医学院成立最早的管理专业学术委员会，通过每年定期的学术交流活动，极大地促进了各附属医院护理专业学术方面的交流，推动了护理管理工作的开展，提高了护理的管理和临床质量；也希望专委会今后能进一步加强与医高专护理教学工作的沟通联系，相互促进，共同提高与发展。
    最后与会者还参观了上海国际医学中心。