学院积极完善医学院教师激励计划实施方案，一方面为首席教师、骨干教师、实践教学等专项激励计划建言献策，另一方面学院经过近三年的积极落实，已完成学科整合和主要课程梳理，积极引导各系（科）不断改进、完善、优化、突破教学团队的组建工作，构建“团队牵引、首席负责、全程激励、制度保障”的本科教学激励体系，建设和激励首席教师负责的教学团队，提高学生专业教学质量和创新能力，促进学院学科、人才队伍建设可持续发展。

经过前期教学团队工作实施情况，学院结合自身实际情况，为优化教学团队管理手段，提高管理效率，更替了社区健康与行为医学教学团队首席。