多年来，我国关心下一代工作委员会为促进广大青少年健康成长，加强社会主义精神文明建设做了许多卓有成效的工作。高等学校的老干部、老专家、老教师等因其具有坚定的理想信念、渊博的阅历学识、深刻的人生感悟、丰富的教学经验和热心为青少年服务等优势特点，更成为关心下一代工作的核心骨干和主力军。高校关工委要进一步发挥离退休老同志的积极作用，为加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育，推动全社会精神文明建设作出新贡献，就必须建立健全科学合理的长效机制，切实把关心下一代工作落到实处。多年来，上海交通大学医学院关工委坚持以建立健全长效机制为抓手，求真务实、开拓创新，把关心下一代工作抓实抓细，取得了较好的成绩。自2006年至今，交大医学院关工委获上海市关心下一代工作先进集体1项，市教育系统关心下一代工作先进集体及荣誉奖2项，市教育系统关心教育下一代工作先进个人及荣誉奖7人次，市教育系统关心下一代工作课题成果一等奖3项，得到了广泛的好评。

　　一、领导高度重视，形成党委统一领导，职能部门各司其职、齐抓共管的关心下一代工作新格局
　　关心下一代工作是一个系统的战略性工程，事关中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的培养，涉及到关心下一代的工作对象、工作队伍、主管单位和活动安排，需要各级党组织和有关部门的协同配合。所以，做好关心下一代工作的重要前提，就是领导要高度重视，形成党委统一领导，职能部门各司其职、齐抓共管的工作新格局。
　　多年来，上海交通大学医学院党委对关心下一代工作始终高度重视并大力支持。主管该项工作的党委领导亲自拟定每年度的工作主题，参加每季度的特邀组织员例会，定期向老同志通报学院发展情况，主持相关党建课题研究等等。学院还为关工委的老同志提供专门办公场所，配备电脑等办公设备，对关心下一代工作给予相应的经费保障。　
　　在院党委的统一领导下，医学院党委组织部、退休党总支、学生工作部、研究生党总支以及各二级学院党组织，都对关心下一代工作给予重视和支持。党委组织部负责牵头召开特邀组织员季度例会，制定《上海交通大学医学院特邀组织员工作实施细则》（沪交医委组[2007]2号）、《关于加强大学生党章学习小组的指导意见（试行）》（沪交医委组[2009]1号）、《上海交通大学医学院发展学生党员材料审核会签单》等文件制度，对特邀党建组织员工作进行宏观指导等等。退休党总支作为关心下一代工作的直接主管和具体实施部门，对关心下一代工作的中心任务、具体要求、人选推荐、活动安排、津贴发放、探访慰问等进行全面部署，给离退休老同志订阅各种学习资料，组织月度学习交流、进行年度总结表彰，为关心下一代工作做好各方面的物质保障。学生工作部及基础医学院学生总支、研究生党总支等部门积极配合关工委做好大学生的思想政治教育和发展党员工作，安排离退休老同志参加大学生党章学习小组、给二级党校上党课、审核入党材料及相关程序、培训学生辅导员及党支部书记、协同开展党建研究等工作，把关心下一代工作做实、做细、做活。
　　这样，在医学院领导的高度重视下，各级党组织和相关职能部门对关心下一代工作做到思想认识到位、组织保障到位、落实措施到位，形成了党委统一领导，职能部门各司其职、齐抓共管的工作新格局。

　　二、抓好队伍建设，建立一支结构合理、经验丰富、年富力强的关心下一代工作新梯队
　　关心下一代工作还是一个代代相传的伟大事业。由于年事已高和健康欠佳等因素，曾经作为关心下一代工作主体的离休老红军、老战士、老干部逐渐不适宜再给他们安排工作了。如何保证这项工作薪火相传？谁来接力这项利泽千秋的事业？就需要关工委进一步抓好队伍建设，建立一支结构合理、经验丰富、年富力强的关心下一代工作新梯队。
　　上海交通大学医学院党委十分重视关心下一代工作的队伍建设。早在1996年10月，上海交通大学医学院（原上海第二医科大学）党委就聘请了6位经验丰富的离休老干部担任兼职组织员（2006年更名为“特邀组织员”），参加大学生入党积极分子的教育培养工作。这些老同志的光荣事迹、坚强党性和亲情关怀，让大学生们倍受启发和鼓舞。他们被大学生们亲切地喻为“党旗下的烛光”。随着岁月的推移，这批老同志逐渐淡出这个工作舞台，2001年还有3位离休老同志，2004年则仅有1位离休老同志担任这项工作，至2006年这批离休老同志都不再适宜给他们安排工作了。与此同时，一批理想信念坚定、党性责任感强、理论学识渊博、学生工作经验丰富的退休老干部、老教师则源源不断地充实到这支队伍中来，2001年有6位退休老干部、老教授担任兼职组织员，2006年有11位，2009年则发展到15位。如今，这支特邀组织员队伍全部由退休老同志担任，年龄结构日益更新，工作范围不断扩大，发挥的作用也越来越明显。
　　这批退休老同志在从事关心下一代工作中也具有独特的优势：
　　1、深厚的理论功底和坚强的党性原则令大学生肃然起敬。这些特邀组织员，既有从事党务工作多年的领导干部，也有理论基础深厚的思政教师，还有学生工作经验丰富的退休辅导员，他们大多数“生在旧社会，长在红旗下”，经过历史的磨练，受过党的长期教育；跟现在的80后、90后年轻人相比，他们的理论功底和党性修养让大学生们肃然起敬、心悦诚服。
　　2、精湛的业务知识和崇高的师表风范为大学生树立榜样。这些特邀组织员，许多是来自不同学科、不同专业的老专家、老教授，不仅他们精湛的业务知识和广博的学科背景，给求知若渴的大学生们释疑解惑，而且他们严谨的治学态度与崇高的师表风范，更给积极上进的大学生们树立人生的新航标。
　　3、丰富的教学经验和生动的教育方法让大学生如浴春风。这些特邀组织员，有着丰富的教学经验、传奇的人生阅历和生动的教育方法。他们结合自身成长经历、切身生活体验，理论联系实际，既有感性认识，又有理性思考，内容生动、说理透彻，因而更具有说服力、感染力，让大学生们如浴春风，催人奋进。
所以，随着时间的推移，从事关心下一代工作的队伍也应进行结构性调整，由过去以离休老同志为主体向以退休老同志为主体转移，并不断调整、充实、提高，建立一支结构合理、经验丰富、年富力强的关心下一代工作新梯队。

　　三、明确工作重点，打造一批各有侧重、相互关联、卓有成效的关心下一代工作新品牌
　　做好关心下一代工作，既要充分发挥老同志的优势和专长特点，使他们感到老有所为、老有所用；同时也要全面考虑老同志的年龄及健康因素，让他们觉得切实可行，老有所乐。为此，选准开展工作的切入点和突破口就显得至关重要。
　　这些年来，上海交通大学医学院关心下一代工作委员会在选准工作切入点方面进行了一系列的探索，取得了一些宝贵的经验，归结起来，就是明确重点，打造一批各有侧重、相互关联、卓有成效的关心下一代工作新品牌。
　　1、特邀党建组织员。1996年10月，上海交通大学医学院党委聘请了6位离休老干部担任兼职组织员，参加大学生入党积极分子的教育培养工作，帮助他们启发政治觉悟、端正入党动机、加强党性教育。2006年，又将“兼职组织员”更名为“特邀组织员”，更加科学、贴切地表述了老同志从事此项工作的性质和内涵。2009年，特邀组织员队伍也由最初的6名发展为15名。特邀组织员的工作内容主要包括：1、参加大学生党章学习小组的活动，辅导大学生党章学习，启蒙党的知识；2、给入党积极分子上党课，结合专业背景和自身经历，端正入党动机；3、配合辅导员在选苗育苗过程中，做好摸底、谈心、材料审阅等工作，加强对入党积极分子的选拔和考察；4、按照党章要求，协助党组织严把发展党员“入口关”， 认真审阅入党材料，督查发展工作程序，保证发展党员的质量；5、协助做好发展前的谈话工作，通过交流谈心、思想启迪，进一步坚定要入党同学的理想信念；6、指导和培训学生辅导员、学生支部书记如何开展大学生思想政治教育、如何把握入党积极分子的思想动态、如何规范大学生的入党程序等工作。7、发挥全员育人、合力育人的优势，对全院大学生思想政治教育和党建工作中出现的问题和存在的不足建言献策。
　　2004年以来，特邀党建组织员审阅学生入党申请书、本人自传、思想汇报、入党志愿书等书面材料，共达7400余份，填写“入党材料审核会签单”计220余份；参加学生新党员审批会190余人次；参与新党员教育谈话活动160余人次，参加学生党支部专题组织活动80多次。通过这些材料审核、谈话谈心、专题指导等活动，特邀党建组织员成为基层党组织发展大学生党员的重要参谋助手。
　　 2、精神文明督导队。1999年，上海交通大学医学院党委聘请离退休老同志组成“精神文明督导队”，对学校的精神文明建设进行监督指导。根据医学院医、教、研工作的实际情况，该督导队下分为“教学督导组”、“管理督导组”和“医院督导组”，分别对教育教学工作、管理后勤工作和医疗救治工作进行督导。参加“教学督导组”的老同志经常深入到教室听课，询问上课学生，了解授课效果，对我院的教风学风起了很好的督促作用；参加“管理督导组”的老同志则巡视在校园的各个角落，对校园机关管理、后勤服务和卫生状况进行全方位的检查，加大校园文明的建设力度；参加“医院督导组”的老同志深入到附属医院医疗第一线，检查医疗服务质量，听取病患者的意见反馈，推动医疗服务再上新台阶。因此，该督导队成立11年来，对我院的教风学风、校园文明、医疗服务等工作都有巨大的促进和提高，学院精神文明建设蒸蒸日上。我院已连续9届荣获上海市精神文明建设单位，连续2届获得全国精神文明单位。荣誉的背后包含着这些老同志们辛勤的汗水。
　　3、科普辅导“雏鹰队”。从1998年起，我院关工委分别与周边的复兴路第二小学、上海市第四聋哑学校、卢湾区永昌小学等学校结对，利用我院老专家、老教授医疗科技方面的专长，给这些单位的青少年开展医学科普知识讲座。因这些辅导对象都是朝气蓬勃的青少年，所以把该项目生动地称之为“雏鹰小队”。我院的老专家、老教授利用自身的学科背景和专业特长，经常深入到这些学校给小朋友讲解医学常识，探寻生命奥秘，对正处于身体发育过程中的青少年作生理卫生讲座。这些科普讲座得到了广大学生和学校的热烈欢迎。小学生们亲热地称呼这些老专家、老教授们为“知识老人”和“教授奶奶”。复兴路第二小学还将这项经常性的科普项目正式列为该校的“校外教育基地”项目。科普辅导“雏鹰队”的工作得到了广泛的社会认可。老专家、老教授们也真正做到老有所为、老有所乐，创造性地为下一代的健康成长作出了突出贡献。

　　四、注重制度建设，形成一套规范有序、职责明确、措施得力的关心下一代工作制度体系
　　制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度建设既是固化各项工作已有建设成效的重要保障，也是总结提炼，进一步指导今后工作的重要途径。要使关心下一代工作长期、持续、有效地深入发展，就必须注重制度建设，形成一套规范有序、职责明确、措施得力的关心下一代工作制度体系。
　　上海交通大学医学院党委十分重视对关心下一代工作的制度建设，通过对以往实践经验的总结，结合对新形势新任务的分析，形成了一系列具有前瞻指导意义的规章制度。例如，2006年10月，在总结过去10年兼职组织员工作经验的基础上，医学院党委将“兼职组织员”更名为“特邀组织员”，并制定了《上海交通大学特邀组织员工作细则》（沪交医委组[2007]2号），从工作原则、主要职责、聘任条件、聘任管理、制度保障等方面对特邀党建组织员的工作作了系统规定。医学院下属的二级学院还据此制定了具体如何运行操作的实施细则。2007年，结合特邀党建组织员在审核大学生入党材料中存在的问题和积累的经验，医学院党委组织部还创设了大学生入党材料审核会签制度，要求每位大学生入党积极分子的入党材料，在召开支部大会接收为预备党员之前，必须经过特邀党建组织员的审核把关。2009年，在特邀组织员开展关于加强大学生党章学习小组课题研究成果的基础上，医学院党委专门制定了《关于加强大学生党章学习小组的指导意见（试行）》（沪交医委组[2009]1号），对大学生党章学习小组的定位和任务、对象与重点、领导和实施、考核与激励等方面的内容都作了全面、细致的规范。同时，特邀党建组织员还不断加强自身队伍的建设和发展，目前已建立了特邀党建组织员每月学习会、季度工作会、年度总结会等制度，对于新加入特邀党建组织员队伍的同志进行《新任特邀党建组织员告知要点》的培训，使其尽快熟悉相关工作业务。此外，医学院党委还结合关工委的具体工作实际，分别制定了《上海交通大学医学院精神文明督导队工作条例》、《学生工作辅导组工作条例》、《督导每月督查书面告知制度》等一系列的规章制度，使关心下一代工作步入常态化、规范化、制度化的发展轨道，脚踏实地、开拓创新，不断取得新的业绩。
　　总之，关心下一代工作是一项功在当代、利泽千秋的伟大事业。要做好这项工作，需要建立健全科学合理的长效机制，在工作机制、队伍建设、工作重点、制度保障等方面开拓新思路、形成新格局、拿出新举措、打造新品牌，把关心下一代工作落到实处，取得实实在在的新成效。