同志们：
根据市教卫党委关于干部选拔任用工作“一报告两评议”工作要求，现由我代表医学院党委就2011年度干部选拔任用工作向大家进行报告，并接受评议。2011年，医学院党委紧密结合发展改革工作实际，以科学发展观统揽干部工作，继续推进干部人事制度改革，认真学习贯彻干部选拔任用相关政策法规，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央纪委、中共中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》及医学院关干部选拔任用的有关规定和要求，着力提高选人用人公信度，为顺利完成各项工作任务提供坚强的组织保证和人才支撑。2011年度医学院系统干部选拔任用工作情况汇报如下：
一、 选拔任用干部的总体情况
医学院党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用《四项监督制度》的有关规定，不断规范干部选拔任用的程序，完善的干部选拔任用机制，并不断加强竞争性选拔干部的力度，以民主、公开、竞争、择优为原则，坚持干部任前民主推荐（民主测评）制度、考察前预告制度、考察制度、征求纪委意见制度、党委常委会票决制度、任前公示制度、任前谈话及廉政谈话制度、干部试岗制度以及拟提任干部报告有关事项等制度；同时在干部选拔任用过程中，纪委全程参与监督，增强干部工作的透明度和公信度。
医学院系统2011年公开招聘竞争性选拔任用干部20人，以民主推荐的方式选拔任用干部22人，以“高挂”方式任用干部3人，共提拔新上岗处级干部31名，其中医学院党委提拔任用22名（正处级13名，副处级9名）都能严格按照干部选拔任用工作政策法规的要求严格执行相关程序，广泛听取群众意见，对在考核过程中有疑问、问题没了解清楚的不上会，群众反响大的同志不上会。在处级干部任用工作中未出现违反组织人事纪律的案件。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况
医学院党委始终高度重视干部选拔任用工作的相关政策法规的学习和执行，坚持学习教育，是深入整治用人上不正之风、贯彻实施干部选拔任用工作相关制度的一项基础性工作。2011年通过党委常委会专题学习、中心组（扩大）学习、领导干部自学等多种形式，重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项制度，及市委办公厅、市政府办公厅印发的《关于严禁党政机关及其工作人员违规收送礼金礼券购物卡的若干规定》、《关于领导干部在买卖房产方面保持廉洁的若干规定》等文件，并对以上内容组织专题学习和宣传、教育。通过学习，统一认识，有利于引导干部自觉抵制各种选人用人上的不正之风，确保党的各项干部工作政策法规落到实处。2011年医学院继续推行干部选拔任用工作全程记实制度，严格执行干部选拔任用四项监督制度，年内完成离任干部经济责任审计5人。加强干部任期考核，2011年医学院系统试岗期满通过考核任职干部24位。年初完成医学院及各附属单位领导班子2010年度述学、述廉、述职和群众的民主测评工作。医学院及各附属单位对2010年度所有干部选拔任用工作情况进行报告，并对新提拔的干部及干部选拔任用工作进行了测评，满意率平均达98%以上。严格执行处以上领导干部个人住房、投资、婚姻变化、配偶子女从业、收入等领导干部有关事项报告制度。拟定《关于进一步规范特定身份人员报送备案、因私出国（境）申领证照和证照集中保管若干事项的规定》，进一步规范相关制度的执行和工作流程的操作。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用监督机制情况
为进一步落实《上海交通大学医学院党政管理干部队伍建设规划（2009年-2020年）》（沪交医委[2009]24号）文件精神，为干部创造更多实践锻炼的机会，医学院党委积极探索干部培养、锻炼的新途径、新方法，坚持把岗位锻炼作为重要方式。通过调研、反复论证，制定出台医学院《关于开展干部挂职锻炼工作的实施细则》，启动干部安排担任上一个职级相应岗位的挂职（高挂）形式，推动医学院和附属医院间的干部交流，今年已选派3位干部开始进行此项挂职锻炼。派出援藏干部1名，援疆干部7名，赴西藏、云南、上海郊县挂职的团干部各1名。另外，选派10位同志在市人大、市卫生局、申康医院发展中心、交通大学本部等上级单位挂职锻炼；接受长三角地区、昆明医学院、附属医院等单位挂职锻炼干部总计20位。为增加青年干部阅历、提高综合素质和工作能力，促进干部合理流动，进一步优化干部队伍结构奠定良好基础。
在干部选拔任用工作中，医学院党委严格执行中共中央纪委、中共中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的相关规定，进一步健全制度、规范操作程序，使用《上海交通大学医学院选拔任用处级干部工作履行程序规范表》记录干部任用过程，使用《选拔任用领导干部征求纪检部门意见表》征求纪委意见，自觉接受群众对干部工作的监督，畅通监督渠道，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。对于举报信件，及时进行查核，并深刻分析。对实名举报，及时进行沟通和反馈，对查实案件，制定整改措施，及时整改。
四、存在问题及改进措施
医学院党委在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及中共中央纪委、中共中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的规定，认真把握用人标准，严格按照制度规范做好干部的选拔任用工作，但与上级党委要求相比，仍存在一定的差距和不足，主要表现在需继续扩大竞争性选拔干部的范围，进一步加强干部轮岗交流的力度，科学改进干部考核评价体系，进一步完善出台《处级后备干部队伍建设实施办法》等。今后，我们将在近几年工作的基础上，以以下四方面工作为重点，继续抓好干部选拔任用工作。
1、健全科学的干部选拔任用机制。坚持深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于深化干部人事制度改革的新要求，不断加大干部任用工作中公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的工作力度，进一步提高选人用人公信度。
2、健全科学的干部考核评价体系。以贯彻落实科学发展观为统领，进一步建立和完善体现科学发展观要求的干部考核机制，结合医学院的实际，进一步量化和细化干部考核指标体系，不断扩大干部考核工作参与面，推进干部考核工作的科学化、民主化和制度化，优化考核结果运用，真正体现优胜劣汰的竞争机制和干部能上能下的进退机制。
3、健全科学的干部轮岗交流、挂职锻炼机制。按照干部工作的相关要求，加大干部轮岗交流力度，有计划地对在同一岗位任职满一定年限的处级干部进行轮岗交流，促进管理干部合理流动，进一步优化管理队伍结构。根据医学院《关于开展干部挂职锻炼工作的实施细则》，继续把干部挂职锻炼作为教育培养、提拔使用的重要途径之一，促进干部解放思想，开阔视野，磨练意志，转变作用，积累经验，增长才干。
4、完善医学院后备干部选拔培养机制，出台《处级后备干部队伍建设实施办法》，以科学发展观为指导，认真落实德才兼备、以德为先的选拔原则，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，同时加大优秀年轻干部培养力度，建立一支综合素质优良、梯队结构合理、数量充足、优进绌退的处级后备干部队伍，为医学院、医院及二级学院处级领导班子和处级干部队伍建设储备人才。
同志们，在今后的工作中，医学院党委将紧紧围绕建设高素质干部队伍的总体要求，以提高选人用人公信度为重点，以推进干部人事制度改革为动力，以调动干部工作积极性为抓手，进一步抓好干部选拔任用工作政策法规的贯彻落实，进一步完善选贤任能的科学机制，不断拓宽党内民主渠道，自觉接受广大党员群众对干部选拔任用工作的监督，推动干部工作的科学化和规范化，提高干部选拔任用工作的质量和水平，为优秀人才脱颖而出创造条件，为加快医学院发展提供坚强的组织保障。
以上报告，请各位予以评议！
中共上海交通大学医学院委员会
2012年2月
