做好干部队伍规划和选拔任用工作，加强培养锻炼、管理及监督。
严格执行干部工作各项制度，加大竞争性选拔领导干部力度，2012年医学院党委竞争性选拔任用处级干部5人，民主推荐任用干部8人。同时坚持干部任前民主推荐（民主测评）制度、考察前预告制度、考察制度、征求纪委意见制度、党委常委会票决制度、任前公示制度、任前谈话及廉政谈话制度、干部试岗制度以及拟提任干部报告有关事项等制度，在干部选拔任用过程中，纪委全程参与监督，增强干部工作的透明度和公信度。加强干部任期考核，今年医学院系统试岗期满通过考核任职干部22位。年初完成医学院及各附属单位领导班子2011年度述学、述廉、述职和群众的民主测评工作。
通过调研、反复论证，制定出台《医学院处级后备干部队伍建设实施办法》，开展处级后备干部选拔调整工作，全院选拔调整后建立了一支新的后备干部队伍。坚持把岗位锻炼作为重要方式，加大后备干部和年轻干部岗位培养锻炼的力度，增强对后备干部培养锻炼的针对性和有效性。
根据中央新疆工作座谈会和全国对口支援新疆工作会议精神及上海市委关于做好新一轮援疆干部选派工作的要求，2012年我院选派10名医师赴新疆喀什地区第二人民医院分别开展为期1年半和半年的医疗管理和服务工作。医学院及派出干部的附属医院大力支持干部挂职、援建工作，支出援建资金及相关配套经费约400万元；今年有3位同志在市卫生局挂职锻炼，1位同志在上海申康医院发展中心挂职锻炼，3位处级干部进行医学院系统挂职锻炼；同时支持外省市干部来院挂职项目，接收安排云南、广西挂职干部4名，长三角地区项目挂职干部1名。
严格执行处以上领导干部个人住房、投资、婚姻变化、配偶子女从业、收入等领导干部有关事项报告制度，申报率达100%。继续推行党建责任制检查制度，开展自查工作。继续推行干部选拔任用工作全程记实制度，严格执行干部选拔任用四项监督制度，年内完成离任干部经济责任审计3人，任期内干部经济责任审计2人。开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作，对2011年度所有干部选拔任用工作情况进行报告，并对医学院新提拔的6位干部和各附属单位新提拔的4位干部及医学院系统2011年度干部选拔任用工作进行了测评。
