根据市教卫党委关于干部选拔任用工作“一报告两评议”工作要求，现就医学院党委2011年度干部选拔任用工作作书面报告，并接受评议。
一、 选拔任用干部的总体情况
医学院党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用《四项监督制度》的有关规定，不断规范干部选拔任用的程序，完善的干部选拔任用机制，不断加强竞争性选拔干部的力度，以民主、公开、竞争、择优为原则，坚持干部任前民主推荐（民主测评）制度、考察前预告制度、考察制度、征求纪委意见制度、党委常委会票决制度、任前公示制度、任前谈话及廉政谈话制度、干部试岗制度以及拟提任干部报告有关事项等制度；同时在干部选拔任用过程中，纪委全程参与监督，增强干部工作的透明度和公信度。
医学院系统2011年公开招聘竞争性选拔任用干部20人，以民主推荐的方式选拔任用干部22人，以“高挂”方式任用干部3人，共提拔新上岗处级干部31名，其中医学院党委提拔任用22名（正处级13名，副处级9名）。都能严格按照干部选拔任用工作政策法规的要求严格执行相关程序，广泛听取群众意见。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
2011年医学院继续推行干部选拔任用工作全程记实制度，严格执行干部选拔任用四项监督制度，年内完成离任干部经济责任审计5人。加强干部任期考核，试岗期满通过考核任职干部24位。医学院及各附属单位对2010年度所有干部选拔任用工作情况进行报告，并对新提拔的干部及干部选拔任用工作进行了测评，满意率平均达98%以上。严格执行处以上领导干部个人住房、投资、婚姻变化、配偶子女从业、收入等领导干部有关事项报告制度。拟定《关于进一步规范特定身份人员报送备案、因私出国（境）申领证照和证照集中保管若干事项的规定》，进一步规范相关制度的执行和工作流程的操作。
三、存在问题及改进措施
1、进一步健全科学的干部选拔任用机制。坚持深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于深化干部人事制度改革的新要求，不断加大干部任用工作中公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的工作力度。
2、进一步健全科学的干部考核评价体系。结合医学院的实际，进一步量化和细化干部考核指标体系，扩大干部考核工作参与面，优化考核结果运用。
3、进一步健全科学的干部轮岗交流、挂职锻炼机制。加大干部轮岗交流力度，促进管理干部合理流动，进一步优化管理队伍结构。继续把干部挂职锻炼作为教育培养、提拔使用的重要途径之一，促进干部解放思想，开阔视野，磨练意志，转变作用，积累经验，增长才干。
4、进一步完善医学院后备干部选拔培养机制。出台《处级后备干部队伍建设实施办法》，认真落实德才兼备、以德为先的选拔原则，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。加大优秀年轻干部培养力度，建立一支综合素质优良、梯队结构合理、数量充足、优进绌退的处级后备干部队伍，为医学院、医院及二级学院处级领导班子和处级干部队伍建设储备人才。
以上报告，请各位予以评议！
中共上海交通大学医学院委员会
2012年3月
